Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin (rasmlar bilan)

Mundarija:

Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin (rasmlar bilan)
Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin (rasmlar bilan)

Video: Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin (rasmlar bilan)

Video: Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin (rasmlar bilan)
Video: Savol: “ع” harfini to’g’ri talafuz qilishimiz uchun qanday mashqlarni bajarishimiz kerak? 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Karyeradan bo'sh vaqt, garchi, ko'p odamlar juda ko'p mehnat qiladilar. Bugungi kunda ta'til vaqti har qachongidan ham qimmatliroq - AQSh dunyodagi yagona rivojlangan davlatlardan biri bo'lib, u pullik ta'til vaqtini talab qilmaydi va hozirda amerikalik ishchilarning qariyb to'rtdan bir qismi haq to'lanadigan ta'til olmagan. Siz bu hayotda endi hech narsaga erisha olmaysiz - bu sizning er yuzidagi vaqtingiz, shuning uchun agar siz hozirgi dam olish vaqtidan norozi bo'lsangiz, ko'proq vaqtni olish uchun agressiv strategiyalardan foydalaning.

Qadamlar

2 -qismning 1 -qismi: Qo'shimcha ta'til vaqtini topish

Dam olish vaqtini hisoblash 1 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 1 -qadam

Qadam 1. Ko'proq ishlang

Pullik ta'tilni taklif qiladigan ishlarning ko'pchiligi uchun ish joyiga chiqish dam olish kunlarini hisoblashingizga yordam beradi. Muayyan qoidalar biznesdan biznesga qarab farq qilishi mumkin bo'lsa -da, odatda, har kuni, haftada yoki ish haqi to'lanadigan ta'til vaqtiga ma'lum bir soat yoki kun qo'shiladi. Masalan, AQShda boshlang'ich darajadagi to'la vaqtli xodim yiliga ikki haftalik (10 ish kuni) pullik ta'til oladi. Taxminan yiliga 250 kunlik ish (haftada 5 kun × yiliga 52 hafta - ta'til uchun 10 kun), bu shuni anglatadiki, ishlagan har bir kun pullik ta'til kunining 1/25 (4%) ga yaqinini oladi.

  • Ta'kidlanganidek, dam olish tartibi ish o'rinlari o'rtasida juda farq qilishi mumkin. Masalan, ba'zi ish beruvchilar ta'til kunlarini yil boshida berishlari va xodimga o'z xohishiga ko'ra foydalanishga ruxsat berishlari mumkin. Boshqa ishlar - ayniqsa yarim vaqtda va "vaqtincha" ish joylari - pullik ta'tilga umuman ruxsat bermasligi mumkin.
  • Shuni ham unutmangki, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlariga oddiy pullik ta'tildan tashqari "kasal kunlar" va/yoki "shaxsiy kunlar" ni berishni tanlaydilar. Ular odatda oddiy ta'til kunlaridan farqli ravishda hisoblab chiqiladi va kasallik, ko'chish va boshqa holatlarda, xodimning shaxsiy hayoti majburiyatlari uning mehnat majburiyatlariga to'sqinlik qilganda ishlatiladi. Biroq, odatda, xodimlar bu kunlarni ta'til uchun ishlatishadi.
Dam olish vaqtini hisoblash 2 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 2 -qadam

2 -qadam. Agar siz yangi ishga kirsangiz, sinov muddatini tugating

Ba'zida, ish beruvchilar yangi xodimga ta'til va boshqa pullik ta'tilni o'z ichiga olgan imtiyozlar berilishidan oldin ma'lum vaqt ishlashini talab qiladi. Agar bu sizning ishingiz uchun shunday bo'lsa, siz pullik ta'til vaqtini olishni boshlashdan oldin, sinov muddatini tugatishingiz kerak bo'ladi - buning hech qanday yo'li yo'q.

  • Xodimning imtiyozlari singari, yangi ishga qabul qilingan shaxsning sinov muddati ham kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin. Masalan, ba'zi kompaniyalarda sinov muddati uch oy, boshqalarida esa sinov muddati ikki baravar ko'p.
  • Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar intizomiy sabablarga ko'ra xodimni "sinov" maqomiga qo'yishi mumkin. Agar sizda shunday bo'lsa, siz ish beruvchingiz bilan birgalikda sinov muddatini yana ta'til vaqtini hisoblashni boshlashiga sabab bo'lgan muammolarni hal qilishingiz kerak bo'ladi.
Dam olish vaqtini hisoblash 3 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 3 -qadam

3 -qadam. Uzoq vaqt davomida kompaniyangiz bilan qoling

Odatda, uzoq muddatli ishchilar sodiqliklari uchun qo'shimcha ta'til vaqtlari bilan mukofotlanadi. Bir kompaniyada ko'p yillar davomida ishlash boshqa imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin, jumladan, ko'tarilish, e'tirof etish va ishning qo'shimcha moslashuvchanligi. Agar siz yangi ishga yollanayotgan bo'lsangiz, lekin hozirgi ishingizdan mamnun bo'lsangiz, qo'shimcha ta'til vaqtini olishni boshlash uchun bir necha yillik yaxshi ish bilan shug'ullanishni o'ylab ko'ring.

Ish beruvchilar o'rtasida ta'til siyosati bir -biridan juda farq qilsa -da, AQShda yangi ishga yollanganlar yiliga taxminan 14 kunlik haq to'lanadigan ta'til oladi, 15 yildan ortiq ishlagan xodimlar esa yiliga 27 kunidan ikki baravar ko'p maosh oladilar

Dam olish vaqtini hisoblash 4 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 4 -qadam

Qadam 4. Agar ruxsat berilsa, ko'proq dam olish vaqtini sotib oling

Hatto pullik ta'til vaqtida ham, ishdan uzoq, tetiklantiruvchi tanaffusni rejalashtirish qiyin bo'lishi mumkin - ba'zida yiliga ikki hafta uni qisqartirmaydi. Xodimlar ta'tildan ko'proq tanaffus olishlari kerak bo'lgan holatlarda, ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga boshqa xodimlardan yoki kompaniyaning o'zidan qo'shimcha vaqt sotib olishga ruxsat berishadi. Bunday hollarda, ta'til vaqti deyarli har doim ishlagan vaqtining to'liq qiymati bilan baholanadi - masalan, agar siz soatiga 20 dollar ishlasangiz, sakkiz soatlik to'liq dam olish kuni 8 × 20 = 160 dollarga tushadi.

E'tibor bering, bunday holatlarda dam olish vaqti odatda bir martalik to'lov sifatida to'lanmaydi. Buning o'rniga, xarajatlar xodimning odatdagi ish haqidan uzoq vaqt davomida oz miqdorda ushlab qolinadi

Dam olish vaqtini hisoblash 5 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 5 -qadam

Qadam 5. Agar siz vaqtincha yoki yarim vaqtda yollanadigan bo'lsangiz, to'liq vaqtda ishlashga o'ting

Mustaqil pudratchilar, mavsumiy ishchilar va ko'pchilik yarim vaqtda yoki vaqtincha ("temp") xodimlar, qancha ishlashidan qat'i nazar, odatda ta'til vaqtini hisoblamaydilar. Buning mantig'i shundaki, yarim kunlik ishchilar to'liq vaqtli ishchilarga qaraganda ko'proq vaqt egiluvchanligi bor, shuning uchun ularga ta'tilga ko'proq vaqt kerak emas. Ammo, aslida, bir yoki bir nechta ish joyiga ega bo'lgan vaqtinchalik ishchiga hech qanday imtiyozlarsiz (ta'til vaqtini ham) ko'p soatlab ishlash oson kechadi. Agar siz shunday ahvolga tushib qolsangiz, o'z ishingizni majburiyatini bajarib yoki yangi ish topib, to'la vaqtli ishga o'tishga harakat qiling.

Agar siz vaqtinchalik ishchi bo'lsangiz va xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, ehtiyotkorlik bilan to'la vaqtli ish haqini olish va nafaqa olishni boshlash uchun etarlicha ish so'rashingiz mumkin. Shuni yodda tutingki, vaqtinchalik ishchilarning istiqboli bu borada juda nozik bo'lishi mumkin - ko'p vaqtli ish vaqtini to'la vaqtli ishga o'tishda qiyin kechadi

Dam olish vaqtini hisoblash 6 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 6 -qadam

Qadam 6. Ta'til vaqtini tejash uchun boshqa "dam olish" vaqtidan unumli foydalaning

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'til kunlari ko'pincha ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan ta'tilning yagona turi emas. Kompaniyalar ko'pincha kasalliklar, harakatlanuvchi kunlar va boshqalar uchun "kasal kunlar" va "shaxsiy kunlar" ni taklif qilishadi. Garchi ular ko'pincha pullik ta'til kunlari kabi tez yig'ilmasa ham (masalan, ba'zi ish beruvchilar har oyda bitta kasal kunini taklif qilishadi), siz dam olish vaqtini saqlab qolish uchun iloji boricha tanaffus qilish uchun ulardan foydalanishingiz mumkin.

  • Shuni yodda tutingki, ish beruvchilar qonuniy ravishda sizning nazoratingizga kirmaydigan ba'zi muhim vazifalar uchun sizga vaqt ajratishga majburdirlar. Misol uchun, agar siz sud hay'atining chaqiruvini olsangiz, aksariyat shtatlarda sizning ish beruvchingizdan ta'til kunlaridan foydalanishni talab qilmasdan sizga dam olishni talab qiladigan qonunlar mavjud. Vaqti -vaqti bilan harbiy burchga ega bo'lgan qurolli kuchlar yoki zaxiralar a'zolari uchun ham xuddi shunday himoya choralari qo'llaniladi. Biroq, bu qonunlar har doim ham ish beruvchidan sizga dam olish uchun pul to'lashni talab qilmaydi.
  • Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar yaqin qarindoshlari vafot etganda, bir necha kunlik to'lanadigan ta'tilni taklif qilishadi. Biroq, bu ko'pincha qonun bilan belgilanmagan.
Dam olish vaqtini hisoblash 7 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 7 -qadam

Qadam 7. Ta'til vaqtining "kepka" ga etishiga yo'l qo'ymang

Ko'pgina ish joylarida ta'til vaqtini hisoblash mumkin bo'lgan "chegara" mavjud. Bu shuni anglatadiki, ta'til vaqtining ma'lum bir qismi (masalan, uch hafta) saqlanib qolsa, siz qancha ishlasangiz ham, ko'proq dam olish vaqtini olmaysiz. Siz ishlagan har bir soatingiz ko'proq ta'tilga ketishini xohlaysiz, shuning uchun agar siz ta'tilga chiqmoqchi bo'lsangiz, dam olishni jiddiy o'ylab ko'ring.

Ta'til cheklovlari ish beruvchilardan farq qiladi - ko'p shtatlarda qonun ish beruvchilarga "oqilona" darajadagi yuqori yoki past cheklovni taklif qilishga ruxsat berish uchun tuzilgan. Biroq, ko'plab davlat va xususiy agentliklar tavsiya etilgan minimal miqdorlarni belgilaydilar. Masalan, Kaliforniyada CEA (Kaliforniya ish beruvchilar uyushmasi) yiliga hisoblangan ta'tilning yillik miqdoridan kamida 1,5 barobar ko'proq "chek" olishni tavsiya qiladi

Dam olish vaqtini hisoblash 8 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 8 -qadam

Qadam 8. Muzokaraga tayyor bo'ling

Ish haqi, tibbiy sug'urta, 401 (k) hisoblari va boshqa imtiyozlar kabi, xodimning ta'til vaqti muzokara qilinadi - ayniqsa AQShda, pullik ta'til uchun milliy mandat yo'q. Agar siz maxsus ta'til vaqtini o'zingiz xohlamagan vaqtingiz darajasida ololmasangiz, buni so'rang. Agar ish beruvchingiz gaplashmoqchi bo'lsa, siz ikkalangizga ham ma'qul keladigan kelishuvga erishishingiz mumkin.

  • Ammo shuni ta'kidlash joizki, sizning savdogar pozitsiyangizning kuchi xo'jayiningiz bilan bo'lgan mavqeingizga, ishingizning sifatiga, hozirgi vaqtingizga, mahoratingizning xohishiga va boshqalarga bog'liq bo'lishi mumkin. Umuman olganda, xo'jayini bilan yaxshi munosabatda bo'lgan, yaxshi ish tajribasiga ega bo'lgan va yuqori talablarga ega bo'lgan xodimlar muzokaralarda yaxshi natijalarga erishadilar.
  • Agar siz ish beruvchi (yoki potentsial ish beruvchi) bilan muzokara o'tkazishga qaror qilgan bo'lsangiz, kerakli ta'til darajasini olish bo'yicha foydali maslahatlar uchun quyidagi bo'limga qarang.
Dam olish vaqtini hisoblash 9 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 9 -qadam

Qadam 9. Agar hammasi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, boshqa ish qidiring

Agar siz yuqoridagi strategiyalardan birini ishlatib, hozirgi ish joyingizda qancha dam olish vaqtini ololmasangiz, boshqa ish qidirishni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Agar sizda yaxshi ish tajribasi, yuqori malakali mahorat yoki ikkalasi ham isbotlangan bo'lsa, siz hozirgi ish joyiga qaraganda yangi ishda ko'proq pullik ta'til olishingiz mumkin.

Shuni yodda tutingki, siz ishdan bo'shaganingizda, siz ushbu ish uchun to'plagan pullik ta'tildan voz kechasiz. Taxminan ellik shtatning yarmida xodim ishdan bo'shatilganda yoki ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun haq to'lashni talab qiladigan qonunlar mavjud. Agar siz ushbu shtatlardan birida yashamasangiz, dam olishdan oldin dam olish to'g'risida o'ylab ko'ring

2 -qismning 2 -qismi: ko'proq dam olish vaqtini so'rash

Dam olish vaqtini hisoblash 10 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 10 -qadam

Qadam 1. O'zingizning ish sohangizdagi ta'til vaqtining me'yorlarini biling

Xodim muzokara stoliga olib borishi mumkin bo'lgan eng muhim narsalardan biri bu uning ish sohasini puxta bilishdir. Ish beruvchilar o'z maoshlari va imtiyozlarini raqobatchilar bilan raqobatbardosh saqlashga qiziqishadi - agar ular bunday qilmasa, ular saxiyroq kompaniyalarga malakali ishchilarini yo'qotadilar. Ko'proq ta'til vaqtini so'rashdan oldin, boshqa mamlakatlarda siznikiga o'xshash ish o'rinlari bo'lgan xodimlarga to'lanadigan ta'til vaqtining o'rtacha miqdorini bilish uchun tadqiqot o'tkazing. Agar siz o'z sohangizda odatdagidan kamroq dam olayotganingizni isbotlay olsangiz, bu sizning savdolashish pozitsiyangizni mustahkamlaydi.

Bu ma'lumotlarning ajoyib manbalaridan biri bu AQSh Mehnat Departamenti (aniqrog'i, uning Mehnat statistikasi byurosi) bo'lib, u boshqa sohalardagi xodimlarga taqdim etiladigan imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni muntazam e'lon qilib turadi

Dam olish vaqtini hisoblash 11 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 11 -qadam

2 -qadam. Yuqori maqsad

Ta'tilni so'raganda, siz xohlaganingizdan bir oz ko'proq narsani so'rash aqlli fikr. Bu sizga muzokara qilish uchun ko'p joy beradi - siz so'ragan narsani olishingiz mumkin, lekin agar ish beruvchingiz "orqaga chekinsa", siz asl raqamingiz bilan boshlaganingizdan ko'ra, siz xohlagan ta'til miqdorini olish ehtimoli ko'proq. Sizning so'rovingiz g'ayrioddiy bo'lmasa, xo'jayiningiz bilan qo'shimcha vaqt so'rab, munosabatlaringizga putur etkazishingiz dargumon.

Dam olish vaqtini hisoblash 12 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 12 -qadam

3 -qadam. Muzokara stoliga ijobiy ishlar misollarini keltiring

Ish joyidagi har qanday muzokaralar uchun, odatda, o'zingizni yaxshi, ishonchli va ishonchli rekordga ega bo'lgan odam sifatida ko'rsatish sizning manfaatingizga mos keladi. Muzokara qilishdan oldin, yaqinda qilgan ishlaringizni ko'rib chiqish uchun bir oz vaqt ajrating va odatdagi vazifalaringizdan tashqariga chiqib, ayniqsa yaxshi ish qilgan paytlaringizga misollar toping. Agar ish beruvchi sizga dam olish vaqtini berishni xohlamasa, siz o'zingizning mehnatsevarligingiz va sodiqligingizni ko'rsatib, ozgina qo'shimcha ta'til sizga yuqori natijalarga erishishingizga yordam beradi deb da'vo qilishingiz mumkin.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, vaqti -vaqti bilan ta'til olish ko'pchilik ishchilarning mehnat unumdorligi uchun yaxshi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, agar AQShda har bir ishchi har yili yana bir kun ta'tilga chiqsa, Qo'shma Shtatlar iqtisodiyoti qo'shimcha ishlab chiqarishdan 73 milliard dollar daromad oladi

Dam olish vaqtini hisoblash 13 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 13 -qadam

Qadam 4. Ta'tilga etarlicha vaqt ajratmaslikning salbiy ta'sirini aytib o'ting

Siz uchun qilgan ishingiz qanchalik muhim bo'lsa (bundan ko'p bo'lmasa), kelajakda qiladigan ishingiz. Ish beruvchingizga ishingizning sifatini yuqori darajada ushlab turish uchun sizga dam olish kerakligini aytishingiz (ta'til olmasligingiz sizni kelajakda o'z ishingizni to'g'ri bajara olmasligingizga olib keladi), xo'jayiningiz sizga ish berishning muhimligini tushunishiga yordam beradi. tanaffus

Shunga qaramay, fan ta'til vaqti sizni umuman yaxshi ishchi qilishga yordam beradi degan fikrni qo'llab -quvvatlaydi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ta'til vaqti - "charchoq" ning oldini olishning eng muhim usullaridan biri - mehnat unumdorligini keskin pasayishiga olib keladigan kuchli charchoq va norozilik holati

Dam olish vaqtini hisoblash 14 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 14 -qadam

5 -qadam. Katta tanaffuslarni muddatidan oldin so'rang

Siz xo'jayiningizga ketishdan bir kun oldin ikki haftalik ta'til olishni rejalashtirganingizni aytish yaxshi bo'larmidi? Agar sizda g'ayrioddiy saxiy menejer bo'lmasa, ehtimol bunday emas. Xuddi shu sababga ko'ra, siz ta'til imtiyozlarini ko'paytirishni so'rashingiz kerak bo'ladi. Bu sizga ikkita foyda keltiradi - bu sizni nafaqat ish beruvchining nazarida xushmuomala va o'ychan ko'rinishga olib keladi, balki sizga savdolashish pozitsiyasini beradi. Qo'shimcha ta'til vaqtiga ehtiyoj qolmagani uchun, ish beruvchingiz sizni minimal vaqt bilan ta'minlashga majburlashi qiyin bo'ladi.

Dam olish vaqtini hisoblash 15 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 15 -qadam

Qadam 6. oz miqdordagi maosh yoki boshqa imtiyozlardan voz kechishga tayyor bo'ling

Sizning menejeringiz bilan har qanday muzokaralar-bu qabul qilish. Siz xohlagan narsani olish uchun siz ish beruvchingizga biror narsani qaytarishingiz kerak bo'ladi. Masalan, agar siz ma'lum kunlarda "yarim ta'til" tarzida uydan ishlashni xohlasangiz, sizdan maoshingizni biroz qisqartirishingiz so'ralishi mumkin. Sizga va ish beruvchingizga ma'qul keladigan kelishuvni ishlab chiqish sizga bog'liq.

Umumiy qoida sifatida, siz ta'til paytida ishlashingiz mumkin bo'lgan pul miqdoriga teng yoki undan ko'p bo'lgan ta'til evaziga ish haqini kamaytirishni xohlamaysiz. Bunga rozilik bildirish sizning moliyaviy manfaatlaringizga ziddir - bu sizga hech qanday foyda keltirmaydigan ish haqingizni kamaytiradi

Dam olish vaqtini hisoblash 16 -qadam
Dam olish vaqtini hisoblash 16 -qadam

Qadam 7. Raqobatchining ish taklifi bilan o'z imkoniyatlaringizni oshiring

Ehtimol, hozirgi ish beruvchidan xohlagan narsangizni olishning eng yaxshi usuli, uni boshqa joydan olishingiz mumkinligini isbotlashdir. Agar siz boshqa ish beruvchidan o'zingiz xohlagan ta'til vaqtini o'z ichiga oladigan ish taklifini olsangiz, muzokaralar natijasidan qat'i nazar siz g'alaba qozonasiz. Ikkita variantdan biri bor: ish beruvchi sizga xohlagan ta'til vaqtini berishga rozi bo'ladi, yoki siz boshqa ishga ketishingiz mumkin (va siz xohlagan ta'til vaqtini olasiz). Qanday bo'lmasin, siz oldinga chiqasiz, shuning uchun agar iloji bo'lsa, bu tajovuzkor strategiyadan foydalanishdan qo'rqmang.

  • Afsuski, bu strategiyaning muammosi shundaki, u birinchi navbatda ish taklifini olish uchun ishdan tashqari qo'shimcha kuch sarflashni talab qiladi. Bu qiyin bo'lishi mumkin, ayniqsa siz uzoq vaqt ishlayotgan bo'lsangiz. Tushkunlikka tushmang - ko'pgina biznes mutaxassislari, ishga joylashish sizni potentsial ish beruvchilarga yanada jozibador qiladi, degan fikrga qo'shiladilar. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun rezyume yozish va suhbatga tayyorgarlik haqidagi maqolalarimizni ko'ring!
  • Aytish kerakki, lekin siz, albatta, o'z kompaniyangiz tangasida ish qidirishni xohlamaysiz. Agar ish beruvchi sizni boshqa ish qidirayotganingizni bilib qolsa, sizni qo'yib yuborish xavfi katta.

Maslahatlar

  • Yil davomida o'tkazgan ta'til kunlarini kuzatib boring. Dam olish kunlari yoki maxsus kunlar uchun qo'shimcha dam olish uchun etarli kunlarni qoldirishga harakat qiling.
  • Hamma narsa muvaffaqiyatsiz bo'lganda, muhim voqealarga to'lanmagan ta'til vaqtini olishdan qo'rqmang. Expedia vitse -prezidenti Jon Morrining so'zlari bilan aytganda: "Hech kim nafaqaga chiqmaydi, chunki ular o'z stolida ko'proq vaqt o'tkazishni xohlashadi".

Tavsiya: