Biror kishini noto'g'ri ishdan bo'shatishining ko'p sabablari bor. Shaxs mehnat shartnomasini buzgan holda noto'g'ri bekor qilinishi mumkin. Bundan tashqari, ular kamsitish tufayli noto'g'ri bekor qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasi bo'yicha da'vo buzilishi fuqarolik sudida hal qilinsa, kamsitish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vo arizasini berishning umumiy jarayoni Teng Mehnat Imkoniyati Komissiyasi (EEOC) orqali amalga oshiriladi. Agar EEOC sizning muammongizni qoniqtiradigan darajada hal qila olmasa, siz ish beruvchingizni federal sudga da'vo qilishingiz mumkin.
Qadamlar
3dan 1 -qism: Sizning ishingiz borligini aniqlash
Qadam 1. "O'z xohishiga ko'ra" ishchi ekanligingizni aniqlang
Xodimlarning aksariyati "o'z xohishiga ko'ra". Ushbu tartibga binoan, ish beruvchi har qanday sababga ko'ra yoki hech qanday sababsiz xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Xuddi shunday, xodim istalgan vaqtda va har qanday sabab bilan ishdan ketishi mumkin. Qirq to'qqiz shtat "ixtiyoriy" shtatlardir (barchasi Montanadan tashqari).
- "O'z xohishiga ko'ra" bandlik chegaralari mavjud. Birinchidan, agar sizda mehnat shartnomasi bo'lsa, u holda shartnoma "o'z xohishiga ko'ra" ta'limotini bekor qiladi. Bundan tashqari, kamsitishga qarshi qonun hujjatlarida ayrim xususiyatlarga nisbatan tarafkashlik tufayli tugatishni taqiqlaydi.
- Shuningdek, ba'zi shtatlar "davlat siyosati" sabablari bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini cheklaydi, masalan, siz noqonuniy xatti -harakatni bajarmaganingiz yoki ish beruvchining noqonuniy faoliyati to'g'risida xabar berganingiz uchun ishdan bo'shatib bo'lmaydi.
Qadam 2. Kamsitishga qarshi federal qonun asoslarini bilib oling
Federal qonunlar irqi, rangi, milliy kelib chiqishi, dini va nogironligi bo'yicha kamsitishni taqiqlaydi. Bu sabablarga ko'ra kimnidir ishdan bo'shatish qonunga ziddir.
- Federal qonun, shuningdek, jinsiga qarab (erkak yoki ayol bo'lsin) kamsitishni taqiqlaydi. Shuni yodda tutingki, "jinsiy aloqa" homiladorlikni o'z ichiga oladi; shunga ko'ra, ayol homilador bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish qonunga ziddir.
- Yosh farqi. Federal qonunga ko'ra, 40 yoshdan oshgan odamni yoshi tufayli ishdan bo'shatish qonunga ziddir.
- Hozirgi vaqtda jinsiy yo'nalishga asoslangan kamsitish faqat federal xodimlar uchun taqiqlangan. Biroq, "jinsiy orientatsiya" kamsitilishi "jinsiy aloqa" ga ham kirishi mumkin. Masalan, gomoseksual erkakni ishdan bo'shatish noqonuniydir, chunki u juda "befarq" yoki jinsiy stereotiplarga mos kelmaydi.
- Xodimning noqonuniy kamsitish haqida xabar bergani uchun qasos olish uchun kimnidir ishdan bo'shatish ham qonunga ziddir. Bu taqiq EEOC keyinchalik hech qanday kamsitish bo'lmaganini aniqlasa ham amal qiladi.
Qadam 3. Kamsitishga qarshi davlat va mahalliy qonunlarni o'qing
Ko'p shtatlar kamsitishga qarshi federal qonunlardan ko'ra ko'proq himoya qiladi. Masalan, shtatlarning qariyb yarmi jinsiy yo'nalish bo'yicha kamsitishni taqiqlaydi.
Qadam 4. Mehnat shartnomangiz borligini tekshiring
Noto'g'ri bekor qilish hollari "shartnoma buzilishiga" asoslanishi mumkin. Agar sizda mehnat shartnomasi bo'lsa, ish beruvchi shartnoma shartlarini bajarishi shart. Shartlarga rioya qilmaslik sudga sabab bo'lishi mumkin.
- Masalan, agar sizga ma'lum muddatga ishga joylashish kafolatlangan bo'lsa, ish beruvchingiz shartnomani bekor qilishga ruxsat bermasa, bu va'dasini bajarishi shart.
- Ba'zi shtatlar qo'llanmalar, siyosat qo'llanmalari va boshqa hujjatlarni ish beruvchi va xodim o'rtasida "nazarda tutilgan shartnomalar" tuzish deb hisoblaydi. Shartnomangiz bekor qilinishidan oldin sizni ogohlantirish muddati yoki ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqini berishi mumkin.
- Qo'llanmada til etarli darajada tushunarli bo'lishi kerak, chunki aqlli xodim shartnoma taklif qilinayotganiga ishonadi. Masalan, va'dadan oldin "kerak" yoki "kerak" yoki "hech qachon" kabi tillar shartnoma va'dasining etarlicha aniq dalilidir.
- Shuningdek, og'zaki va'dalar shartnoma bo'lishi mumkin. Ba'zi sudlar, agar xodim ish beruvchining zarariga va'da bergan bo'lsa, shartnoma tuzilganligini aniqladi.
5 -qadam. Ishdan bo'shatish sababini aniqlang
Siz bekor qilingan xatingizga yoki elektron pochtangizga qarashingiz va sababini topishga harakat qilishingiz kerak. Ko'rsatilgan sabab, haqiqiy motivatsiya bo'lmasligi mumkin. Agar siz motivatsiya kamsituvchi deb hisoblasangiz, siz noto'g'ri tugatish to'g'risidagi da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin.
Qadam 6. "konstruktiv tushirish" ni tushuning
"Shuni yodda tutingki, siz ishdan bo'shagan bo'lsangiz ham, noto'g'ri ishdan bo'shatish da'vosini olib kelishingiz mumkin. "Konstruktiv bo'shatish" siz ishdan bo'shaganingizda yuz beradi, chunki ish sharoitlari shunchalik chidab bo'lmas darajada ediki, siz ketishdan boshqa ilojingiz yo'q edi.
"Konstruktiv oqim" ni isbotlash qiyin. Siz ish beruvchining dushmanlik muhitini yaratganini yoki unga ruxsat berganligini yoki ish beruvchingiz bu muhit sizni ishdan bo'shatishingizga sabab bo'lishi mumkinligini bilishini ko'rsatishingiz kerak. Yaxshi misol - bu sizning ish beruvchingiz ma'qullaydigan yoki ishtirok etadigan jinsiy zo'ravonlik
Qadam 7. Qarama -qarshilik yoki qasos namunasini hujjatlashtiring
Agar siz noqonuniy ravishda kamsitilgan deb hisoblasangiz, sizga noxolislik dalillari kerak bo'ladi. Tegishli hujjatlar intizomiy xabarnomalarni, ish faoliyatini ko'rib chiqishni va siz bilan sizning rahbaringiz yoki boshqaruvning boshqa a'zolari o'rtasidagi aloqalarni o'z ichiga oladi.
Hujjatlarni yig'ish qiyin bo'lishi mumkin. Ba'zi xatti -harakatlar kamsituvchi bo'lib ko'rinadi. Iloji boricha o'tirib, siz aytgan yoki qilgan ishingizni eslab qolishingiz, bu noto'g'ri fikrni bildirishi mumkin. Sanalar, ismlar va qanday javob berganingizga e'tibor bering
3 -qismning 2 -qismi: EEOC yoki davlat agentligingizga shikoyat qilish
Qadam 1. Davlat idorasiga hujjat topshirish kerakligini aniqlang
EEOC - bu ishda kamsitish holatlarini ko'rib chiqish uchun yaratilgan federal agentlik. Bundan tashqari, EEOC sizga EEOC o'rniga ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat agentligiga shikoyat qilish imkoniyatini beradi.
- Ba'zi shtatlar da'vogarlarga federal hukumatdan ko'ra ko'proq himoya beradi va ko'proq huquqlar beradi, shuning uchun davlat idorasiga murojaat qilish foydali bo'lishi mumkin. Sizning davlat agentligingiz bor -yo'qligini bilish uchun shtatingizning Mehnat Departamentining veb -saytini tekshiring.
- Masalan, Kaliforniya, ariza beruvchilarga "sudga shikoyat qilish huquqi" xati so'rashga imkon beradi. Bu shuni anglatadiki, EEOCda bo'lgani kabi, sudga murojaat qilishdan oldin ma'muriy choralaringizni tugatishini kutishning hojati yo'q.
- Kaliforniya qonuni, shuningdek, "faqat inglizcha" siyosatini va jinsiy yo'nalishga asoslangan kamsitishni taqiqlaydi, bu federal qonunlarda yo'q. Bundan tashqari, u "nogironlik" ni federal qonunlarga qaraganda kengroq ta'riflaydi.
Qadam 2. Har qanday kerakli dastlabki qadamlarni bajaring
Ba'zi hollarda, siz EEOC yoki davlat agentligingizga shikoyat qilishdan oldin shikoyat berish uchun kompaniya siyosati bilan ishlashingiz kerak bo'ladi.
- Agar siz konstruktiv ishdan bo'shatish da'vosidan voz kechishni va ariza berishni o'ylayotgan bo'lsangiz, unda siz kompaniyangizning ta'qiblar yoki boshqa dushmanlik xatti -harakatlari to'g'risida xabar berish siyosatiga amal qilishingiz kerak bo'ladi. Xodimlar qo'llanmasini ko'rib chiqing va har qanday tartib -qoidalarga amal qiling.
- Agar siz kasaba uyushmasiga tegishli bo'lsangiz, kasaba uyushmasi vakiliga murojaat qilishingiz kerak. Kasaba uyushmalari ko'pincha kasaba uyushmasi ishchilarining ish bilan bog'liq da'vo qo'zg'ash imkoniyatlarini cheklaydigan shartnoma qoidalariga ega.
3 -qadam. Ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat yollashni o'ylab ko'ring
Mehnat to'g'risidagi qonun har bir shtatdan farq qiladi va sizning ishingiz dalillari noyobdir. Faqat malakali ishchi advokat maxsus yuridik maslahat berishi mumkin.
- Advokatni topish uchun shtat advokatlar uyushmasiga murojaat qiling. Ularda ma'lumotnoma tizimi bo'lishi kerak.
- Agar xarajatlar sizni xavotirga solsa, favqulodda vaziyatlar uchun to'lovlarni tuzish to'g'risida so'rang. Ushbu kelishuvga ko'ra, advokat faqat sizning ishingizda g'olib bo'lgan taqdirda haq oladi. Qoida tariqasida, agar ish hal etilsa, u 33% atrofida, agar ish sudda ko'rilsa, 40% gacha oladi. Biroq, siz sud xarajatlarining ko'pi uchun javobgar bo'lasiz (masalan, ariza topshirish, ekspert guvohi yig'imi va sud muxbiri xarajatlari).
Qadam 4. Tegishli agentlik ofisini toping
EEOCning butun mamlakat bo'ylab vakolatxonalari bor. Odatda, siz o'z shikoyatingizni sizga yoki ish joyingizga yaqin bo'lgan EEOC ofisiga topshirasiz.
- Ofisni topish uchun ushbu veb -saytga tashrif buyuring va pochta indeksingizni kiriting.
- Agar siz davlat idorasini qidirmoqchi bo'lsangiz, shtatingizning Mehnat bo'limiga murojaat qiling.
Qadam 5. EEOC ofisi bilan uchrashuv tashkil qiling
Siz iloji boricha tezroq EEOCga (yoki davlat idorasiga) murojaat qilishingiz kerak. Sizning kamsitish haqidagi da'voni bosganingizda, siz uchrashishingiz kerak bo'lgan turli xil muddatlar mavjud.
Odatda, siz kamsituvchi harakat sodir bo'lgan kundan boshlab 180 kun ichida EEOCga shikoyat qilishingiz kerak. Agar sizning shtatingizda federal qonunlar bilan bir xilda kamsitishni taqiqlovchi qonunlar mavjud bo'lsa, u holda muddat 300 kungacha uzaytiriladi
6 -qadam. Shikoyatingizni to'ldiring
Siz tanlagan EEOC ofisiga shaxsan shikoyat qilishingiz mumkin. Har bir idorada shikoyatlarni topshirishning o'ziga xos tartibi bor. Biroq, siz odatda EEOC xodimlari advokati bilan suhbatlashasiz.
Suhbat davomida xodim sizning ish beruvchingizning xatti -harakatlari noqonuniy kamsitishga o'xshaydimi yoki yo'qligini baholaydi
Qadam 7. Pochta orqali fayl
Agar to'xtab tura olmasangiz, pochta orqali yuborishingiz mumkin. Pochta orqali yuborish uchun EEOCga quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xat yuboring:
- ismingiz, manzilingiz va telefon raqamingiz
- shikoyat qilmoqchi bo'lgan ish beruvchining ismi, manzili va telefon raqami
- u erda ishlaydigan xodimlar soni (agar ma'lum bo'lsa)
- voqealarning qisqacha tavsifi kamsituvchi edi
- voqealar sodir bo'lganda
- nega sizni kamsitilgan deb hisoblaysiz
- sizning imzoingiz (tergovni boshlash uchun kerak)
Qadam 8. Qarorni kuting
Siz bilan suhbatlashib, sizning shikoyatingizni olganingizdan so'ng, EEOC sizning talabingizni qondirish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Ularning qarori sizga pochta orqali yuboriladi.
- Agar EEOC sizning shikoyatingizni ko'rib chiqmoqchi bo'lsa, ular sizga tasvirlangan hodisani tasvirlaydigan "kamsitish ayblovi" shaklini yuboradi. Qayta yuborishdan oldin uni ko'rib chiqish va keyin imzolash kerak.
- EEOC sizning imzolangan "To'lov" shaklini olganidan so'ng, u sizning sobiq ish beruvchingizdan intervyu oladi va kelishuvni osonlashtirishga harakat qiladi.
Qadam 9. "Sudga murojaat qilish huquqi" xatini so'rang
EEOC 180 kun ichida sizning talabingizni qondirish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Agar 180 kun o'tib ketsa, siz sobiq ish beruvchingizga nisbatan federal sudga da'vo arizasi berishga ruxsat beruvchi "da'vo huquqi" xatini so'rashingiz mumkin.
Xatni olganingizdan so'ng, federal sudga da'vo arizasi berish uchun 90 kuningiz bor
3dan 3 qism: Sizning sobiq ish beruvchingizga qarshi da'vo arizasi
Qadam 1. To'g'ri sudni toping
Agar siz shartnoma talablarini buzgan bo'lsangiz, siz ishlagan davlat sudiga murojaat qilasiz. Agar siz kamsitishga qarshi yoki qasos olish to'g'risida federal da'vo arizasi bilan murojaat qilsangiz, siz federal okrug sudiga murojaat qilasiz.
Agar siz shtat yoki mahalliy kamsitishga qarshi qonunlar yoki farmonlar bo'yicha da'vo qilayotgan bo'lsangiz, siz avval EEOCdan o'tmasdan shtat sudiga da'vo qilishingiz mumkin
2 -qadam. Shikoyat loyihasi
Sizning advokatingiz siz uchun shikoyat tayyorlashi kerak. Shikoyatda siz (advokatingiz orqali) da'voni keltirib chiqaradigan faktlar va da'voni tasdiqlovchi qonunlar haqida shikoyat qilasiz.
Har doim advokatdan sudga topshirilgan hamma narsaning nusxasini so'rang. Shunday qilib, advokatingiz sizning ishingizga qanchalik ehtiyotkorlik bilan yondashayotganini kuzatib borishingiz mumkin
3 -qadam. Shikoyat yozing
Shikoyat berish va ariza berish uchun to'lov to'lash kerak. Siz, ehtimol, agar siz favqulodda to'lovlar shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz ham, to'lovlarni topshirish uchun javobgar bo'lasiz.
- Agar siz advokatsiz ish yuritayotgan bo'lsangiz, shikoyatni sud kotibining idorasiga olib boring va ariza bermoqchi ekanligingizni ayting. Shikoyatning bir nechta nusxasini olib kelganingizga ishonch hosil qiling va xodimga ularning barchasiga vaqt muhri qo'yiladi.
- Agar siz ariza topshirayotgan bo'lsangiz, oldindan qo'ng'iroq qilib, xizmat ko'rsatuvchi to'lovi qancha ekanligini va qanday to'lov usullari maqbul ekanligini so'rang.
Qadam 4. Sizning sobiq ish beruvchingizga ogohlantirish va chaqiruv qog'ozini yuboring
Noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'vo qo'zg'atish uchun siz avvalgi ish beruvchingizga xabar berishingiz kerak, aks holda sud sizning ishingizni ko'rib chiqish imkoniyatiga ega bo'lmaydi. Xizmat odatda turli yo'llar bilan amalga oshiriladi: pochta orqali yoki sherif yoki professional jarayon serveri orqali.
- Pochta orqali xizmat ko'rsatish uchun siz tasdiqlangan pochtadan foydalanishingiz kerak, qaytarilgan kvitansiya talab qilinadi.
- Agar siz xabarnoma va chaqiruv qog'ozi shaxsan topshirilishini xohlasangiz, siz tuman sherifidan yoki professional jarayon serveridan foydalanishingiz kerak. Ko'pgina tumanlarda siz ulardan birini ishlatishingiz mumkin. Xizmatchidan ulardan biriga ruxsat berilganligini so'rang.
- Agar siz shaxsiy xizmatdan foydalansangiz, "Xizmat to'g'risida bildirishnoma" shaklini to'ldirishingiz kerak. Bu boshqa nom bilan bo'lishi mumkin. Ushbu shaklning maqsadi server xizmat ko'rsatilishini tasdiqlashdir. Imzolanganidan keyin u sud kotibiga topshiriladi.
- Sizning advokatingiz jarayon bilan bog'liq muammolarni hal qilishi kerak. Agar mavjud bo'lsa, to'lovni siz to'lashingiz kerak bo'ladi.
Qadam 5. Kashfiyot jarayonida ishtirok eting
Sinov oldidan siz va sizning sobiq ish beruvchingiz kashfiyot deb nomlanuvchi jarayonni boshdan kechirasiz, bunda siz sudda o'z da'volaringizni isbotlash uchun foydalanmoqchi bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni bir -biringiz bilan bo'lishasiz.
- Kashfiyotning uchta asosiy bosqichi bor: yozma kashfiyot, hujjat tayyorlash va saqlash. Sizning sobiq ish beruvchingiz ushbu bosqichlarning har qandayida siz bilan bog'lanish uchun murojaat qilishi mumkin.
- Yozma kashfiyot paytida siz va sizning sobiq ish beruvchingiz "so'roq" deb nomlanuvchi yozma savollar almashasiz. Agar siz sobiq ish beruvchingiz bu savolga javob berishga haqli emasligi uchun qonuniy sabab bo'lmasa, siz so'ragan savollarga javob sifatida siz yozma ravishda javob berasiz.
- Masalan, sizning sobiq ish beruvchingiz advokat-mijoz huquqi bilan himoyalangan narsani so'rashi mumkin. Bunday hollarda siz savolga advokat-mijoz imtiyozlari bilan himoyalangan ma'lumotni so'rashiga e'tiroz bildirish orqali javob berasiz.
- Hujjatlarni ishlab chiqarish jarayonida siz sobiq ish beruvchingizdan ishingiz bilan bog'liq bo'lgan hujjatlarning nusxalarini berishingizni so'rashingiz mumkin. Masalan, siz ish beruvchingizdan xodimlar to'g'risidagi hujjatning to'liq nusxasini berishni so'rashingiz mumkin.
- Depozit qo'yish paytida siz va sizning sobiq ish beruvchingiz bir -biringiz va bu ishda mumkin bo'lgan guvohlar bilan suhbatlashasiz. Masalan, siz xodimlarning ishdan bo'shatilishini yozib olish va qayta ishlash uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'yicha nazoratchidan intervyu olishingiz mumkin.
- Depozit topshirganda, lavozimidan chetlatilgan odam xuddi sud zalida bo'lgani kabi qasamyod qabul qiladi va barcha savollar va javoblar sud muxbiri tomonidan yozib olinadi.
Qadam 6. Nizolarni muqobil hal qilishni ko'rib chiqing
Kashfiyot paytida istalgan vaqtda siz ADR usuli, masalan, vositachilik yoki hakamlik muammosini hal qilishning afzalroq usuli bo'ladi, degan qarorga kelishingiz mumkin.
- Ba'zi sudlar, sud sanasini belgilashdan oldin, taraflardan vositachilik yoki boshqa turdagi ADRga urinishni talab qilishi mumkin.
- Mediatsiya sizga va sizning sobiq ish beruvchingizga murosaga kelishga yordam berish uchun neytral uchinchi tomondan foydalanadi. Arbitraj ko'proq soddalashtirilgan sud jarayoniga o'xshaydi, qisqa kashfiyot va protsedura va dalillarning qat'iyroq qoidalari.
Qadam 7. Da'voni davom ettiring
Agar siz da'volarni mediatsiya yoki arbitraj orqali hal qilmasangiz, sudga borishingiz kerak. Sud majlisida siz ham, sizning sobiq ish beruvchingiz ham o'z dalillaringizni taqdim etasiz va guvohlarni chaqirasiz va bu ishda o'z tarafingizni isbotlaysiz. Kimning haq va kimning noto'g'ri ekanligi haqidagi yakuniy qaror sudya yoki hakamlar hay'ati tomonidan qabul qilinadi.
Video - bu xizmatdan foydalanib, ba'zi ma'lumotlar YouTube bilan bo'lishishi mumkin
Maslahatlar
- Siz federal va shtat huquqlari bilan himoyalanganligingizni da'vo qilganingizda, EEOC mahalliy yoki shtat agentliklari bilan ishlaydi.
- Siz EEOCga da'vo arizasi berishdan oldin, ayniqsa, agar siz alohida da'vo arizasini ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, mehnat qonunchiligini yaxshi biladigan advokatni saqlab qolishni xohlashingiz mumkin.