Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak: 9 qadam (rasmlar bilan)

Mundarija:

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak: 9 qadam (rasmlar bilan)
Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak: 9 qadam (rasmlar bilan)

Video: Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak: 9 qadam (rasmlar bilan)

Video: Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak: 9 qadam (rasmlar bilan)
Video: Xotirani kuchaytiruvchi 10 ta SIR. Hamma uchun birdek to'gri keladi! 10 daqiqada 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Ish beruvchingiz orqali tug'ruq ta'tiliga ariza berish, homiladorlikning to'g'ri tashkil etilganligining muhim jihati bo'lib, to'g'ri bajarilgan taqdirda, sizning tugash sanangizga yaqin haftalarga va undan to'g'ri o'tishga imkon beradi. Agar siz tug'ruq ta'tilini to'lashni istasangiz, ta'tildan keyin ishga qaytishingiz yoki ikkalasini ham xohlasangiz, tug'ruq ta'tiliga ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Ko'p ish beruvchilar o'z xodimlariga beriladigan imtiyozlarning bir qismi sifatida tug'ruq ta'tilini taklif qilishadi. Bundan tashqari, ba'zi shtatlarda xodimlar homiladorlik, tug'ish va boshqa vaqtincha mehnatga yaroqsiz holatlar uchun ma'lum miqdorda to'lanmagan ta'til olish huquqiga ega.

Qadamlar

3 -dan 1 -qism: Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga binoan ketish huquqini tushunish

Onalik ta'tiliga ariza berish 1 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 1 -qadam

Qadam 1. Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga (FMLA) muvofiqligingizni aniqlang

FMLA-bu federal qonun bilan belgilab qo'yilgan dastur bo'lib, u muayyan sharoitlarda 12 haftagacha ish bilan himoyalangan ish haqi to'lanmagan ta'til beradi. FMLA xodimlarga homiladorlik, tug'ish va/yoki o'z oilalariga yangi bola qo'shilishi sababli ta'til berishga ruxsat beradi. Xodimlar FMLA doirasida ta'tilga chiqish uchun quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • Xodimlar oxirgi 12 oy davomida ish beruvchilar uchun ishlagan bo'lishi kerak.
  • Xodimlar ta'til olishni boshlashlari kerak bo'lgan yil davomida kamida 1 250 soat ishlagan bo'lishi kerak.
  • Xodimlar kamida 50 kishidan iborat ish joyida ishlashi kerak. Agar ish beruvchining 50 dan kam xodimlari bo'lsa, u ish joyining 75 mil radiusida kamida 50 xodim bo'lsa, u hali ham FMLA ta'tilini taklif qilishi kerak.
  • Ko'p shtatlarda ish beruvchilar FMLA ta'tillari paytida xodimlardan hisoblangan to'langan ta'til va kasallik ta'tilidan foydalanishni talab qilishlari mumkin.
Onalik ta'tiliga ariza berish 2 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 2 -qadam

Qadam 2. Ish beruvchingizga FMLA doirasida ta'tilga chiqish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabar bering

Odatda, siz ish beruvchingizga FMLA doirasida ta'tilga chiqish niyatining 30 kunini berishingiz kerak. Ammo, agar sizga 30 kunlik ogohlantirish berishga xalaqit beradigan favqulodda vaziyat yoki boshqa holatlar ro'y bersa, siz ish beruvchingizga imkon qadar tezroq ta'tilga chiqish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabar berishingiz kerak.

  • Sizning yozma xabarnomangizda FMLA siz so'ragan ta'tilni qamrab olishi aniqlanishi kerak. Shuningdek, siz ish beruvchingizga FMLA qamrovini olish huquqini beradigan shartning tavsifini berishingiz kerak.
  • FMLA ta'tili to'g'risida xabar berganingizdan so'ng, sizning ish beruvchingiz besh kun ichida FMLA ta'tilini olish huquqiga egaligingiz to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.
  • Sizning ish beruvchingiz sizga FMLA bo'yicha huquq va majburiyatlaringiz haqida ma'lumot berishi kerak.
Onalik ta'tiliga ariza berish 3 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 3 -qadam

Qadam 3. Ish beruvchingizga har qanday so'ralgan tibbiy ma'lumotnomani taqdim eting

Agar so'ralsa, 15 kalendar kun ichida siz ish beruvchingizga tibbiy yordam ko'rsatuvchi provayderdan tibbiy ma'lumotnoma berishingiz kerak. Sertifikat sizning ta'til so'rovingiz asos bo'lgan shartning to'liq va to'liq tavsifini berishi kerak.

3 -qismning 2 -qismi: Davlat ta'tillari dasturi bo'yicha ketish huquqiga ega ekanligingizni aniqlash

Onalik ta'tiliga ariza berish 4 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 4 -qadam

Qadam 1. Sizning shtatingizda to'lanmagan ta'til dasturi bor yoki yo'qligini bilib oling

Ba'zi shtatlar, Kaliforniya kabi, FMLA-ga o'xshash yoki o'xshash ish bilan himoyalangan ta'til dasturlarini taklif qiladi. Biroq, bu dasturlarning ba'zilari FMLA doirasidan tashqariga chiqadi. Ba'zi dasturlar, masalan, xodimlarining kattaligi tufayli ta'til olish huquqiga ega bo'lmagan xodimlarga to'lanmagan ta'tilni taklif qilishi mumkin.

  • Davlat ta'til dasturlari haqida ma'lumot olish uchun davlat mehnat idorasiga murojaat qiling. Bu dasturlar bir shtatdan ikkinchisiga o'zgarib turishi va FMLAdan sezilarli darajada farq qilishi mumkinligi sababli, siz o'z shtatingiz dasturiga binoan tark etish huquqiga egaligingiz to'g'risida aniq ma'lumot olishingiz kerak bo'ladi. Bu erda davlat mehnat idoralari ro'yxatini topishingiz mumkin.
  • Sizning davlat dasturingiz bo'yicha ta'til olishingiz uchun nima kerakligini bilish uchun ish beruvchingizga murojaat qiling. FMLAga o'xshab, sizning ish beruvchingiz ta'tilga chiqish niyatingiz, ta'tilni talab qiladigan holatning ta'rifi va ta'tilingiz boshlanishi va tugashini kutayotgan sanani yozma ravishda bildirishingizni talab qilishi mumkin. Sizning ish beruvchingiz ham tibbiy ma'lumotnomani talab qilishi mumkin.
Onalik ta'tiliga ariza berish 5 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 5 -qadam

Qadam 2. Sizning davlatingizda homiladorlik bilan bog'liq nogironlik dasturi mavjudligini aniqlang

Ba'zi shtatlarda, shu jumladan Kaliforniya, Gavayi, Nyu-Jersi, Rod-Aylend va Puerto-Rikoda, shaxslar homiladorligiga qarab nogironlik bo'yicha qisqa muddatli ta'til olish huquqiga ega. Ushbu dasturlarga muvofiqlik talablari turlicha bo'lishi mumkin bo'lsa -da, umumiy talablardan biri shundaki, homiladorlik, tug'ish yoki boshqa tegishli sharoitlar tufayli shaxs nogiron bo'lib qolishi kerak. Har bir shtat dasturi haqida ma'lumotni tegishli shtat nomini bosish orqali topishingiz mumkin.

  • Qisqa muddatli nogironlik dasturi bo'yicha ta'tilning davomiyligi har xil. Masalan, Kaliforniya qonuni to'rt oylik ta'tilni, Gavayi esa "oqilona" ta'til vaqtini beradi.
  • Qisqa muddatli nogironlik davlat dasturining ushbu turi bo'yicha ta'tilga ariza berish talablari ham turlicha. Odatda, siz ish beruvchiga dasturga binoan ta'tilga chiqish niyati haqida yozma ravishda xabar berishingiz kerak. Shuningdek, siz ish beruvchingizga ta'tilning kutilayotgan vaqti va davomiyligi to'g'risida xabar berishingiz kerak. Xabarnoma kamida 30 kun oldin, yoki iloji bo'lmasa, iloji boricha tezroq berilishi kerak.
Onalik ta'tiliga ariza 6 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza 6 -qadam

Qadam 3. Sizning shtatingiz oilaviy ta'til dasturini taklif qiladimi yoki yo'qligini bilib oling

Faqat to'rtta shtat xodimlariga tug'ruq bo'yicha pullik ta'til taklif qiladi. Agar siz Kaliforniya, Nyu-Jersi, Rod-Aylend yoki Vashingtonda yashasangiz, siz yangi bolani parvarish qilish yoki homiladorlik bilan bog'liq nogironlik uchun pullik ta'til olishingiz mumkin.

  • Ushbu davlat dasturlariga muvofiqlik talablari turlicha bo'ladi. Umuman olganda, siz yangi bolaga g'amxo'rlik qilishingiz yoki homiladorlikdan kelib chiqqan nogironlik tufayli ishlamasligingiz kerak.
  • Bunday dastur bo'yicha ta'tilning davomiyligi odatda yangi bolani parvarish qilish uchun to'rtdan olti haftagacha, homiladorlik bilan bog'liq nogironligingiz bo'lsa 26 dan 52 haftagacha davom etadi.
  • Ushbu turdagi ta'tilga ariza berish uchun siz odatda dasturni boshqaruvchi davlat organiga da'vo arizasini topshirishingiz kerak. Siz yashayotgan shtatni bosish orqali ushbu dasturlar haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin: [Kaliforniya], [Nyu -Jersi], [Rod -Aylend] yoki [Vashington].

3 -qismning 3 -qismi: Ish beruvchingiz tug'ruq ta'tillari bo'yicha imtiyozlar beradimi yoki yo'qligini tasdiqlash

Onalik ta'tiliga ariza berish 7 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 7 -qadam

Qadam 1. Ish beruvchining inson resurslari bo'limiga murojaat qilib, u tug'ruq ta'tillari bo'yicha har qanday imtiyozlar haqida ma'lumot oladi

Shuningdek, ish beruvchining siyosati haqida ma'lumot olish uchun xodimlar qo'llanmasiga qarashingiz mumkin. Agar ish beruvchi boshqa xodimlarga shaxsiy yoki tibbiy pullik ta'til berishni taklif qilsa, u homilador xodimlarga yoki yangi ota -ona bo'lgan xodimlarga ham ta'til berishi kerak.

Onalik ta'tiliga ariza berish 8 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 8 -qadam

2 -qadam. Sizning kompaniyangiz siyosati bo'yicha qancha ta'til olish huquqiga ega ekanligingizni aniqlang

Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlariga tug'ruq va tug'ish bo'yicha katta ta'til beradilar. Boshqa kompaniyalar xodimlarga to'lanadigan ta'til va kasallik kunlaridan tug'ruq ta'tillari uchun foydalanishga ruxsat beradi.

Xodimlar tug'ruq ta'tiliga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish uchun ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan ta'til dasturlarini federal yoki shtat hukumati to'lanmagan ta'til dasturlari bilan birlashtirishlari odatiy holdir

Onalik ta'tiliga ariza berish 9 -qadam
Onalik ta'tiliga ariza berish 9 -qadam

3 -qadam. Agar mavjud bo'lsa, oilaviy ta'til berish to'g'risida jamoaviy bitimni ko'rib chiqing

Agar siz kasaba uyushmasining ish joyida ishlasangiz, xodimlar va ularning ish beruvchisi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi jamoa shartnomasi mavjud. Kasaba uyushmasi vakili bilan bog'laning va har qanday amaldagi jamoa shartnomasi bo'yicha huquqlaringiz haqida bilib oling.

Tavsiya: