Raqobatsiz bitimdan chiqishning 3 usuli

Mundarija:

Raqobatsiz bitimdan chiqishning 3 usuli
Raqobatsiz bitimdan chiqishning 3 usuli

Video: Raqobatsiz bitimdan chiqishning 3 usuli

Video: Raqobatsiz bitimdan chiqishning 3 usuli
Video: Trenerovkadan keyin bajarib bo'lmaydigan holatlar! Нельзя делать после тренировки! 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Ishga qabul qilinganda, sizdan raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma tuzish talab qilingan bo'lishi mumkin. Ushbu shartnoma sizga hozirgi ish beruvchidan, ma'lum vaqt va ma'lum bir geografik hududda ishdan bo'shatilgandan so'ng, bitta biznes yoki sohadagi raqobatchi firmalar bilan ishlashni taqiqlaydi. Shartnomani imzolaganingizda, siz bu haqda ko'p o'ylamagan bo'lishingiz mumkin. Axir siz yaqinda yangi ishni boshladingiz - ehtimol siz hali ketish haqida o'ylamagan edingiz. Biroq, siz harakat qilish vaqti keldi deb qaror qilganingizda, raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma yangi lavozim topish imkoniyatlarini jiddiy ravishda cheklab qo'yishi mumkin. Shu sababli, ko'plab shtatlarda raqobatbardosh bo'lmagan bitimlar doirasini cheklaydigan qattiq qonunlar mavjud va sudyalar ularni bajarishni istamaydilar-bu siz imzolagan raqobatbardosh bitimdan chiqishni qiyinlashtiradi.

Qadamlar

3 -usul 1: ozod qilishni so'rash

Raqobatsiz shartnomadan chiqish 1 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 1 -qadam

Qadam 1. Siz imzolagan shartnoma nusxasini oling

Siz imzolagan raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani diqqat bilan o'qib chiqsangiz, kompaniya himoya qilmoqchi bo'lgan manfaatlari va ozod qilinishini so'rashda nimalarga e'tibor qaratish kerakligi haqida yaxshiroq tasavvurga ega bo'lasiz.

  • Shartnomani haqiqatan ham imzolaganingizga va kompaniyani majburlash huquqiga ega bo'lgan korporativ vakil ham shartnomani imzolaganiga ishonch hosil qiling. Ikkala tomonning imzosiz, raqobatsiz bitim kabi shartnoma ikkala tomon uchun majburiy emas.
  • Agar sizning HR faylingizdagi raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma imzolanmagan bo'lsa (yoki siz, korporativ vakil yoki ikkalasi), sud uni bajarmaydi. Bu sizga kelishuvdan ozod bo'lish uchun muzokaralarda katta ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki aslida kelishuv yo'q.
  • Shartnoma to'g'ri imzolangan deb hisoblasangiz, avvalgi ish beruvchining majburiyatlarini batafsil ko'rsatib bering. Agar bulardan birortasi sodir bo'lmasa yoki ular o'zgargan bo'lsa, shartnoma endi kuchga kirmaydi. Xuddi shu narsa sizning ish joyingiz yoki kompaniyadagi rolingiz uchun ham amal qiladi.
  • Masalan, agar siz savdo vakili bo'lganingizda raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani imzolagan bo'lsangiz, lekin siz hozirda savdo menejeri bo'lsangiz, menejer lavozimiga yangi shartnoma imzolamaguningizcha, bu dastlabki raqobatbardosh shartnoma bajarilmasligi mumkin. Oddiy qilib aytganda, shartnoma sizni savdo vakili sifatida bog'lagan bo'lsa -da, u sizni savdo menejeri sifatida bog'lamasligi mumkin.
  • Sudlar uchun kalit - bu sizning mehnat munosabatlaringiz o'zgarganmi yoki yo'qmi. Ish majburiyatlari, vakolat yoki kompensatsiyaning har qanday o'zgarishi eski shartnomangizni bekor qilishi mumkin.
  • Shuningdek, shartnoma shartlarini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Siz olmoqchi bo'lgan ish, aslida, raqobatsiz shartnomani buzmasligi mumkin. Masalan, agar sizda eski ish beruvchingiz bilan "bir xil yoki o'xshash texnologiya" dan foydalanadigan boshqa kompaniyada ishlashingizni taqiqlaydigan raqobatbardosh shartnoma bo'lsa va yangi ish beruvchi aslida boshqa texnologiyadan foydalansa, raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma, ehtimol, bunday emas. t yangi ishingizni qamrab oladi - hatto ikkita kompaniya o'xshash xizmatlarni ko'rsatsa yoki bir sohada shug'ullansa ham.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 2 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 2 -qadam

2 -qadam. Sizning kompaniyadagi ishingiz nimani anglatishini o'ylab ko'ring

Savdo sirlari va boshqa maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish yoki ishbilarmonlik aloqalarini himoya qilish uchun raqobatbardosh bo'lmagan shartnomalar mavjud. Kompaniya sizni raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma tuzishga majbur qiladi, chunki ular o'z mijozlarini sizning yangi kompaniyangizga olib ketishingizdan yoki siz o'rgangan tijorat sirlarini ishlatib, yangi kompaniyaga foyda keltirishidan xavotirda. Ammo, agar siz mijozlar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqada bo'lmagan bo'lsangiz va hech qanday tijorat sirlarini o'rganmagan bo'lsangiz, ehtimol, raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma sizga qarshi bajarilmaydi.

  • Masalan, ba'zi kompaniyalar har bir xodimdan kompaniyadagi rolidan qat'i nazar, raqobatbardosh bo'lmagan shartnoma tuzishni talab qiladi. Agar siz bitta kompaniyaga reseptsioner sifatida ishga qabul qilingan bo'lsangiz va hozir sizga boshqa kompaniyada ijrochi yordamchi lavozimini taklif qilishgan bo'lsa, sizda yangi kompaniyaga olib boradigan tijorat sirlari yoki mijozlar bilan aloqalar bo'lishi ehtimoldan yiroq emas.
  • Raqobatbardosh bo'lmagan bitim, boshqa har qanday shartnoma kabi, to'g'ri ko'rib chiqilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, sizning ish beruvchingiz raqobatbardosh bo'lmagan shartnomaga imzo qo'yganingiz uchun sizga qo'shimcha imtiyoz yoki kompensatsiya berishi kerak. Agar sizga hech qanday qo'shimcha imtiyozlar berilmagan bo'lsa yoki sizga hech qachon olmagan bonus yoki boshqa kompensatsiya va'da qilingan bo'lsa, bu shartnomani bekor qiladi.
  • Ayrim hollarda, sizning doimiy ish joyingizni raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani imzolashingizga bog'liq holda hal qilish, to'g'ri baholanadi. Agar siz, masalan, sizning bandligingiz "ixtiyoriy" band sifatida tasniflangan bo'lsa va siz boshqa hech qanday mehnat shartnomasini imzolamagan bo'lsangiz, shunday bo'lishi mumkin.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 3 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 3 -qadam

3 -qadam. Sizning shtat qonuningizni ko'rib chiqing

Ba'zi shtatlar raqobatbardosh bo'lmagan shartnomalarning bajarilishi va qonuniyligi to'g'risida qattiq qonunlar qabul qilishdi. Ehtimol, sizning shartnomangiz bunday qonun kuchga kirgunga qadar imzolangan bo'lishi mumkin va qonunga muvofiq yangilanmagan. Mahalliy qonun chiqaruvchilar veb-saytini tekshiring yoki Amerika taraqqiyot markazidan shunga o'xshash shtat qonunlarining umumiy ko'rinishini ko'ring:

  • Kaliforniya va Shimoliy Dakota kabi ba'zi shtatlar, shartnoma shartlaridan qat'i nazar, raqobatbardosh bo'lmagan bitimlarga ruxsat bermaydi. Agar siz shtatlardan birida yashasangiz va ishlasangiz, shartnoma qonuniy kuchga kirmaydi.
  • Boshqa shtatlar ish beruvchining raqobatsiz bitim orqali himoya qilishga intilishi mumkin bo'lgan aniq huquqlari yoki qonuniy tadbirkorlik manfaatlariga qonuniy cheklovlar qo'ygan. Masalan, raqobatbardosh bo'lmagan bitimga faqat Vashingtondagi mijozlar haqidagi ma'lumot va aloqalarni yoki kompaniyaning xayrixohligini himoya qilish uchun ruxsat beriladi, masalan, mijozlar bilan bo'lgan alohida munosabatlar.
  • Ba'zi shtatlarda, masalan, Tennessi va Texasda, raqobatbardosh bo'lmagan kelishuvlarga ruxsat beriladi, lekin shifokorlar ulardan ozod qilinadi. Ba'zi shtatlar hamshiralar va radioeshittirishlar kabi boshqa xodimlarni ozod qiladi. Advokatlar ABAning kasbiy xulq-atvor qoidalariga binoan 50 ta shtatda raqobatdan ozod qilingan.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 4 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 4 -qadam

Qadam 4. Ma'lumotlaringizni tartibga soling

O'zingizning barcha fikrlaringiz va masalalaringizni belgilang, shunda siz kelishuvdan ozod bo'lish to'g'risida ob'ektiv muhokama qilishga tayyormiz.

Agar siz sudda shartnomani buzish uchun himoya vositalarini topsangiz, bu fikrlarni ish beruvchingizga oldindan taqdim etishingiz kerak. Kompaniya raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani bajarish uchun jiddiy kurashga duch keladi, chunki sudyalar sizning daromadli ish topishingizga to'sqinlik qiladigan shartnomani bajarishni yoqtirmaydi. Agar siz sinovda g'alaba qozonishingizni namoyish qila olsangiz, kompaniya siz bilan oldindan muzokaralar olib borishi va sinov xarajatlarini ayamasligi mumkin

Raqobatsiz shartnomadan chiqish 5 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 5 -qadam

5-qadam. O'tirishni rejalashtiring

Sizni menejeringiz yoki kadrlar bo'yicha vakil kabi sizni kelishuvingizdan ozod qilishga qodir bo'lgan odam bilan yuzma -yuz o'tirishingiz kerak.

  • Uchrashuvni o'zingiz xohlagan narsaga qaratib, o'zingiz tuzgan anketalar va qilgan tadqiqotlardan foydalanib oching.
  • Himoyangizdan o'ting va yaxshi sharoitda ketish istagingizni ta'kidlang. Agar siz ba'zi fikrlarni tan olishni xohlasangiz, siz yangi ishga kirishingiz mumkin bo'lgan murosaga kelishingiz mumkin. Masalan, agar siz ilgari savdo vakili sifatida ishlagan bo'lsangiz va kompaniya sizning mijozlaringizni yangi firmaga jalb qilishdan xavotirda bo'lsa, siz raqobatdosh firmada ishlashga ruxsat berilgan shartnomani imzolashga tayyor bo'lishingiz mumkin. kompaniyaning har qanday mijozlari bilan aloqa o'rnatish.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 6 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 6 -qadam

Qadam 6. Sizning ozod shartlari muzokara

Ehtimol, kompaniyaning manfaatlarini himoya qiladigan va siz xohlagan yangi ishni egallashga imkon beradigan yangi shartnoma tuzish mumkin.

  • Muzokaralar olib borayotganda, kelishuv taqiqlarining amal qilish muddati, u qamrab olgan geografik chegaralar va taqiqlangan faoliyatiga e'tibor bering. Ushbu shartlarning ko'lami huquqiy dalillarning asosiy yo'nalishi bo'lib, sud asossiz shartlarni bekor qiladi yoki cheklaydi.
  • Agar sizda yangi taklif bo'lsa, kelishuvning amal qilish muddatini cheklash sizga katta yordam bermaydi. Masalan, agar shartnoma sizga 10 yil davomida boshqa kompaniya bilan raqobatbardosh faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlasa, uni 5 yilgacha qisqartirish, siz yangi ish joyini olganingizda shartnomani buzmaysiz degani emas.
  • Ba'zi hollarda, siz yangi ishingiz uchun istisno qilish uchun geografiyadan foydalanishingiz mumkin. Misol uchun, sizning hozirgi ish beruvchingiz faqat Tennessi shtatida ishlaydi va sizda Kaliforniyada ish taklifi bor. Sizning raqobatbardosh bo'lmagan shartnomangiz sizga Shimoliy Amerikaning istalgan burchagida raqobatdosh firma bilan ishlashni taqiqlaydi-lekin amaliy jihatdan Kaliforniyadagi kompaniyasi Tennessi shtatidan tashqarida bo'lmagan kompaniya bilan raqobatlasha olmaydi. Bunday holatda, siz ish beruvchingizni Tennessi shtatida raqobatchiga ishlashingizni taqiqlaydigan yangi shartnoma tuzishga ko'ndirishingiz mumkin. Siz Kaliforniyaga ko'chganingiz uchun, ehtimol bu siz uchun muammo emas.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 7 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 7 -qadam

Qadam 7. Har qanday bitimni yozma ravishda oling

Sizning dastlabki raqobatsiz shartnomangiz yozma ravishda tuzilganligi sababli, ushbu shartnomaga kiritilgan har qanday o'zgartirish yoki bekor qilish yozma shaklda bo'lishi kerak.

Shuningdek, siz shartnomani siz ham, kompaniyani bog'lash huquqiga ega bo'lgan xodim bilan ham imzolanganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak (masalan, ijrochi yoki yollash menejeri) va raqobatbardosh bo'lmagan dastlabki shartnoma. havola qilingan va murojaat qilingan

3 -usul 2: sudga murojaat qilish

Raqobatsiz shartnomadan chiqish 8 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 8 -qadam

Qadam 1. Sizga qarshi da'vo arizasini oling

Agar siz raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani e'tiborsiz qoldirishga qaror qilsangiz, sobiq ish beruvchingiz sizni sudga berishi mumkin.

  • Odatda, raqobatsiz bitimga qarshi kurashishning yagona yo'li-sudga murojaat qilishdir. Agar siz bunday shartnomani imzolagan xodim (yoki sobiq xodim) bo'lsangiz, demak siz shartnomani buzishingiz va sudga tortilishingizni kutishingiz kerak.
  • Ehtimol, sizning sobiq ish beruvchingiz hech qachon boshqa xodimni raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani bajarishni talab qilmagan bo'lishi mumkin. Shuni yodda tutingki, har bir xodimning sharoitlari turlicha va kompaniya boshqa xodimlarni sudga bermaslik sabablari sizning holatingizga to'g'ri kelmasligi mumkin. Sizning sobiq ish beruvchingiz o'tmishda boshqa xodimlarni sudga bermaganligi, shartnomani e'tiborsiz qoldirishga qonuniy asos emas.
  • Odatda, ish beruvchi sizga nisbatan vaqtinchalik qaror chiqarishni talab qiladi. Bu sudning yakuniy sudgacha ishlashini taqiqlovchi buyrug'i. Sudya bu buyruq chiqargunga qadar siz sud majlisiga borishingiz kerak bo'ladi.
  • Ko'p hollarda, vaqtinchalik cheklovlar haqidagi eshituv bu boradagi yagona sud ishi bo'ladi, chunki agar sudya raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani qo'llab-quvvatlasa, siz ishdan bo'shatilasiz va shartnomani buzmaydigan yangi ish topishingiz kerak bo'ladi.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 9 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 9 -qadam

2 -qadam. Advokat yollashni o'ylab ko'ring

Raqobatbardosh bo'lmagan bitimlarga qarshi kurashda tajribaga ega bo'lgan advokat sizning manfaatlaringizni himoya qilishi mumkin.

  • Mahalliy advokat, shuningdek, sizning hududingizdagi sudyalar va sizning shtatingizda qonunlarning rivojlanishi to'g'risida aniq tasavvurga ega bo'ladi. Advokat sizning ishingizga qarshi kurashda sudyaning obro'si haqidagi bilimlarini sizning foydangizga ishlatishi mumkin.
  • Bu, ayniqsa, raqobatbardosh bo'lmagan bitim tuzishda muhim ahamiyatga ega, chunki ish natijasining ko'p qismi sudyaning raqobatbardosh bo'lmagan bitim sizga qo'ygan cheklovlar nuqtai nazaridan oqilona deb bilishiga bog'liq.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 10 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 10 -qadam

Qadam 3. O'zingizning sobiq ish beruvchingizning shikoyatiga javob bering

Agar sizni sudga berishsa, odatda 20 kun ichida sudga javob berish kerak.

  • Shikoyatda sizning sobiq ish beruvchingiz sizga qo'yayotgan ayblovlar va nima uchun u suddan ozod etishga haqli deb hisoblaydi. Sizning javobingizda, siz bu da'volarning har biriga murojaat qilasiz va ayblovni tan olasizmi, rad etasizmi yoki etarli darajada bilimingiz yo'qmi yoki yo'qmi yoki yo'qmi, deb sudga aytasiz.
  • Javob - bu sizning voqeangizga o'z nuqtai nazaringizni aytib berish, shuningdek sizning ishingiz bilan bog'liq bo'lgan har qanday tasdiqlovchi himoya yoki qarshi da'volarni ko'tarish imkoniyatidir. Misol uchun, agar siz tadqiqotingiz davomida siz imzolagan raqobatbardosh bitim to'g'ri ko'rib chiqilmasligini bilsangiz, bu fikrni tasdiqlovchi himoya sifatida ko'tarishingiz mumkin.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 11 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 11 -qadam

4 -qadam. Kashfiyotda ishtirok eting

Kashfiyot jarayonida siz o'z ishingizni tuzayotganda sobiq ish beruvchingiz bilan ma'lumot almashish imkoniyatiga egasiz.

  • Kashfiyotning bir qismi sifatida siz sobiq ish beruvchingizga qasamyod ostida javob berilishi kerak bo'lgan yozma savollar berishingiz yoki sizga kadrlar to'g'risidagi yozuvlar kabi hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin.
  • Siz kashf qilish orqali bilib olishingiz mumkin bo'lgan muhim ma'lumotlardan biri sizning sobiq ish beruvchingiz boshqa xodimlarni raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani buzganligi uchun sudga berganmi yoki yo'qmi va bunday sud jarayonining natijasi qanday bo'lganligi. Agar oldingi xodimlar raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani buzgan bo'lsa va shartnoma o'zgartirilmagan bo'lsa, siz uni xuddi shu dalillar va tamoyillar yordamida yengishingiz mumkin.
  • Sizning sobiq ish beruvchingiz suddan sizni shartnomani buzishingizni taqiqlovchi vaqtinchalik cheklov qarorini berishni talab qilganiga qarab, siz kashfiyot orqali ma'lumot olish uchun cheklangan vaqtga ega bo'lishingiz mumkin.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 12 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 12 -qadam

5 -qadam. Ishingizni tayyorlang

Siz o'zingizning shtatingizda qanday sudyalar oqilona deb hisoblaganini va sizning shtatingiz sudyalari qanday raqobatbardosh bo'lmagan bitimlarni bajarishdan bosh tortganligini tahlil qilish uchun sizning shtatingizda qaror qabul qilingan oldingi ishlarni ko'rib chiqishingiz mumkin.

  • O'z shtatingiz qonunlarini, shuningdek, sizning shtatingiz sudlarining oldingi qarorlarini ko'rib chiqish, qaysi himoyangiz muvaffaqiyatli bo'lishi mumkinligi haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lishi mumkin.
  • Tayyorgarlikning bir qismi sifatida siz imzolagan raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani tahlil qilib, u sizning davlatingiz qonunida belgilangan qonuniy talablarga javob berishini aniqlang.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 13 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 13 -qadam

6 -qadam. Mediatsiyani ko'rib chiqing

Neytral uchinchi tomon sizga va sizning sobiq ish beruvchingizga sobiq ish beruvchining biznesiga zarar bermasdan yangi imkoniyatlarni izlashga imkon beradigan kelishuvga kelishda yordam berishi mumkin.

  • Mediatsiya sizga ham, sizning sobiq ish beruvchingizga ham ishning natijasini nazorat qilish imkoniyatini beradi, agar ish sudyaga taqdim etilsa, bu mumkin emas.
  • Bundan tashqari, vositachilikdan tushgan mablag 'maxfiydir, bu sizning ish beruvchingiz sizning raqobatbardosh bo'lmagan shartnomangiz haqidagi bahsni ommaviy ro'yxatga olishning bir qismi bo'lishidan xavotirlanmasligini bildiradi.

3 -usul 3: Hamkasblaringizni tartibga solish

Qadam 1. Ittifoq tuzishni o'ylab ko'ring

Xodimlar kasaba uyushmasini tuzishi yoki unga qo'shilishlari mumkin, agar uyushma ish beruvchini raqobatbardoshligini yo'q qilishga ishontira olmasa.

  • Yaqinda Law360 tahririyatining raqobatchilari kasaba uyushmalari bilan bir vaqtda yo'q qilindi. U erda raqobat bo'lmaganligi tahririyat xodimlarining tashkil etilgan kasaba uyushmasiga qo'shilishiga ovoz berdi, garchi raqobatchilar Law360 va Nyu-York Bosh prokurori o'rtasida uyushma ovoz berishidan bir necha hafta oldin kelishuv orqali yo'q qilindi.
  • Kasaba uyushmalari odatda ish beruvchilar bilan tuzilgan shartnomalarda raqobatlashmaslikka yo'l qo'ymaydi.
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 14 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 14 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 15 -qadam
Raqobatsiz shartnomadan chiqish 15 -qadam

2 -qadam. Birgalikda muzokara olib boring

Xodimlar milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun (NLRA) himoyasi ostida raqobatbardosh bo'lmaganlarni bartaraf etish uchun birgalikda muzokara olib borishlari mumkin.

  • Yangi yondashuvdan foydalangan holda, "qiziqish jamiyati" bo'lgan 2 yoki undan ortiq kuzatuvchi bo'lmagan xodimlar NLRA himoyasi ostida raqobatchilarini yo'q qilish uchun ish beruvchilar bilan birgalikda muzokara olib borish uchun "pop-up xodimlar uyushmasini" tuzishi mumkin.
  • "Qiziqarli hamjamiyat" standartiga mos keladigan kichik xodimlar guruhlariga misollar bitta Macy's do'konida 30 kosmetika hisoblagichi va bitta mobil telefon chakana savdo do'koni xodimlarini o'z ichiga oladi.

Tavsiya: