Ish axloqi haqidagi intervyu savollariga javob berishning 4 usuli

Mundarija:

Ish axloqi haqidagi intervyu savollariga javob berishning 4 usuli
Ish axloqi haqidagi intervyu savollariga javob berishning 4 usuli

Video: Ish axloqi haqidagi intervyu savollariga javob berishning 4 usuli

Video: Ish axloqi haqidagi intervyu savollariga javob berishning 4 usuli
Video: Qizlar sevib qolishi uchun nimaa qilish kerak Qizlar psixologiyasi 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Ish intervyularida, bu sizning ish axloqingiz, asosan, o'zingizni qanday his qilayotganingiz va ishga qanday yondashishingiz haqida so'rashingiz uchun deyarli kafolatdir. Biror kishining ish axloqi ishda ko'rsatishingiz kerak bo'lgan turli xil fazilatlarni o'z ichiga oladi, masalan, maqsadlarni belgilash, ishonchlilik, etakchilik va muloqot uslublari, mas'uliyatni qanday qabul qilish va boshqalar. Sizning aniq javobingiz sizning shaxsiyatingizga va ish tajribangizga qarab o'zgaradi, lekin o'zingizni yaxshi ko'rsatish uchun qanday javob berish kerakligi haqida bir necha umumiy ko'rsatmalar mavjud. Ularni kuzatib, siz intervyu olishingiz va o'zingiz xohlagan ishga ega bo'lishingiz mumkin bo'ladi!

Qadamlar

Javoblar namunasi

Image
Image

Etnik javoblar namunasi

WikiHow va ni qo'llab -quvvatlang barcha namunalarni oching.

3 -usul 1: intervyu savollariga javob berish

Javob bering, sizning ish etikangiz 5 -qadam
Javob bering, sizning ish etikangiz 5 -qadam

1 -qadam. Ish axloqi haqida turli savollarga tayyorlaning

Bu bilan bog'liq boshqa savollar sizning hozirgi ishingizga bo'lgan munosabatingiz, ish unumingiz, boshqalar bilan ishlash qobiliyati, malakalar to'plami va boshqalar bo'lishi mumkin.

  • Sizning ish axloqingiz haqidagi savollar aniq "ish etikangizni tasvirlab bering" yoki "sizning ish etikangiz nima?"
  • Shunga o'xshash savollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: "O'zingizni qanday ta'riflaysiz?", "Jamoada ishlashga qanday qaraysiz?", "Yangi mahorat to'plamlarini o'rgatish va o'rganishga qanday qaraysiz?"
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 6 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 6 -qadam

Qadam 2. Kuchli ish axloqini nazarda tutadigan halol javob bering

Ishga bo'lgan munosabatingiz, his -tuyg'ularingiz va e'tiqodingizning xususiyatlarini tanlang, bu sizga to'g'ri javob beradi va sizning ish falsafangizni eng yaxshi tarzda aks ettiradi.

  • Masalan, siz o'z ishingizga fidoyilik bilan yondashayotganingizni ayta olasiz, chunki siz qo'lidan kelganicha harakat qilishingizga ishonasiz va o'zingizni eng yaxshisini qilsangiz, o'zingizni muvaffaqiyatli va mamnun his qilasiz.
  • Siz o'z ishingizdan zavqlanishingizga ishonch hosil qilish uchun qo'ldan kelgancha harakat qilyapsiz deb aytishingiz mumkin va bu sizga vazifalarni g'ayrat bilan bajarishga yordam beradi.
  • Shuni ta'kidlash kerakki, siz ish joylarini doimiy o'qish tajribasi sifatida ko'rasiz va siz doimo o'z mahoratingizni oshirishga va ish joyingizga yangi, innovatsion usullar bilan hissa qo'shishga imkon beradigan yangi treninglar va mahorat darslarini qidirasiz. Ish beruvchilar o'z ishi to'g'risida o'z bilimlarini oshirishni va o'z jamoasiga yangi his -tuyg'ularni qo'shishni istagan shaxslarni qidiradilar.
Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 7 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 7 -qadam

3-qadam. Javobingizni tasdiqlash uchun hayotiy misollardan foydalaning

O'zingiz da'vo qilgan ish axloqiyligini ko'rsatadigan vaziyatlarni ko'rib chiqing.

  • Misol uchun, agar siz halollikni birinchi o'ringa qo'yasiz deb aytsangiz, hayotingizdagi qiyin vaziyatlarda ayniqsa halol bo'lgan ssenariyni keltiring.
  • Agar siz boshqalar bilan yaxshi ishlashga da'vo qilsangiz, siz muvaffaqiyatli hissa qo'shgan guruh loyihasini tasvirlab bering.
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 8 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 8 -qadam

Qadam 4. Sizning oxirgi ishingizdagi qiyin stsenariyni va uni hal qilish uchun qanday ishlaganingizni tasvirlab bering

Qanday qilib muammoni muvaffaqiyatli hal qilganingizni va hal qilish uchun boshqalar bilan qanday ishlaganingizni tasvirlab bering.

Aniq misollardan foydalaning. Siz shunday deb aytishingiz mumkin: "Mijozning hisobida muammo bor edi va ular juda xafa va g'azabda edilar. Men muammoni hal qilishda ishlayotganda juda xotirjam va tushunarli bo'ldim. Men to'g'ridan -to'g'ri ishlashim kerak edi. menejerim bir vaqtning o'zida mijozlar va kompaniyaning ehtiyojlarini qondiradigan yechim o'ylab topishi kerak. Oxir -oqibat, mijoz bu yechimdan mamnun edi va men o'z jamoam bilan qanday samarali ishladim"

3 -usul 2: O'z savollaringizni berish

Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 9 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 9 -qadam

Qadam 1. Potentsial ish haqida savollar bilan kuzatib boring

Ish beruvchilarni suhbat davomida savol beradigan nomzodlar ko'proq qiziqtiradi. Sizning shaxsiyatingiz, ish axloqingiz yoki boshqalar bilan ishlash qobiliyati haqidagi savolga javob beradigan juda yaxshi savollar mavjud, masalan:

  • "Qanday ko'nikmalar va tajribalar sizning kompaniyangiz uchun ideal nomzod bo'ladi?" Bu sizning potentsial ish beruvchingiz uchun barcha kartalarni stolga qo'yib, nimani qidirayotganlarini aniq tasvirlab berish uchun yaxshi imkoniyatdir. O'zingiz va ish etikangiz haqida hali javob bermagan javoblarni kuzatib borish siz uchun yaxshi usul bo'lishi mumkin.
  • "Siz kasbiy tayyorgarlik yoki uzluksiz ta'lim taklif qilasizmi?" Bu sizning ishingizni yangi usullarini o'rganishni davom ettirishdan manfaatdor ekanligingizni va kompaniya bilan o'sishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishning yaxshi usuli.
Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 10 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 10 -qadam

2 -qadam. Ish joyidagi jamoaviy muhit haqida savollar bering

Bu shuni ko'rsatadiki, siz muvaffaqiyatli jamoaning bir qismi bo'lishga qiziqasiz va o'z mahoratingizga qanday hissa qo'shishingiz mumkin.

  • - Men ishlayotgan jamoa haqida gapirib bera olasizmi? Bu savol sizning jamoaviy muhitda ishlashingizni bilishingizni ko'rsatadi va o'tmishda boshqalar bilan qanchalik yaxshi ishlaganingizni tasvirlash usullariga olib kelishi mumkin.
  • "Ishga bo'lgan munosabatingiz va yondashuvingiz kompaniya yoki jamoa falsafasiga qanday mos kelishini tasvirlab bering. Siz:" Men samarali jamoadoshman. Men birinchi navbatda jamoaviy loyihada mening mahoratim qayerda eng samarali bo'lishini baholayman va shu sohada strategiyalar taklif qilaman. Men hamkasblarimni qo'llab -quvvatlayman va ijobiy fikr bildiraman ".
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 11 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 11 -qadam

Qadam 3. Imtiyozlar va to'lovlar haqida savol berishdan qoching

Imtiyozlar, dam olish vaqti, ish jadvalini o'zgartirish, eshitgan g'iybat yoki suhbatdoshingiz haqida juda ko'p shaxsiy savollar berish yaxshi emas.

  • Sizning potentsial ish joyingiz, umuman kompaniya va siz ishlaydigan jamoa haqida aniq savollarga javob bering.
  • Imtiyozlar va ish haqi haqidagi savollarni ishga qabul qilish jarayonida emas, balki dastlabki suhbatda hal qilish mumkin.

3 -dan 3 -usul: O'z ish etikangizni tushunish

Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 1 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 1 -qadam

Qadam 1. Ishga bo'lgan ustuvorliklaringizni hal qiling

Sizning ishingiz birinchi o'rinda yoki hayotingizning boshqa jihatlari muhimroqmi?

  • Siz o'zingizning ishingizni birinchi o'ringa qo'yishingiz mumkin va siz o'zingizning hayotingizdagi boshqa majburiyatlarga javob bera olasiz.
  • Sog'lom ish va hayot balansiga ega bo'lgan odam ko'pchilik kompaniyalar uchun jozibali nomzoddir. Ko'pgina kompaniyalar sizning sohangizdan tashqarida sizning qiziqishlaringiz haqida so'rashi mumkin.
Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 2 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz nima? 2 -qadam

2 -qadam. Hozirgi ish joyingiz bilan bo'lgan munosabatingizni tekshiring

Ish axloqi haqidagi savollarga eng yaxshi javob berish uchun, avvalo, siz o'zingizning ishingizga qanday aloqasi borligini to'liq tushunishingiz kerak. Quyidagilarni ko'rib chiqing:

  • Ishga bo'lgan munosabatingiz kasbiy majburiyatlarga qanday munosabatda bo'lishingiz bilan bog'liq. Kuchli ish axloqiga ega bo'lgan kishi, ishga kuch sarflashga kelganda, ijobiy va tayyor munosabat bildiradi.
  • Sizning ish haqidagi his -tuyg'ularingiz sizning ishingizga qanday ta'sir qilishiga bog'liq va bu umumiy ish axloqiga muhim hissa qo'shadi. Ish sizni energiya, mag'rurlik va o'zingiz va yutuqlaringiz haqida ijobiy his qilishingizga olib kelishi mumkin. Boshqa tomondan, ish sizni stressga olib kelishini his qilishingiz mumkin.
  • Sizning ish haqidagi e'tiqodingiz hayotning o'zi bilan bog'liq bo'lgan rolingizga bog'liq. Masalan, ish xarakterni shakllantiradi va muvozanatli hayotning markaziy qismidir, deb ishonishingiz mumkin.
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 3 -qadam
Javob bering, sizning ish axloqingiz qanday? 3 -qadam

3 -qadam. Sizning ishingizning turli jihatlari haqida o'zingizni qanday his qilayotganingizni tasvirlab bering

Bu fikrlarni yozib olish sizning ish axloqingiz va intervyu uchun mahoratingiz haqidagi muhim tafsilotlarni eslab qolishingizga yordam beradi.

  • Boshqalar bilan ishlashga qanday qaraysiz? Hamkasblar va mijozlar bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlashning ijobiy va salbiy tomonlarini tasvirlab bering.
  • O'qishni davom ettirish va malakangizni oshirishga qanday qaraysiz? Kasbiy mashg'ulotlarga qo'shimcha vaqt ajratishga bo'lgan munosabatingiz va his -tuyg'ularingizni tasvirlab bering.
  • Qo'shimcha ish yoki qiyin stsenariylarda ishlashga qanday qaraysiz? Qo'shimcha ish vaqtiga yoki notanish va qiyin vaziyatlarga munosabatingizni belgilang.
Ish axloqi 4 -qadam
Ish axloqi 4 -qadam

4 -qadam. Ishingizdagi aniq misollar haqida o'ylang

Bular sizning kasbiy faoliyatingizda sizga qanday foyda keltirganini tavsiflashga yordam beradi. Bu kabi narsalar bo'lishi mumkin:

  • Jamoa bilan ishlash: Jamoa bilan ishlash qiyin yoki foydali bo'lgan vaqt bo'lganmi? Boshqalar bilan ishlash sizga qanday yordam berdi yoki to'sqinlik qildi?
  • Qiyin mijoz bilan ishlash: mijoz bilan bog'liq qiyin stsenariy bo'lganmi? Mijozning ehtiyojlari va kompaniyaning cheklovlariga sezgir bo'lib, mijoz bilan qiyin muammoni hal qilishda qanday ishladingiz?

Maslahatlar

  • Ish bilan suhbatda ish axloqi masalasida savol tug'ilsa, suhbatdoshlar ko'pincha ijobiy munosabatda bo'lgan, jamoaviy o'yinchi bo'lishni biladigan, tashabbuskor, ko'p vazifalarni bajarishga moslasha oladigan odamni yollashga intilishadi. boshqarish va doimiy ravishda o'rganishga bag'ishlangan.
  • Har doim muvaffaqiyat uchun kiyin. Toza, yaxshi jihozlangan va moslashtirilgan elektr jihozlariga sarmoya kiriting. Buzuq yoki ajinlangan kiyimlar, xushbo'y hidlar yoki baland ranglar kiymang.

Tavsiya: