Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, potentsial ish beruvchilarga vaziyatni tushuntirishdan asabiylashishingiz mumkin. Siz o'zingizni yaxshi ko'rinishni xohlaysiz, lekin siz ham yolg'onga berilib ketishni xohlamaysiz. Ishdan bo'shatishingizga nima sabab bo'lgan bo'lsa ham, halol va ishonchli bo'lish juda muhimdir. Bundan tashqari, suhbatdoshingiz avvalgi tugatilgandan keyin to'g'ri ko'rinishi uchun siz salbiyni qanday ijobiy tomonga o'zgartirishni o'rganishingiz kerak bo'ladi.
Qadamlar
2 -usul 1: Qattiq savollarga javob berish
1 -qadam. Halol bo'ling
Sizning suhbatdoshingiz nima uchun oxirgi ishingizni tark etganingizni so'raganda, siz qila oladigan eng yaxshi narsa - halollik. Hikoyalar tuzish sizni mas'uliyatsiz va ishonchsiz qilib qo'yadi.
- Agar suhbatdosh sizning hikoyangizni kuzatishga chaqirsa, ish beruvchingiz nima deyishi mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Siz sobiq ish beruvchining hikoyasiga zid keladigan hech narsa demasligingiz juda muhim. Bu shuni anglatadiki, agar siz noto'g'ri xatti -harakatingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz iste'foga chiqdingiz degani emas, balki unga ega bo'lishingiz kerak.
- Qo'l ostidagi savolga javob berish ham muhimdir. Mavzuni o'zgartirib, undan qochishga urinish sizni shubhali qilib qo'yadi.
2 -qadam. Faktlarga amal qiling
Nima uchun ishdan bo'shatilganingizni tushuntirib berayotganda, hissiyotlardan qochishga harakat qiling, garchi siz buni qattiq his qilsangiz ham. Buning o'rniga, tugatishga olib kelgan voqealarning qisqacha tavsifini bering.
- Faktlarga yopishib olish, sizni kechirim so'rashga yo'l qo'ymaslikka yordam beradi. Siz tugatish uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lsa -da, suhbat paytida qilgan harakatlaringiz uchun kechirim so'rash sizni umidsizlikka soladi.
- Masalan, "Mening xo'jayinim men uchun juda yomon edi va men bosimni ko'tara olmadim, shuning uchun men ahmoqona xatolarga yo'l qo'ydim", deb aytishning o'rniga: "Mening ish uslubim" Mening sobiq xo'jayinim ish uslubidan juda farq qiladi. U oxirgi daqiqalar bosimida muvaffaqiyat qozonadi, men esa loyihalarga oldindan tayyorgarlik ko'rishni afzal ko'raman. Shu sababli men doim ham u qidirgan natijaga erisha olmaganman ".
Qadam 3. Barmog'ingizni ko'rsatmang
Agar siz ishdan bo'shatishni faqat sobiq ish beruvchingizda ayblasangiz va shaxsiy javobgarlikni o'z zimmangizga olmasangiz, bo'lajak ish beruvchi sizga ishonmaydi. Hech bo'lmaganda o'z rolingiz haqida bir oz izoh berishga ishonch hosil qiling, garchi siz o'zingizni kompaniyaning madaniyatiga yoki o'ziga xos ishiga to'g'ri kelmagan deb aytsangiz ham.
- "Bu tashkilotda hamma kompaniyaning siyosatini vaqti -vaqti bilan buzgan, lekin hech qachon ushlanmagan. Men ushlanganim uchun omadsizman", deb aytmang. O'z xatolaringiz uchun boshqalarni ayblash, faqat o'zingizni adolatli va mas'uliyatsizligingizni ko'rsatadi.
- O'zingizning noto'g'ri ishlaringiz haqida ham o'ylamang! Buni qisqacha yozing va keyin ijobiy sharhlarga o'ting.
4 -qadam. Shikoyat qilmang
Qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, intervyu paytida sobiq ish beruvchingiz haqida salbiy gapirish hech qachon yaxshi fikr emas.
Agar siz hali ham ishdan bo'shatilganidan g'azablansangiz ham, xotirjam va yig'ilgan bo'lishga harakat qiling. Siz g'azablangan odamga o'xshamoqchi emassiz
Qadam 5. Noto'g'ri tugatish haqidagi ma'lumotlarni saqlang
Agar siz o'zingizni kamsitilgan deb hisoblasangiz ham, suhbatdoshingizga siz sobiq ish beruvchingizga qarshi qonuniy choralar ko'rmoqchi ekanligingizni yoki uni ko'rib chiqayotganingizni bildirmaslik yaxshiroqdir. Sizni ishga yollamaslik texnik jihatdan noqonuniy bo'lsa -da, suhbatdosh buni qizil bayroq sifatida ko'rishi mumkin. Siz bo'lajak ish beruvchingizga kelajakda ular uchun qonuniy muammolar tug'dirishiga ishonish uchun hech qanday sabab bermoqchi emassiz.
6 -qadam. Xatolaringizdan saboq olganingizni ko'rsating
Oxirgi ishingizda nimalar noto'g'ri bo'lganini tan olganingizdan so'ng, bu tajribadan qanday saboq olganingizni aytib berish juda muhimdir. Qanday o'sganligingiz va agar bugun shunday bo'lganida, qanday vaziyatga duch kelishingiz haqida gapiring.
- Agar siz kompaniyaning siyosatini buzganingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, "Men siyosatni buzish jiddiy qabul qilinishini tushunmagan edim. Lekin bu voqea menga mas'uliyatli bo'lishim va qoidalarga hurmat bilan qarashimga yordam berdi. Men qilgan ishimning og'irligini tushunaman" va natijada kompaniyaga, lavozimga va u bilan kelgan mas'uliyatga ko'proq hurmat ko'rsatiladi."
- Shuni aniq aytingki, siz yana bir marta xato qilmaysiz.
- O'zingizga haddan tashqari tanqid qilmang, aks holda ishingizga ishonchsizlik va umidsizlikka tushib qolishingiz mumkin. O'zingiz olgan saboqlar haqida nozik va ijobiy tarzda gapiring, hech qachon yolg'on kamtarlik ko'rsatmang. Siz o'zingizni sotishingiz kerak, o'zingizni qisqa sotmaysiz.
Qadam 7. Negativlarni ijobiy tomonlar bilan o'rab oling
Agar siz bekor qilinishingizni tushuntirish uchun ozgina salbiy so'z aytishingiz kerak bo'lsa, haddan tashqari salbiy eshitilmasligi uchun bayonotni ijobiy izohlar bilan o'rab oling.
Agar siz, masalan, siz hamkasblaringiz bilan yaxshi vaqt o'tkaza olmaganingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bu ma'lumotni sizning yaxshi ishni bajarishga bo'lgan ishtiyoqingiz haqidagi bayonotlar bilan jamoaviy ishlash haqida olgan saboqlar o'rtasida o'tkazib ko'ring
Qadam 8. Boshqa ish tarixingizga e'tiboringizni qarating
Agar siz faqat bir marta ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz va boshqa yaxshi natijalarga ega bo'lsangiz, ishdan bo'shatish siz uchun g'ayritabiiy ekanligini ta'kidlab, o'tgan yutuqlaringizga e'tibor qarating.
2 -ning 2 -usuli: Tugatishning ahamiyatini minimallashtirish
Qadam 1. Ishdan bo'shatishdan uyalmang
Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish bilan bir xil emas. Ehtimol, bu sizning ishingiz bilan emas, balki kompaniyaning asosiy natijasi bilan bog'liq bo'lishi mumkin va sizning suhbatdoshingiz buni biladi. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, uning ko'rinishi qanday bo'lishi haqida ko'p tashvishlanmaslikka harakat qiling.
Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, buni "Mening lavozimim yo'q qilindi" yoki "kompaniya moliyaviy muammolar tufayli ko'plab xodimlarni qo'yib yubordi" kabi so'zlar bilan ta'kidlang
2 -qadam. O'zingizni bo'shashtiring
Agar siz biron bir qonunbuzarlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ham, bu haqda o'zingizni yemasligingiz muhim. Agar shunday qilsangiz, bu sizning ishonchingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, bu esa bo'lajak ish beruvchilarga malakaning etishmasligi sifatida duch kelishi mumkin.
Qadam 3. Oldingi ish beruvchingiz bilan gaplashing
Sizning oxirgi ish beruvchingiz bilan qanday ishlar tugaganiga qarab, siz ularning yordamini olishingiz mumkin. Yangi ish qidirishni boshlaganingizda, sobiq ish beruvchingizga ma'lumotnoma berish haqida gapiring. Siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ham, ijobiy munosabatni saqlab qolish juda muhim, chunki ish beruvchi har doim ish tarixingizning bir qismi bo'ladi.
- Siz, ehtimol, xatolaringiz uchun javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar siz, masalan, ish unumli bo'lmagani uchun sizni ishdan bo'shatgan bo'lsalar, qilgan xatolaringizni tan olishga va ulardan o'rganganlaringizni tushuntirishga harakat qiling. Sizning sobiq ish beruvchingiz darsni o'rganganingiz asosida sizga maslahat berishga tayyor bo'lishi mumkin.
- Agar menejeringiz qo'llab -quvvatlay olmasa ham, siz kompaniyada ishlagan boshqa birovdan yaxshi ma'lumot olishingiz mumkin. So'rashdan qo'rqmang.
- Agar siz haqiqatan ham yomon ish qilgan bo'lsangiz, masalan, kompaniyadan o'g'irlik yoki hamkasbingizga hujum qilish, ehtimol, sizga omad kulib boqmaydi.
Qadam 4. Tafsilotlarni saqlang
Agar savol aniq berilmagan bo'lsa, nima uchun rezyumeni yoki muqovali maktubida oxirgi ish joyini qoldirganingni ko'rsatishning hojati yo'q. Agar sizdan yozma ravishda javob berish so'ralsa ham, uni qisqa va o'ziga xos bo'lmagan qilib yozing. Shaxsiy suhbat paytida siz batafsilroq ma'lumot berishingiz mumkin.
Ba'zi hollarda, bu ishni to'xtatishdan oldin, uni tugatishni tushuntirish foydali bo'ladi deb o'ylashingiz mumkin. Bu butunlay sizga bog'liq, lekin shuni yodda tutingki, siz buni muqovali maktubingizda yoki arizangizda bir nechta jumlalar bilan emas, balki yuzma-yuz suhbat davomida tushuntirishingiz mumkin
Qadam 5. Sizning rezyumeni oshirish
Agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin bir muncha vaqt ishsiz bo'lsangiz, sizning ishchi kuchingizdagi uzoq vaqt yo'qligingiz rezyumeingizga qanday qarashi haqida tashvishlanishingiz mumkin. Ishsizlik davrida hech narsa qilmagandek ko'rinishning o'rniga, bo'lajak ish beruvchingizga vaqtingizni malakangizni oshirishga sarflaganingizni ko'rsating.
- Iloji bo'lsa, yangi daraja yoki sertifikat olish yoki yangi ko'nikmalarni o'rganish uchun bir necha mashg'ulotlardan o'tish orqali ish qobiliyatingizni oshiring.
- Freelancing yoki konsaltingda qo'lingizni sinab ko'ring. Agar sizda ko'p biznes bo'lmasa ham, bu bo'shliqni to'ldirishga yordam beradi va sizni etakchiga o'xshatadi.
- Ko'ngillilar ishi rezyume kuchaytiruvchisi bo'lishi mumkin, ayniqsa bu sizning sohangiz bilan bog'liq bo'lsa.
6 -qadam. Professionalizmdan voz keching
Agar siz bo'lajak ish beruvchingiz ishdan bo'shatilganini ko'rishni istasangiz, siz qila oladigan eng yaxshi narsalardan biri bu professional bo'lish uchun qo'shimcha kuch sarflashdir. Suhbatdoshingizga ishni bajarish qobiliyatiga shubha qilish uchun hech qanday sabab bermang.
- Professional tarzda kiyinish, erta kelish va telefoningizni ovozini o'chirish orqali yaxshi intervyu odobiga amal qiling.
- Kompaniya haqida tadqiqot o'tkazish va sanoat va ish talablari haqidagi savollarga javob berishga yaxshi tayyorgarlik ko'rish ham muhim.
Video - bu xizmatdan foydalanib, ba'zi ma'lumotlar YouTube bilan bo'lishishi mumkin
Maslahatlar
- O'tmish tajribalaridan, ular qanday tugaganidan qat'i nazar, siz olgan narsalaringiz uchun minnatdor ekanligingizni har doim bildiring.
- Siz qanchalik ijobiy va o'zingizga ishonchingiz komil bo'lsa, ish beruvchini ayblovga shubha qilmaydi.
- Ishdan bo'shatish dunyoning oxiri emas. Mukammal ish qidirishdan voz kechmang!