Kompaniya qadriyatlari sizning kompaniyangizni raqobatchilardan ajratishga va xodimlar o'rtasida birdamlik tuyg'usini shakllantirishga yordam beradi. Lekin tanlash uchun juda ko'p yaxshi fazilatlar bor ekan, sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlari aynan nima bo'lishi kerakligini hal qilish qiyin. Shoshilmang va sizning biznesingiz egasi sifatida kimni va kompaniyangiz uchun kerakli imidjni aks ettiradigan qadriyatlarni tanlang. Sizning kompaniyangiz faoliyatiga ushbu asosiy qadriyatlarni yaxshilab qo'shing va ular sizning brendingizning ajralmas qismiga aylanadi.
Qadamlar
3 -usul 1: muhim narsani aniqlash
Qadam 1. Kompaniya qadriyatlari ustida ishlash uchun jamoani tanlang
Agar sizda nisbatan kichik kompaniya bo'lsa, sizning jamoangiz faqat sizdan, bir nechta menejerlardan yoki boshqa asosiy xodimlardan iborat bo'lishi mumkin. Kattaroq kompaniyada, jamoadagi odamlar kompaniya tajribasiga ega bo'lgan va siz qilgan ishlarga ishtiyoqli odamlar bo'lishini ta'minlash uchun ehtiyot bo'ling.
- O'zingizning kompaniyangizga sodiq odamlarni tanlang va ular siz bilan uzoq vaqt birga bo'lishadi. Ular, shuningdek, har kuni o'z vazifalarini bajaradigan ideal xodimlar bo'lishi kerak.
- Sizning xodimlaringizning barchasiga kompaniyangizning qadriyatlarini belgilashda ishlashga ruxsat berish odatda yaxshi fikr emas. Bu sizning kompaniyangizga chin dildan bag'ishlanmagan va siz bilan uzoq vaqt birga bo'lmaydigan xodimlarni o'z ichiga olishi mumkin.
- Hamma xodimlar, shu jumladan, har kimning fikri bir xil darajada muhimligi haqidagi xabarni ham yuborishi mumkin. Odatda, kompaniya qadriyatlari kabi muhim narsaga kelganda, kompaniya egalarining fikrlari muhimroq bo'lardi.
Qadam 2. Alohida siz uchun muhim bo'lgan qadriyatlar
Ayniqsa, agar siz kompaniyani o'zingiz boshlagan bo'lsangiz, ehtimol bu kompaniya sizning shaxsiy qadriyatlaringizni aks ettiradi. Shaxsiy qadriyatlar, shuningdek, kompaniya qadriyatlariga aylantirishning eng oson usullaridan biridir, chunki siz qaror qabul qilish uchun ushbu printsiplardan foydalangansiz.
Masalan, agar siz ijodkorlikni qadrlasangiz, ehtimol siz biznesda yuzaga kelgan muammolarni hal qilish uchun yanada ijodiy yondashuvni qo'llagan bo'lasiz. Ehtimol, siz potentsial xodimlardan o'zingizni ijodiy deb hisoblaysizmi yoki sizning biznesingiz kengayishi va o'sishiga yordam berish uchun ijodiy g'oyalarni izlayapsizmi deb so'ragan bo'lsangiz kerak
3 -qadam. Fikrlar uchun boshqa kompaniyalar misollarini ko'rib chiqing
Raqobatchilar va sizning sohadagi boshqa kompaniyalar uchun muhim bo'lgan qadriyatlar sizning kompaniyangiz uchun kuchli qadriyatlar bo'lishi mumkin. Boshqa kompaniyalarning qiymat to'g'risidagi bayonotlari sizga o'z bayonotingizga nimani kiritmaslik kerakligi haqida fikr berishi mumkin.
Sizni boshqa kompaniyalardan, ayniqsa raqobatchilardan farq qiladigan qadriyatlarni tanlang. Misol uchun, siz sanab o'tgan qadriyatlardan biri "yaxlitlik" dir. Bu juda keng tarqalgan qiymat, ayniqsa moliya sektorida. Ammo, agar sizning kompaniyangiz halollik standartini boshqalarga qaraganda yuqori tutmasa, bu sizni bu sohadan ajrata olmaydi
Qadam 4. Asosiy qadriyatlar va intilish qadriyatlarini ajrating
Sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlari kompaniyaning har bir harakatining bir qismidir va har bir qaror haqida ma'lumot beradi. Ko'pincha, ular kompaniya asoschilarining qadriyatlarini aks ettiradi. Boshqa tomondan, aspiratsion qadriyatlar - bu siz xohlagan narsalar, lekin hozirda sizning kompaniyangizda yo'q.
- Misol uchun, sizda "jasorat" qiymati sifatida ko'rsatilgan. Agar sizning kompaniyangiz an'anaviy tarzda ishlasa va konservativ qarorlar qabul qilsa, bu borada jasoratli narsa yo'q. Sizning kompaniyangiz xavfli qarorlar qabul qilishga jur'at etadigan biznesga aylanishini xohlashingiz mumkin, lekin agar u hali bo'lmasa, "jasorat" sizning asosiy qadriyatlaringizdan biri bo'la olmaydi.
- Aspiratsion qadriyatlar bilan hech qanday yomonlik bo'lmasa -da, siz ularni kompaniyangizni hozirgi holatini aniqlash uchun ishlata olmaysiz. Sizning kompaniyangiz hozirda o'z ichiga olgan asosiy qadriyatlarni tanlang.
Qadam 5. Ro'yxatingizni 3-5 asosiy qiymatgacha toraytiring
Sizning kompaniyangiz qadriyatlari sizning xodimlaringiz va mijozlaringiz uchun oson bo'lishini xohlaysiz. Agar siz juda ko'p qadriyatlarni ro'yxatga olsangiz, ularning barchasini kuzatib borish qiyin bo'lishi mumkin - va ularni sizning biznesingizga qo'shish ham qiyin bo'ladi. Sizning guruhingiz bilan ro'yxatingizni muhokama qiling, shunda sizning kompaniyangiz uchun qaysi biri muhimroq.
- Qadriyatlarning bir -biri bilan o'zaro ta'siri haqida o'ylab ko'ring. Agar sizda tez -tez bir -biriga zid keladigan qadriyatlaringiz bo'lsa, hech bo'lmaganda bittasini yo'q qiling, agar bo'lmasa ham. Masalan, siz o'zingizning ikkita qadriyatingiz "an'anaviylik" va "o'ziga xoslik" bo'lishini xohlamaysiz, chunki ular ko'pincha bir -biriga zid keladi.
- Qiymatlarning uzun ro'yxatini qisqartirishning bir usuli - ularni tegishli qiymatlarga guruhlash, so'ngra o'sha guruhdagi boshqalar (yoki boshqalarning ko'pi) o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan birini tanlash. Masalan, "rahm -shafqat", "sevgi", "g'amxo'rlik", "xayriya" va "hamdardlik" kabi qadriyatlarga ega bo'lgan guruhda siz "empatiya" so'zi boshqa so'zlarning barchasini qamrab oladi deb qaror qilishingiz mumkin.
3 -usul 2: asosiy qadriyatlaringizni aniqlash
Qadam 1. Har bir qiymatingiz uchun sarlavha sarlavhasini yarating
Bitta so'z yoki jozibali ibora sizning qadriyatlaringizni esda qolarli qiladi. Har bir asosiy qadriyatni aniqlash uchun bitta so'zdan foydalanish sizning qadriyatlaringizni biznesingizning turli jihatlariga osongina qo'shib qo'yishga imkon beradi.
- Har doim ham imkoni bo'lmasa -da, siz o'zingizning asosiy qadriyatlaringizni shunday tartibga sola olasizki, har bir so'zning birinchi harfi sizning qadriyatlaringizni aks ettiruvchi bitta so'zni yaratadi. Masalan, "halollik", "hamdardlik", "qabul qilish", "ishonchlilik" va "jamoaviy ish" degan ma'noni anglatuvchi "YURAK" dan foydalanishingiz mumkin.
- Agar sizning asosiy qadriyatlaringizning birinchi harflari mavjud so'zni yaratmasa, uni tuzing! Siz uni kod sifatida ishlatishingiz va uni kompaniyangiz madaniyatining muhim qismiga aylantirishingiz mumkin. Misol uchun, sizda ochiq havoda shirkat bor va sizning qadriyatlaringiz "qiyinchilik", "hazil", "sarguzasht", "tavakkalchilik" va "ehtiros". Siz ularni "CHARP" deb yozishingiz mumkin, bu haqiqiy so'z emas, lekin siz bu qadriyatlar atrofida jamoangizni birlashtirish uchun foydalanishingiz mumkin.
Qadam 2. Sizning kompaniyangizga aynan nimani anglatishini tasvirlash uchun tafsilotlarni qo'shing
Sarlavhadan so'ng, ushbu qiymatni kontekstga qo'yadigan va sizning kompaniyangiz bu qiymatdan qanday foydalanishini aniq ko'rsatadigan bir nechta jumlalarni qo'shing. "Biz" va "biz" so'zlaridan foydalanib, kompaniya ushbu qadriyatlarni birlik sifatida aks ettirishini ta'kidlang.
Misol uchun, agar sizning qadriyatlaringizdan biri "sarguzasht" bo'lsa, buni quyidagicha yozishingiz mumkin: "Biz har bir qiyinchilik - bu imkoniyat va har bir imkoniyat - sarguzasht. Biz kundalik hayotda kichik sarguzashtlarni topishdan xursandmiz"
3 -qadam. Asosiy qadriyatlar qanday ifodalanishi haqida xodimlarning ma'lumotlarini oling
Sizning asosiy qadriyatlaringiz bor va siz ular nimani nazarda tutayotganingizni va ular sizning kompaniyangiz uchun nimani anglatishini yaxshi tushunasiz. Qaysi biri eng yaxshi aks sado berishini bilish uchun siz o'z xodimlaringizga bera oladigan g'oyalarni ifoda etishning kamida ikkita usulini o'ylab toping.
- Misol uchun, agar sizning qadriyatlaringizdan biri "sarguzasht" bo'lsa, sizning xodimlaringiz ta'rifni afzal ko'rishi mumkin, chunki ular sarguzashtlar sodir bo'layotgan paytda, albatta, qiziq emasligini ta'kidlaydilar, chunki ular qiziqish elementini talab qilish ularga haddan tashqari bosim o'tkazadi deb o'ylashlari mumkin..
- Sizning kompaniyangiz qadriyatlari sizning kompaniyangiz madaniyatini aniqlashga yordam beradi va umid qilamanki, xodimlaringizni rag'batlantiradi. Agar siz ularni xodimlaringiz tushunmaydigan yoki ishonmaydigan tarzda ta'riflasangiz, ular ishlamaydi.
3 -dan 3 -usul: O'z qadriyatlaringizni kompaniyangizga birlashtirish
Qadam 1. Xodimlarni yo'naltirish va o'quv mashg'ulotlarida asosiy qadriyatlaringizni o'rgating
Sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlari bilan bog'liq boshqa mashg'ulotlarni o'z ichiga olmaydi. Agar sizda katta kompaniyangiz bo'lsa, menejerlar sizning o'quvchilaringizga sizning asosiy qadriyatlaringiz qanchalik muhimligini ko'rsatish uchun tayyor bo'lishlarini ta'minlang.
Agar siz yangi xodimlarni qabul qilmoqchi bo'lsangiz, boshqa narsalarni o'rgatishdan oldin asosiy qadriyatlarga e'tibor bering. Bu shuni anglatadiki, bu qadriyatlar kompaniya faoliyatining ajralmas qismi bo'lib, sizga o'qish va ishga kirish jarayonida ushbu qadriyatlarni mustahkamlash imkoniyatini beradi
2 -qadam. Sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlariga rioya qiling
Agar siz o'z biznesingizga ega bo'lsangiz, kompaniyangizning asosiy qadriyatlarini sizning asosiy qadriyatlaringizga aylantiring. Sizning xodimlaringiz nima qilayotganingizni va siz qabul qilayotgan qarorlarni kuzatmoqda. Agar biror narsa sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlariga mos kelmasa, ular sizni samimiy emas deb hisoblashlari mumkin.
Agar siz o'z xodimlaringizga kompaniyaning asosiy qadriyatlari siz uchun hech narsani anglatmasligini ko'rsatsangiz, bu qadriyatlar sizning xodimlaringiz uchun ham hech narsani anglatmaydi. Agar siz ham xuddi shunday qilishdan bezovta bo'lmasangiz, ular ularga munosib bo'lishga intilishdan foyda ko'rmaydi
Qadam 3. Afishalar va belgilarni chop eting, shunda sizning jamoangiz ularni har kuni ko'rishi mumkin
Agar siz mashg'ulot paytida kompaniyangizning asosiy qadriyatlarini bir marta eslatib qo'ysangiz va keyin ularni hech qachon ko'tarmasangiz, ular sizning xodimlaringizning xatti -harakatlariga yoki biznesingizning yo'nalishiga ta'sir qilmaydi. Belgilarni yaratish va ularni hamma joyda joylashtirish, bu qadriyatlar muntazam ishlaydigan so'z boyligining bir qismiga aylanishini ta'minlaydi.
Agar sizning xodimlaringiz tez -tez kompyuterlar oldida bo'lishsa, ish stoli dizayni yoki ekran pardasi sifatida foydalanish uchun kompaniyangizning asosiy qadriyatlari uchun logotip yoki grafik yarating
4 -qadam. Barcha biznes qarorlarini qabul qilish uchun asosiy qadriyatlaringizdan foydalaning
Sizning qarorlaringizga ular sizning qadriyatlaringizga qanday ta'sir qilishi mumkinligi nuqtai nazaridan asos soling. Agar variant sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlaridan biriga zid bo'lsa, bu variant sizning kompaniyangiz uchun to'g'ri emas - hatto natijada yuqori daromad keltirsa ham.
Masalan, agar sizning asosiy qadriyatlaringizdan biri "sifat" bo'lsa, siz o'zingiz ishlab chiqargan yoki xaridorlarga sotgan har bir mahsulot sifatini qattiq nazoratdan o'tkazishni talab qilasiz. Agar mahsulot sizning talablaringizga javob bermasa, siz talab qilayotgan bo'lsangiz ham, uni sotmaysiz
5 -qadam. Asosiy qadriyatlaringizni savdo va mijozlar bilan munosabatlarga qo'shing
Sizning mijozlaringiz sizning kompaniyangiz qadriyatlarini veb -saytingizda, firma blankasida yoki boshqa kompaniyaning hujjatlarida aks ettirish orqali bilishlariga ishonch hosil qiling. Mijozlar bilan muloqotda sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlarini namoyish etish uchun mijozlarga yo'naltirilgan xodimlarga aniq strategiyalarni bering.
- Xodimlarni mijozlaringiz bilan sizning kompaniyangizning asosiy qadriyatlari va ular kompaniya uchun qanchalik muhimligi haqida gaplashishga undang.
- So'rovlar sizning kompaniyangiz qadriyatlarini mijozlaringizga etarli darajada etkazayotganingizni va yaxshilash uchun nima qilishingiz mumkinligini tushunishga yordam beradi.
6 -qadam. Sizning kompaniyangiz qadriyatlarini o'zida mujassam etgan xodimlarni mukofotlang
Xodimlarga sizning kompaniyangiz qadriyatlarini eng yaxshi aks ettiradigan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish va boshqa imtiyozlarni taqdim etish sizning xodimlaringizni ushbu qadriyatlarni hurmat qilishga va ishda o'z harakatlari va qarorlarini boshqarishga undaydi. Ishlash sharhlarida xodimning kompaniya qadriyatlarini qanchalik yaxshi aks ettirganligini baholaydigan bo'limni kiriting.