Ish ko'nikmalarini rivojlantirish rejasini tuzish kasbiy o'sishga erishish uchun foydali strategiya hisoblanadi. Ideal reja uzoq muddatli maqsadlarni belgilaydi va ish ko'nikmalarini rivojlantirishning batafsil yondashuvini belgilaydi. Kasbiy rivojlanish rejasi o'z xodimlari bilan yaqindan ishlaydigan rahbar tomonidan tuzilishi mumkin. Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchilar mijozlarning martaba intilishlariga erishishda yordam berish uchun ish ko'nikmalarini rivojlantirish rejalaridan foydalanadilar. Yangi kollej bitiruvchilari va kasb qidiruvchilar o'z rejalarini ishlab chiqishlari mumkin. Ish ko'nikmalarini rivojlantirish rejasini tuzish uchun ushbu qadamlardan foydalaning.
Qadamlar
1 -qadam. Maqsadlaringizni belgilang
3-5 yil ichida o'zingizni professional tarzda qaerda ko'rishingiz haqida o'ylab ko'ring. Sizning maqsadingiz lavozimga ko'tarilish, o'z kompaniyangizni ochish, boshqa martabaga o'tish yoki kamroq soat ishlash bo'lishi mumkin. O'zingizning uzoq muddatli maqsadlaringiz haqida aniq ma'lumot bering, shu jumladan siz xohlagan ish turi va kundalik hayotingiz faoliyati haqida.
2 -qadam. Hozirgi ahvolingizni baholang
Sizning yakuniy maqsadingizga erishish qanchalik uzoqligini aniqlang. Agar siz o'z do'koningizning menejeri bo'lishni xohlasangiz, masalan, maqsadingizga erishish uchun zarur bo'lgan qadamlar va ko'nikmalar haqida o'ylang. Mahsulotlar haqidagi bilimlarning oshishi, xodimlarni boshqarishda katta mahorat yoki kuchli savdo qobiliyati zarur malakalarga misol bo'la oladi.
3 -qadam. O'zingizning kuchli va yuqori rivojlangan ko'nikmalaringizni tan oling
Kuchli kompyuter ko'nikmalari, tahlil qilish qobiliyati va marketing bilimlari kuchli misollardir. O'zingizning rivojlangan ko'nikmalaringizning barchasini sanab o'ting, garchi siz ularni hozirgi ish sharoitingizda ishlatmasangiz ham. Ish ro'yxatini tuzishda sizga yordam berish uchun ish tarixingizni ko'rib chiqing va o'tgan rahbarlar va hamkasblaringiz fikrlarini eslang.
Qadam 4. O'zingizning zaif tomonlaringizni aniqlang
Yaxshilanishga muhtoj bo'lgan joylarni yozing. Ularni "tashkilotchilik ko'nikmalarini rivojlantirish" yoki "XYZ dasturiy ta'minoti haqida bilim olish" kabi ijobiy bayonotlar sifatida yozing.
Rahbaringiz, hamkasblaringiz va sizning ish odatlaringiz bilan tanish bo'lgan boshqa odamlar bilan gaplashing. Ulardan kasbiy maqsadlaringizga erishishda yordam berish uchun yanada rivojlantirishingiz mumkin bo'lgan ko'nikmalarni aniqlashlarini so'rang
Qadam 5. O'z mahoratingizni rivojlantirish uchun harakatlar rejasini tuzing
O'zingizning zaif tomonlaringiz ro'yxatini ko'rib chiqing va uzoq muddatli maqsadlaringizga erishishning muhim komponentlarini aniqlang. Agar sizning maqsadingiz, masalan, jamoani boshqarish bo'lsa va siz nizolar va stress bilan kurashish qiyin bo'lsa, bu mahoratni mustahkamlashga e'tibor qarating. Mojarolarni hal qilish usullarini o'rgatadigan xodimlarni boshqarish sinfini toping.
O'z-o'zini boshqarishni, amaliy mashg'ulotlarni yoki ko'nikmalarni rivojlantirish uchun an'anaviy sinf muhitini afzal ko'rasizmi, aniqlang
6 -qadam. Har bir mahoratni rivojlantirish uchun vaqt jadvalini belgilang
Haqiqiy bo'ling. Ba'zi ko'nikmalar kuchli tomonga aylanishidan oldin keng ko'lamli o'rganishni va amaliyotni talab qiladi. Har bir mahoratni rivojlantirish uchun oqilona vaqt chizig'ini biladigan rahbaringiz, rahbar maslahatchisi, hamkasblaringiz va boshqalar bilan maslahatlashing.
Qadam 7. O'zingizning yutuqlaringizni baholash uchun muntazam ravishda o'zingizga tashrif buyuring
O'zingizning kuzatuvlaringizga ishonadigan boshqalardan mahoratingizni oshirish borasida fikr -mulohazalaringizni so'rang. Taqvimga eslatmalar yoki post yozuvlariga yozuvlar qo'yib, maqsadlaringizga e'tibor qarating. Ish stolida yoki muzlatgichda ilhomlantiruvchi tasvirlarni ko'rsating, masalan sizning ideal martaba hayotingiz tasviri yoki yangi mahoratingiz keltiradigan farovonlik ramzlari.