Mehnat bo'limiga qanday shikoyat qilish kerak: 11 qadam

Mundarija:

Mehnat bo'limiga qanday shikoyat qilish kerak: 11 qadam
Mehnat bo'limiga qanday shikoyat qilish kerak: 11 qadam

Video: Mehnat bo'limiga qanday shikoyat qilish kerak: 11 qadam

Video: Mehnat bo'limiga qanday shikoyat qilish kerak: 11 qadam
Video: Telefonni simsiz zaryadlash 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

AQSh Mehnat Departamenti (DOL) sizning xavfsiz va adolatli ish joyingizga ega bo'lishingiz uchun 100 dan ortiq federal qonunlarni boshqaradi yoki bajaradi. Xususan, ushbu qonunlarning ikkitasi, Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (FLSA) va Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) to'g'ridan -to'g'ri DOL tomonidan ish haqi va ish vaqti bo'limi orqali amalga oshiriladi. Agar siz ish beruvchingiz ushbu qonunlardan birini buzgan deb hisoblasangiz, masalan, sizga tibbiy ta'til berishdan bosh tortish yoki sizga ortiqcha ish haqini to'lamaslik va vaziyatni o'zingiz hal qila olmasangiz, DOLga shikoyat yozishingiz mumkin.

Qadamlar

3 -qismning 1 -qismi: Ichki shikoyatni qabul qilish

Mehnat bo'limiga shikoyat qiling 1 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat qiling 1 -qadam

Qadam 1. Biror kishiga shaxsan gapiring

Agar siz hali buni qilmagan bo'lsangiz, menejer yoki kadrlar bilan bog'laning va muammoni hal qila olasizmi, bilib oling. Ehtimol, bu osonlikcha tuzatilishi mumkin bo'lgan nazorat.

  • Agar kim bilan gaplashish kerakligini bilmasangiz, bilishingiz mumkin bo'lgan menejer yoki rahbardan so'rang. Masalan, siz smena nazoratchisiga "Menimcha, oxirgi ish haqim bilan bog'liq muammo bor. Bu haqda kim bilan gaplashishim kerak?"
  • Bu borada biror narsa qilishga qodir bo'lgan odam bilan gaplashayotganingizni bilmaguningizcha, bu masalani hech kim bilan batafsil muhokama qilmang. Siz ish joyidagi g'iybatni minimal darajaga tushirishni xohlaysiz.
  • Quvvat yoki muammoni nazorat qila oladigan odam bilan uchrashganingizda, ijobiy, muloyim va professional bo'ling. Ularga shubha bilan qarang - hatto siz boshqacha shubha qilsangiz ham - muammoni hal qilish imkoniyatini bering.
  • Suhbatni boshlashdan oldin, siz qonun bo'yicha o'z huquqlaringizni tasdiqlash uchun ozgina tadqiqot qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Shunda siz o'zingizni hokimiyat bilan tasdiqlashingiz mumkin.
  • Masalan, siz: "Bilaman, siz 40 dan oshgan har bir soat uchun menga bir yarim vaqt to'lashingiz kerak, men haftada ishlayman. O'tgan hafta men 42 soat ishladim, lekin menga qo'shimcha ikki soat faqat odatiy ish haqim to'landi" U erda nima bo'lganini tushuntirib bera olasizmi?"
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 2 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 2 -qadam

Qadam 2. Barcha aloqalarni hujjatlashtiring

Garchi bu vaqtda siz vaziyatga oddiy tushunmovchilik kabi munosabatda bo'lishni xohlasangiz ham, hamma narsani yozma ravishda yozib olish juda muhim, shuning uchun siz keyinchalik DOLga shikoyat qilsangiz, sizda rekord bo'ladi.

  • Buning eng oson yo'li - siz gaplashgan kishiga elektron pochta yoki qo'lda yozilgan yozuv. O'zingizning ohangingizni do'stona va kollegial saqlang, faqat siz tekshirayotgan munosabatni etkazing va xato tuzatilganligini tasdiqlang.
  • Misol uchun, siz shunday yozishingiz mumkin: "Salom Meri! Kecha men bilan ish soatlarim haqida gaplashganingiz uchun tashakkur. Vaqt soatlarining to'g'ri ishlashi bilan bog'liq muammo borligini, lekin men ikki soatlik qo'shimcha ish haqini olganimga ishonch hosil qilayotganingizni tushunaman. Men qarzdorman. Men sizning yordamingizni qadrlayman va agar mendan boshqa biror narsa kerak bo'lsa, menga xabar bering ".
  • Agar siz elektron pochta xabarini emas, balki eslatmani yuborsangiz, uni odamga berishdan oldin uni o'zingizning yozuvlaringiz uchun nusxasini oling.
  • Suhbatni yozma ravishda davom ettirish, siz muammoni hal qilinadi deb o'ylashdan ko'ra, aloqa liniyalarini ochiq saqlashingizni va keyin vaziyatni keskinlashtirishni ta'minlaydi.
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 3 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 3 -qadam

Qadam 3. Rasmiy shikoyat xatini yuboring

Agar siz odamlar bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplashib, hech qayerga bora olmasangiz, kuchli shikoyat xatini yuborish sizning muammongizni hal qilish uchun kimnidir harakatga undashi mumkin.

  • Siz ushbu xat bilan murojaat qilishingiz kerak bo'lgan odam sizning ishchi qo'llanmasida ko'rsatilishi mumkin. Agar yo'q bo'lsa, sizning kompaniyangizda kadrlar yoki ish haqi hisobidan kim mas'ul ekanligini bilib oling va ularga xat yozing.
  • Biznes-maktubning standart shablonidan foydalanib xatingizni kiriting. Siz shablonni har qanday matnni qayta ishlash dasturidan topishingiz mumkin.
  • Faktlarga sodiq qoling va qat'iy, professional ohangni saqlang. Ayblov qilishdan yoki hech kimga shaxsan hujum qilishdan saqlaning.
  • Menejerlar yoki rahbarlar bilan bo'lgan suhbatlaringizni tasvirlab bering, ularni ism va lavozim nomi bilan aytib bering.
  • Odam sizga qaytib kelishi uchun muddat bering va agar muammo o'z vaqtida hal qilinmasa, siz boshqa variantlarni tanlashingizga to'g'ri kelishini bildiring. Agar siz DOL yoki davlat idorasiga shikoyat qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, buni bildirishingiz mumkin, lekin agar muammo sizning qoniqishingizga mos kelmasa, uni bajarganingizga ishonch hosil qiling.
  • Maktubingizni yopib, nima bo'lishini ko'rishni xohlaysiz va bu odamga muammoni hal qilish uchun tezkorlik bilan harakat qilgani uchun minnatdorchilik bildiring.
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 4 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 4 -qadam

Qadam 4. Har qanday ichki tekshiruvga rioya qiling

Maktubingizni ko'rib chiqqandan so'ng, menejer yoki nazoratchi siz ko'targan masalalarni batafsil ko'rib chiqishga qaror qilishi mumkin. Hamkorlikda bo'lish va kerakli ma'lumotlarni taqdim etish ularga haqiqatni ochishga yordam beradi.

  • Agar ish beruvchi vaziyatni ko'rib chiqishga rozi bo'lsa, tergovga mas'ul bo'lganlar bilan yaqin aloqada bo'ling. Vaziyatni yangilash va biror narsa qilinayotganiga ishonch hosil qilish uchun kim bilan bog'lanishingiz mumkinligini so'rang.
  • Maxfiylikni saqlang va muammolaringiz haqida kim bilan gaplashayotganingizga ehtiyot bo'ling. Siz xafa bo'lishingiz va bo'shashishingiz kerakligi tushunarli bo'lsa-da, hamkasblaringizga muammo haqida gapirmaslikka harakat qiling. G'iybat sizga yordam bermaydi va sizning ahvolingizga zarar etkazishi mumkin.
  • Shuni yodda tutingki, federal qonun ish beruvchingizga shikoyat qilish uchun sizni jazolashni taqiqlaydi. Agar ish vaqtingiz qisqarsa yoki sizning shikoyatingiz bilan bog'liq bo'lgan boshqa salbiy oqibatlarga duch kelsangiz, bu haqda darhol kimdir bilan gaplashing.
  • Bularning hammasi davom etayotgan paytda vaqt o'tishini bilib oling. Voqea sodir bo'lganidan keyin DOLga shikoyat qilish uchun cheklangan vaqtingiz bor. Agar siz ish beruvchingiz shikoyat qilish muddatini o'tkazib yubormaslik uchun shunchaki kechikayotganini his qilsangiz, siz oldinga borishni xohlaysiz.

3 ning 2 qismi: DOLga xabar berish

Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 5 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 5 -qadam

Qadam 1. Ish beruvchining federal qonunga muvofiqligini tasdiqlang

DOL ish haqi va ish vaqti to'g'risidagi federal qonunlarni ish haqi va ish vaqti bo'limi (WHD) orqali amalga oshiradi. Ko'pchilik, lekin hammasi emas, ish beruvchilar ushbu qonunlarga bo'ysunadilar.

  • Federal qonunlar, odatda, davlatlararo tijorat bilan shug'ullanadigan barcha kompaniyalarga, shuningdek, xodimlarning belgilangan minimal sonidan ko'p bo'lgan kompaniyalarga nisbatan qo'llaniladi. Minimal xodimlar soni qonun hujjatlariga qarab o'zgaradi.
  • Siz DOL veb-saytiga tashrif buyurib, u erdagi asboblar va kalkulyatorlardan foydalanib, ish beruvchingiz federal qonun bilan qamrab olinganligini aniqlashingiz mumkin yoki 1-866-4USWAGE raqamiga qo'ng'iroq qilib so'rashingiz mumkin.
  • Operatorlar dushanbadan jumagacha ertalab soat 8:00 dan 20:00 gacha bepul yordam liniyasida ishlaydi. Sharq vaqti.
  • Shuningdek, siz DOL mahalliy ofisiga shaxsan tashrif buyurishingiz mumkin. DOL veb -saytidagi xaritani tekshirib ko'ring, bu siz uchun qulayroq variantmi?
  • Shuni yodda tutingki, agar sizning ish beruvchingiz federal qonun bilan qamrab olinmagan bo'lsa ham, amaldagi shtat qonuni bo'lishi mumkin. Ko'p shtat mehnat qonunlari federal qonun bilan bir xil talablarga ega, lekin shtat ichidagi barcha ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Ba'zi shtatlar ishchilarni federal qonun bilan ta'minlanganidan ham qattiqroq himoya qilishadi.
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 6 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 6 -qadam

Qadam 2. Sizga kerak bo'lgan ma'lumotlarni tartibga soling

Siz DOL shikoyat jarayonini telefonda gaplashishdan boshlaganingiz uchun, siz so'ragan savollarga javob topganingiz ma'qul, shuning uchun shikoyatingizni bajarish uchun bir necha marta qo'ng'iroq qilishingiz shart emas.

  • Sizda o'z ismingiz, manzilingiz va telefon raqamingiz, shuningdek ish beruvchining ismi, manzili va telefon raqami bo'lishi kerak.
  • DOL sizning shikoyatingiz haqida gaplashishi kerak bo'lgan aniq egasi yoki menejerining ismini, shuningdek, siz ishlayotgan kompaniya turi, bajarayotgan ishingiz va qancha va qanchalik tez -tez bo'lishini bilishni xohlaydi. qayta to'langan.
  • Shuningdek, siz DOLga shikoyatingizni ko'rib chiqishda yordam berishi mumkin bo'lgan har qanday hujjatlar yoki boshqa ma'lumotlarni to'plashingiz kerak, masalan, ish haqi, elektron pochta yoki muammo bilan bog'liq xatlarning nusxalari va agar sizda mavjud bo'lsa, xodimlar qo'llanmasining nusxasi.
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 7 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 7 -qadam

3 -qadam. Shikoyatingizni yuboring

Tayyor bo'lgach, shikoyat jarayonini 1-866-4USWAGE telefon raqamiga qo'ng'iroq qilib boshlang. Shikoyatni Internetda to'ldirish imkoniyati ham bor. Sizning ma'lumotlaringiz baholash uchun eng yaqin mahalliy idoraga yuboriladi.

  • Shuni yodda tutingki, ish haqi va ish vaqti to'g'risidagi shikoyatlar voqea sodir bo'lgan yoki nomuvofiqlik yuzaga kelgan kundan boshlab ikki yil ichida DOLga topshirilishi kerak.
  • Odatda, agar siz muammoni ichki hal qila olmasangiz, muammoni aniqlagandan so'ng, jarayonni iloji boricha tezroq bajarishni xohlaysiz.
  • WHDga qilingan shikoyatlar har doim sir saqlanadi. Agar agentlik sizning shikoyatingizni tekshirishga qaror qilsa ham, ular sizning ish beruvchingizga murojaat qilishganda sizning ismingiz tilga olinmaydi.
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 8 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 8 -qadam

4 -qadam. Shikoyatingizni kuzatib boring

Sizning shikoyatingiz baholangandan so'ng, siz WHD agenti bilan bog'lanishingiz mumkin, yoki ular sizning ish beruvchingiz bilan tergovni boshlashlari mumkin. Sizning shikoyatingizga tayinlangan agent bilan aloqada bo'ling va vaziyat yangiliklarini muntazam tekshirib turing.

  • WHD agenti siz to'plagan hujjatlarni yoki sizda mavjud bo'lgan har qanday dalillarni, shu jumladan sizning to'lov stublaringizni yoki sizning rahbarlaringiz yoki menejerlaringiz bilan ma'lum bir masala bo'yicha muloqotni ko'rib chiqishni xohlashi mumkin.
  • Agar WHD sizga federal qonunni buzgan holda haq to'lashdan yoki ortiqcha ish haqini to'lashdan nohaq rad etilganligini aniqlasa, u sizga bu pulni to'lashni nazorat qilishi mumkin.
  • WHD, shuningdek, ish beruvchingizga qonunni buzganlik uchun, ba'zi hollarda jinoiy javobgarlikka tortilgunga qadar, jazo tayinlashi mumkin.
  • DOL, shuningdek, sizning nomingizdan fuqarolik da'vosi berishi mumkin. Agar bunday bo'lmasa ham, siz har doim xususiy da'vo arizasini berishga haqlisiz.
  • Garchi siz DOL sudga murojaat qilish niyatida yoki yo'qligini bilish uchun kutishingizga to'g'ri kelmasa ham, oldinga siljishdan oldin DOL tergovi natijalarini kutish sizning moliyaviy manfaatingizga mos kelishi mumkin.

3 -qismning 3 -qismi: Qo'shimcha chora ko'rish

Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 9 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 9 -qadam

Qadam 1. Advokat bilan maslahatlashing

Agar DOL sizga yordam bera olmasa yoki muammoni sizning qoniqishingizga ko'ra hal qila olmasa yoki xuddi shunday muammo haligacha davom etsa, sizning ishingizni keyingi bosqichga olib chiqishda sizga yordam beradigan tajribali ishchi advokati bo'lishi mumkin.

  • Advokat qidirishni boshlash uchun yaxshi joy - bu sizning shtat yoki mahalliy advokatlar uyushmasining veb -sayti. Ushbu veb -saytlar odatda sizning hududingizda amaliyot o'tkazish uchun litsenziyalangan advokatlar katalogiga ega.
  • Siznikiga o'xshash vaziyatlarga asoslanib, federal ishga yollanish da'volarini sudda hal qilish tajribasiga ega bo'lgan advokatni qidiring.
  • Misol uchun, agar sizning DOL shikoyatingiz ish beruvchining sizga ortiqcha ish haqini to'lamasligiga asoslangan bo'lsa, FLSA qoidabuzarliklariga e'tibor qaratadigan mehnat qonunchiligini qidiring.
  • Biror kishini yollashdan oldin kamida uchta advokat bilan intervyu o'tkazishga harakat qiling, shunda siz o'zingiz uchun eng yaxshi advokatni topish uchun ularni taqqoslashingiz va solishtirishingiz mumkin.
  • Shuni yodda tutingki, mehnat qonunchiligining ko'plab advokatlari favqulodda vaziyatlar bo'yicha ishlaydilar, demak, agar siz sudda ishni yutib olmasangiz yoki kelishuvga rozi bo'lmasangiz, ularga hech qanday to'lov to'lamaysiz.
  • Ammo shuni ham tushunishingiz kerakki, sud jarayoni har qanday qarorga kelish uchun bir necha oy, hatto yillar ketishi mumkin - va advokatingiz qanchalik yaxshi bo'lmasin, siz xohlagan natijaga erisha olmasligingiz mumkin.
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 10 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 10 -qadam

Qadam 2. Federal da'vo arizasi

Ish beruvchiga federal mehnat qonunlarini buzganlik uchun sudga murojaat qilishdan oldin, DOLga shikoyat berish tartibidan o'tishingizga hech qanday qonuniy talablar bo'lmasa -da, sud jarayoniga kirishdan oldin boshqa barcha variantlardan voz kechganingiz ma'qul.

  • FMLA ham, FLSA ham sizga ish beruvchiga qarshi shaxsiy da'vo qo'zg'ashga va buzilishlarni bartaraf etishga imkon beradi.
  • Shuningdek, siz davlat sudiga shikoyat qilishingiz mumkin. Sizning advokatingiz siz bilan birga sudga murojaat qilish uchun qaysi sud yaxshiroq ekanligini hal qiladi.
  • Qonunbuzarliklar to'g'risida sizdan ma'lumot to'plangandan so'ng, sizning advokatingiz shikoyat tayyorlaydi va uni ish beruvchingizga topshiradi. Sizning ish beruvchingizga javob berish uchun cheklangan vaqt beriladi.
  • Ish beruvchining javobida yozma javob yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosnoma bo'lishi mumkin. Sizning advokatingiz keyingi qadamlarni ko'rib chiqadi va sud strategiyasini rejalashtirish uchun siz bilan birga ishlaydi.
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 11 -qadam
Mehnat bo'limiga shikoyat yozing 11 -qadam

3 -qadam. Mediatsiyaga urinish

Sizning ish beruvchingiz federal shikoyatni olganidan so'ng, ular uzaygan va ochiq da'vo bilan kurashishni davom ettirishdan ko'ra, siz bilan o'zaro manfaatli kelishuvni tuzishga tayyor bo'lishlari mumkin.

  • Siz har qanday kelishuv taklifini baholab, yakka tartibda muzokara olib borishingiz mumkin bo'lsa -da, vositachilik sizga yaxshi natija berishi mumkin.
  • Neytral uchinchi tomon vositachilik vositasida siz va ish beruvchingiz o'rtasida muzokaralar olib borib, umumiy til topish va ikkalangizni ham qoniqtiradigan murosaga kelish uchun yordam beradi.
  • Mediatsiya ham ish beruvchini o'ziga jalb qilish uchun katta foyda keltiradi. Asosan, mediatsiyada muhokama qilingan hamma narsa, shu jumladan erishilgan kelishuvlar ham maxfiydir.
  • Agar siz vositachilik orqali kelishuvga erisha olsangiz, bu shartnoma shartlari siz va ish beruvchingiz tomonidan imzolangan yozma kelishuvda aks etganligiga ishonch hosil qiling, shunda u qonuniy kuchga kiradi.

Tavsiya: