Qanday qilib inson resurslari bo'yicha menejer bo'lish mumkin: 13 qadam (rasmlar bilan)

Mundarija:

Qanday qilib inson resurslari bo'yicha menejer bo'lish mumkin: 13 qadam (rasmlar bilan)
Qanday qilib inson resurslari bo'yicha menejer bo'lish mumkin: 13 qadam (rasmlar bilan)

Video: Qanday qilib inson resurslari bo'yicha menejer bo'lish mumkin: 13 qadam (rasmlar bilan)

Video: Qanday qilib inson resurslari bo'yicha menejer bo'lish mumkin: 13 qadam (rasmlar bilan)
Video: PSIXOLOGLARDAN 15 HAQIQATLAR. HECH KIM bilmagan SIRLAR 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Inson resurslari menejerlari xodimlar va korporativ rahbariyat o'rtasida aloqa vazifasini o'taydilar. Kompaniya yoki xayriya kabi tashkilotda kadrlar menejerlari ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi ijobiy munosabatlarni saqlab turish va ishchilarning baxtli va mamnun bo'lishlarini ta'minlash uchun javobgardir. Inson resurslari menejeri bo'lish yo'li uzoq, lekin foydali bo'lishi mumkin.

Qadamlar

3dan 1 qism: To'g'ri ta'lim olish

AQShda ishlash uchun TN vizasini oling 1 -qadam
AQShda ishlash uchun TN vizasini oling 1 -qadam

Qadam 1. Kasb yo'lini bilib oling

Inson resurslari menejeri bo'lish yo'lini boshlashdan oldin, martaba yo'lini o'rganishga vaqt ajrating. Inson resurslari menejeri bo'lish yuqori maoshli va foydali martaba yo'li bo'lishi mumkin.

  • Inson resurslari menejerlari zimmasiga katta mas'uliyat yuklangan. Ular tashkilotning ma'muriy funktsiyalarini rejalashtiradi, boshqaradi va muvofiqlashtiradi va yangi xodimlarni yollash, rahbarlarga strategik rejalashtirishda yordam berish va tashkilot rahbariyati va uning xodimlari o'rtasida ijobiy muloqotni rivojlantirishga mas'uldir.
  • Inson resurslari menejeri bo'lishning bir ijobiy tomoni shundaki, bu ish har doim talabga ega. Deyarli har qanday korxona yoki tashkilotga kadrlar bo'yicha menejer kerak. O'rtacha yillik diapazon - yiliga 100 000 dollarga yaqin.
  • Yillar davomida kadrlar menejerlariga bo'lgan talab o'sishi kutilmoqda. Vaqt o'tishi bilan ish topish osonroq bo'lishi mumkin.
Ishda o'zini tutish 9 -qadam
Ishda o'zini tutish 9 -qadam

Qadam 2. O'rta maktabda tegishli kurslarga o'ting

Agar siz kadrlar bo'yicha menejer bo'lishni xohlasangiz, o'rta maktabda tegishli kurslardan o'ting. Shuningdek, siz o'zingizning martabaingizga mos keladigan darsdan tashqari mashg'ulotlarni to'plashingiz kerak.

  • Biznes, marketing va iqtisod fanlari bo'yicha darslar o'tkazing. Shuningdek, siz psixologiyadan saboq olishni xohlashingiz mumkin, chunki siz odamlar bilan ishlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak. Psixologiyaning ba'zi ma'lumotlari sizga odamlar qanday fikrlashi haqida ma'lumot berishi mumkin.
  • O'rta maktabda rahbarlik lavozimlarini qidiring. Bu kollej arizasida yaxshi ko'rinishi mumkin va kollejlarda amaliyot o'tashga yordam beradigan tajriba to'plashni boshlashingizga yordam beradi. Sport jamoasining sardori bo'ling. Talabalar kengashida lavozimga ega bo'ling. Mahalliy notijorat va xayriya tashkilotlarida ko'ngilli bo'lib, hokimiyat lavozimlarini qidiradi.
  • Maktabda yaxshi o'qing va yuqori GPAni saqlang. ACTs va SATS kabi har qanday standartlashtirilgan testlarni yaxshi bajarishga intiling, chunki yuqori ball yaxshi baholar bilan birgalikda yaxshi kollej yoki universitetga kirishga yordam beradi.
Bank menejeri bo'ling 4 -qadam
Bank menejeri bo'ling 4 -qadam

3 -qadam. Bakalavr darajasini oling

Inson resurslari menejeri bo'lish uchun sizga kamida bakalavr darajasi kerak. Agar siz kadrlar bo'yicha menejer bo'lishni istasangiz, tegishli fan bo'yicha bakalavr darajasida ishlang.

  • Agar sizning maktabingizda kadrlar menejmenti ixtisosligi mavjud bo'lsa, ehtimol bu eng yaxshi variant. Boshqa tegishli o'qish sohalariga biznes va moliya kiradi. Voyaga etmaganlar psixologiyaga ham yordam berishi mumkin, chunki siz odamlar bilan martaba sifatida ishlaysiz.
  • Tanlov fanlari uchun tegishli kurslarni to'plashga harakat qiling. Ilmiy darajangiz uchun talab qilinmaydigan ilg'or biznes kurslari, menejment kurslari va marketing kurslaridan o'ting. Bu xodimni hayratda qoldirishi mumkin.
Ish uchun intervyu 12 -qadam
Ish uchun intervyu 12 -qadam

Qadam 4. Kollej davomida amaliyot yoki yozgi ishlarni davom ettiring

Agar siz kadrlar bo'yicha menejer bo'lishni xohlasangiz, kollejda amaliyot va ish tajribasini to'plash juda muhimdir. Ish beruvchilar sizning rezyumeni ko'rib chiqadilar, siz boshlang'ich darajadagi lavozimlarni qidirayotganingizda tegishli ko'nikmalarga ega bo'lasizmi yoki yo'qmi. O'qish davomida tajriba to'plab, kollejdan maksimal darajada foydalaning.

  • Odamlar bilan ishlashni talab qiladigan har qanday ish inson resurslarini boshqarish uchun juda yaxshi. Kollej paytida mijozlar va mijozlar bilan yuzma-yuz muloqot qilishni talab qiladigan savdo pozitsiyasini, marketing ishlarini va boshqa yarim vaqtda ish qidiring.
  • Kichik va katta yoshga etgach, amaliyotni qidiring. Siz o'z maktabingizdagi martaba bo'yicha maslahatchi bilan amaliyotni qaerdan qidirish haqida gaplashishingiz mumkin. Shuningdek, siz professor -o'qituvchilar va talabalarga amaliyot o'tash tajribasi borligini bildirishingiz mumkin. Ular sizga ma'lumotni uzatishi mumkin.

Hisob

0 / 0

1 -qism viktorina

Inson resurslari menejeri bo'lishdan nima foyda?

Ish juda yaxshi to'lanadi.

Yoping! Inson resurslari menejeri lavozimlari yiliga o'rtacha 100 ming dollar to'lashi mumkin-bu juda yaxshi! Shunday bo'lsa -da, yaxshi ish uchun boshqa ko'plab omillar mavjud va bu inson resurslari menejeri bo'lishning birgina foydasi. Qayta urinib ko'ring…

Ishga talab katta.

Deyarli! Hech qaerda ish topa olmasangiz, ish qancha to'lashi muhim emas. Yaxshiyamki, kadrlar menejeri roli har doim yuqori talabga ega! Bu inson resurslari menejeri yo'lidan borishning bir qancha afzalliklaridan biridir! Boshqa javobni tanlang!

Inson resurslari menejerlariga talab oshishi kutilmoqda.

Qayta urinib ko'ring! Inson resurslari menejerlarining ajoyib jihati shundaki, bu ish barqaror va kelgusi bir necha yil ichida talab oshishi kutilmoqda! Kelgusida o'z ishingizga ishonishingiz mumkinligini bilish - bu inson resurslari menejeri yo'lidan borishning bir afzalligi, lekin boshqalar ham bor! Boshqa javobni ko'ring …

Yuqoridagilarning barchasi.

Albatta! Yaxshi ish haqi, ishonchlilik va kelajakda ishga joylashish kabi inson resurslari menejeri yo'lidan borishning ko'plab afzalliklari bor. Agar sizga ish yoqsa va uni muloqot, mas'uliyat va strategiya sizni qiziqtirsa, bu ergashishning ajoyib yo'li! Boshqa viktorina savoli uchun o'qing.

Yana testlar kerakmi?

O'zingizni sinab ko'rishda davom eting!

3dan 2 qism: tajriba orttirish

Qo'shiqchi kasbiga ega bo'ling 4 -qadam
Qo'shiqchi kasbiga ega bo'ling 4 -qadam

Qadam 1. Rezyume yozing

Qattiq rezyume - bu bebaho marketing vositasi. Bitiruvdan oldin, kirish darajasidagi ishlarni qidirayotganda o'zingizni sotish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan qattiq rezyume tuzing.

  • Rezyumeni formatlash izchil bo'lishi kerak. Agar siz bitta ish bo'yicha tajribangizni tushuntirish uchun o'q nuqtalarini ishlatsangiz, keyingi ish haqida gapirish uchun o'q nuqtalarini ishlating. Shrift o'lchamlari va tanlovini mos keltiring. Gulli, kursiv turlar ustida oson o'qiladigan shriftlarni tanlang.
  • E-pochtangizni, manzilingizni, to'liq ismingizni va agar mavjud bo'lsa, shaxsiy veb-saytingizga havolani kiritganingizga ishonch hosil qiling.
  • O'z tajribangizni so'z bilan aytganda, iloji boricha ta'sirli. Agar siz kollej paytida Macy'sda savdo bo'yicha yordamchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, masalan, "xaridorlarga kiyim tanlashda yordam berdi" deb aytmang. Buning o'rniga, "xaridorlarga Macy's korporatsiyasi tomonidan taqdim etilgan stilistik variantlarning keng doirasi bo'yicha maslahat berib, mahsulot tanlovi to'g'risida muloyim va ma'lumotli fikr -mulohazalarni taqdim eting." Siz rezyumeni ifodalashga yordam beradigan rezyume buzzwords ro'yxatini Internetda topishingiz mumkin.
  • Qiziqarli rezyume dizayni sizning rezyumeni ajratishga yordam beradi. Siz ilhom olish uchun Internetda ijodiy rezyume dizaynlari ro'yxatini topishingiz mumkin. Agar siz ijodiy firmaga ishga kirmoqchi bo'lsangiz, qiziqarli rezyume intervyu olish imkoniyatini oshirishi mumkin.
  • Hali talabalik paytingizda kollejdagi resurslardan foydalaning. Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchidan rezyumeni ko'rib chiqing va o'z fikringizni bildiring. Kollejingiz tomonidan taqdim etilgan rezyume ustaxonalariga boring.
Bank menejeri bo'lish 2 -qadam
Bank menejeri bo'lish 2 -qadam

Qadam 2. Kirish darajasidagi pozitsiyani qidiring

Bitirganingizdan so'ng, rezyumeni ishga kirish tajribasini topish uchun ishlating. Odatda kadrlar bo'yicha menejer lavozimi uchun bir yillik tajriba talab qilinadi, shuning uchun biznes, menejer va kadrlar bo'yicha ish qidiring. HR menejeri bo'lish uchun ko'p harakat qilishingiz kerak bo'ladi.

  • Kollejingiz taklif qiladigan har qanday bo'sh ish yarmarkalariga boring. Ishga qabul qiluvchilarga rezyumeni topshirganingizga ishonch hosil qiling. Tarmoq ko'pincha ish topishning kalitidir.
  • O'tgan hamkasblar bilan gaplashing. O'zingizning eski rahbarlaringizga ish va amaliyot tajribasidan ish qidirayotganingizni ayting. Eski professorlar bilan gaplashing. Ish topgan bitiruvchilarga ish qidirayotganingizni bildirsin.
  • Indeed.com va Monster kabi ish taxtalari ham vaqti -vaqti bilan ish o'rinlari ro'yxatini e'lon qiladi. Bu joylar orqali ham ba'zi ishlarga ariza topshirishni o'ylab ko'ring. Ehtimol, siz eshitishni xohlamasligingiz mumkin, chunki ko'p odamlar ushbu vositalar orqali ishga joylashish uchun ariza berishadi.
Ace tushlik intervyusi 12 -qadam
Ace tushlik intervyusi 12 -qadam

3 -qadam. Qat'iy intervyu ko'nikmalarini mashq qiling

Agar siz suhbatga chaqirilgan bo'lsangiz, yaxshi intervyu ko'nikmalarini qo'llang. Suhbat davomida hurmatli, professional va ta'sirchan bo'lish sizga ish topishga yordam beradi.

  • Har doim intervyu uchun kiyin. Ayollar uchun konservativ bluzka va shim kiying yoki professional kiyim yoki ayollar kostyumini kiying. Erkaklar uchun kostyum va galstuk eng yaxshisidir. Sizning poyabzalingiz ham professional biznes ekanligiga ishonch hosil qiling. Tatuirovka yoki pirsingni yashirish yaxshi bo'lardi.
  • Qattiq og'zaki bo'lmagan muloqotdan foydalaning. Suhbatdosh bilan ko'z bilan aloqa qiling. Tabassum qiling va boshingizni qimirlatib, tinglayotganingizni ko'rsating. Ishonchni bildirish uchun tik turing. Suhbatning boshida va oxirida qattiq qo'l berishni taklif qiling.
  • Suhbatga kirishdan oldin kompaniyani o'rganing. Siz sarmoya kiritganingizni va potentsial ishga qiziqayotganingizni ko'rsatmoqchisiz. Kompaniyaning veb -saytini ko'rib chiqishga vaqt ajrating, kompaniyaning vazifasi, axloqi va tarixi haqida bilib oling.
  • Suhbat oxirida har doim savol bering. Faqat logistika savollarini bermang, masalan, ish haqi yoki qachon eshitishni kutish mumkin. Buning o'rniga, "kompaniyangiz madaniyati qanday?" Kabi keng va ochiq savollar bering. va "Bu erda ishlash sizga nima yoqadi?"
Kollej professori bo'lish 26 -qadam
Kollej professori bo'lish 26 -qadam

4 -qadam. Magistrlik darajasini ko'rib chiqing

Bir yil yoki undan ko'p vaqt mobaynida sohada ishlagandan so'ng, magistrlik darajasini ko'rib chiqing. Inson resurslari menejerining barcha lavozimlari uchun magistrlik talab qilinmasa ham, bu sizni raqobatchilardan ajratib qo'yishga yordam beradi. Ba'zi lavozimlar uchun magistr darajasiga ega bo'lgan qo'shimcha ta'lim talab qilinishi mumkin.

  • Mehnat yoki ishlab chiqarish munosabatlari kabi inson resurslarini boshqarishning muayyan sohalari uchun magistr talab qilinishi mumkin. Inson resurslarini boshqarish sohasida magistrlik darajasini olish uchun turli sohalar mavjud.
  • Siz shunchaki inson resurslarini boshqarish bo'yicha magistr darajasiga ega bo'lishingiz mumkin. Biroq, biznes boshqaruvi magistri ham yordam berishi mumkin. Siz bilgan magistr darajasiga ega bo'lgan kadrlar menejerlari bilan gaplashing va ulardan maslahat va tavsiyalar so'rang. Bu sizga ma'lumotli qaror qabul qilishga yordam beradi.

Hisob

0 / 0

2 -qism viktorina

Intervyu oxirida beriladigan yaxshi savolga qanday misol?

Nega oxirgi odam rolni tark etdi?

Yoq! Bunday savol kompaniyaning noqulay tarixini o'ylab topishi mumkin va unga javobni bilishning hojati yo'q. Ochiq savollar intervyularda juda yaxshi, lekin to'g'ri savollarni berayotganingizga ishonch hosil qiling. U erda yaxshiroq variant bor!

Qachon eshitishni kutishim mumkin?

Aniq emas! Siz bu kabi savolni berib, rol haqida ko'proq bilib olish va kompaniyada taassurot qoldirish imkoniyatini boy bermoqchi emassiz. Agar ma'lum vaqtga qadar bilish kerak bo'lsa, buni muloyimlik bilan tushuntirishingiz mumkin, lekin boshqa savollarni yodda tuting. U erda yaxshiroq variant bor!

Oddiy ish kuni qanday bo'ladi?

Bu to'g'ri! Kompaniya madaniyatini chuqur o'rganadigan ochiq savollar va sizning rolingizdagi mas'uliyat juda zo'r! Ular sizga ish haqida tushuncha beradi va suhbatdoshlarga sizni qiziqtirgan va aqlli ekanligingizni ko'rsatadi. Boshqa viktorina savoli uchun o'qing.

Ish qanday foyda keltiradi?

Aniq emas! Afsuski, hammasi ham ish haqi va imtiyozlari bilan kelavermaydi. Shunga qaramay, agar ular qiziqsa, ular sizni nima kutayotganini aytib berishadi. Bu bilish uchun mos vaqt emas. Boshqa javobni tanlang!

Yana testlar kerakmi?

O'zingizni sinab ko'rishda davom eting!

3 -qismning 3 -qismi: karerangizni davom ettirish

Marketing bo'yicha maslahatchi bo'ling 3 -qadam
Marketing bo'yicha maslahatchi bo'ling 3 -qadam

Qadam 1. Kadrlar bo'limida ish toping

Magistrlik unvonini olganingizdan yoki bir muddat sohada ishlaganingizdan so'ng, kadrlar bo'yicha lavozimlarni qidirishni boshlang. Kadrlar bilan ishlash sizga boshqaruv lavozimigacha ishlashga imkon beradi.

  • Kollejingiz, amaliyotingiz yoki magistrlik dasturingizdagi aloqalardan foydalaning yoki ochiq lavozimlar uchun umumiy ish ro'yxatlarini qidiring.
  • Agar siz hozir biror joyda ishlayotgan bo'lsangiz, kompaniyangizda kadrlar bo'limiga ishga joylashishingiz mumkin. Aksariyat kompaniyalar begonani emas, balki ular uchun ishlaydigan xodimni yollashlari mumkin.
Suhbatni oching 10 -qadam
Suhbatni oching 10 -qadam

Qadam 2. Bir necha yil sohada ishlang

Sertifikatlash, odatda, kadrlar menejmenti sohasidagi keyingi qadamdir. Biroq, sertifikatlashtirish imtihonlari odatda bir yillik professional kadrlar tajribasini talab qiladi. Ko'proq tajriba sizning imtihonga qabul qilinish ehtimolingizni oshirishi mumkin. Sertifikat olishdan oldin bir necha yil kadrlar sohasida ishlash yaxshi bo'lardi.

Ishda o'zini tutish 12 -qadam
Ishda o'zini tutish 12 -qadam

Qadam 3. Sertifikatlashtirishni davom ettiring

Bir necha yillik tajribaga ega bo'lganingizdan so'ng, sertifikatsiyadan o'ting. Ishga qabul qilish jarayonida sertifikatlash sizni raqobatdan ajratib turishi mumkin.

  • Siz imtihon topshirish uchun turli sertifikatlashtirish dasturlari orqali ariza topshirishingiz mumkin. Siz uchun eng yaxshi dastur sizning davlat va martaba maqsadlaringizga bog'liq. To'lovlar va ariza berish jarayonlari turlicha, lekin ko'pchilik sertifikatlashtirish dasturlari magistr darajasini va kamida bir yillik professional tajribani talab qiladi.
  • Internetda siz tanlagan imtihon uchun sertifikat qo'llanmasini topishingiz mumkin. Bu qo'llanmada imtihon jarayoni va protseduralari haqida keng ma'lumot berilgan. Bundan tashqari, siz sertifikatlashtirish imtihonini topshirishingiz mumkin bo'lgan o'quv qo'llanmasini taqdim etadi.
Ace tushlik intervyusi 16 -qadam
Ace tushlik intervyusi 16 -qadam

Qadam 4. Sertifikatlashtirish imtihonidan o'ting

Imtihon holatini rejalashtirganingizdan so'ng, kerakli vaqtda va joyda imtihon topshiring. Imtihon muddati davlat va sertifikatlashtirish dasturiga qarab o'zgaradi. Ba'zi dasturlarda siz o'z ballaringizni darhol olasiz. Boshqalarda, sizning ballaringiz pochta orqali kelishi uchun bir necha hafta kutishingizga to'g'ri keladi. Imtihondan o'tgandan so'ng, siz odatda qandaydir sertifikat olasiz.

Marketing bo'yicha maslahatchi bo'ling 14 -qadam
Marketing bo'yicha maslahatchi bo'ling 14 -qadam

5 -qadam. Yuqori maoshli ish qidirishda davom eting

Sertifikatlashdan so'ng siz yuqori maoshli boshqaruv lavozimlarini egallashni boshlashingiz mumkin. Sertifikat, magistrlik va bir necha yillik tajribaga ega bo'lgan holda, siz raqobatdan ustun bo'lishingiz kerak. Oldingi ish qidirishlarda bo'lgani kabi, sobiq xodimlar va tengdoshlar bilan aloqa o'rnatish orqali ish qidiring. Shuningdek, siz ish joyida ish joyini topishingiz mumkin. Hisob

0 / 0

3 -qism viktorina

To'g'ri yoki noto'g'ri: Siz hozirgi kompaniyangizda kadrlar lavozimiga murojaat qilishdan qochishingiz kerak.

To'g'ri

Aniq emas! Albatta, siz yangi lavozimni qidirish kompaniyadagi rolingizga xavf solmasligiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Shunday bo'lsa -da, siz allaqachon ishlayotgan kompaniyaga murojaat qilishning ko'p afzalliklari bor! Qayta urinib ko'ring…

Yolg'on

Bu to'g'ri! Kompaniyalar yangi xodimga qaraganda, o'z uylarida yollashlari mumkin. Agar siz transferni izlab, kompaniyadagi rolingizni xavf ostiga qo'ymaslik uchun ehtiyot bo'lsangiz, sizning kompaniyangizga ariza berish juda muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin. Boshqa viktorina savoli uchun o'qing.

Yana testlar kerakmi?

O'zingizni sinab ko'rishda davom eting!

Tavsiya: