Adolatsiz mehnat amaliyoti haqida qanday xabar berish kerak: 14 qadam (rasmlar bilan)

Mundarija:

Adolatsiz mehnat amaliyoti haqida qanday xabar berish kerak: 14 qadam (rasmlar bilan)
Adolatsiz mehnat amaliyoti haqida qanday xabar berish kerak: 14 qadam (rasmlar bilan)

Video: Adolatsiz mehnat amaliyoti haqida qanday xabar berish kerak: 14 qadam (rasmlar bilan)

Video: Adolatsiz mehnat amaliyoti haqida qanday xabar berish kerak: 14 qadam (rasmlar bilan)
Video: Quyoshdan himoya vositasini qanday ishlatish kerak? 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Federal va shtatlar mehnat qonunlari xodimlarga kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish va jamoaviy bitim tuzish huquqi kabi muayyan huquqlarni beradi. Xodimlar, shuningdek, mehnat faoliyatida qatnashishdan tiyilish huquqiga ega. Agar rahbariyat xodimning uyushish huquqiga to'sqinlik qilsa yoki kasaba uyushmasi kasaba uyushmasidan bo'lmagan xodimni kasaba uyushmasi faoliyatida qatnashishga majburlasa, ular nohaq mehnat amaliyotiga yo'l qo'yishadi. Mehnat munosabatlari milliy kengashiga adolatsiz mehnat amaliyoti yoki ULP haqi to'g'risida xabar berishingiz mumkin. Shuningdek, siz yashash joyingizga va hukumatda yoki xususiy ish beruvchida ishlayotganingizga qarab, davlat kengashiga ULP to'lovini topshirishingiz mumkin.

Qadamlar

2 -usul 1: Federal mehnat kengashiga hisobot berish

Yo'qolgan do'stni toping 3 -qadam
Yo'qolgan do'stni toping 3 -qadam

Qadam 1. NLRBning eng yaqin mintaqaviy ofisini toping

Siz adolatsiz mehnat amaliyoti to'g'risida o'zingiz va ish beruvchingiz vakolatiga ega bo'lgan hududiy idoraga xabar berishingiz kerak. Siz NLRB onlayn xaritasi yordamida eng yaqin ofisni topishingiz mumkin.

To'g'ri ofis odatda adolatsiz mehnat amaliyoti sodir bo'lgan ish joyining yurisdiktsiyasiga ega. Agar siz qaysi mintaqaviy ofisni ishlatishingiz kerakligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, NLRBning har qanday mintaqaviy ofisining axborot xodimi sizga to'g'ri ofisni topishda sizga yordam berishi mumkin

Xodim uchun W 2 ni tayyorlang 24 -qadam
Xodim uchun W 2 ni tayyorlang 24 -qadam

Qadam 2. Tegishli shaklning nusxasini oling

Siz ish beruvchiga qarshi ayblov uchun NLRB-501 shaklini yoki mehnat tashkilotiga qarshi ayblov uchun NLRB-508 shaklini ishlatishingiz kerak.

  • Siz tegishli shaklning nusxasini Internetda yuklab olishingiz yoki NLRBning eng yaqin mintaqaviy ofisida qog'oz nusxasini olishingiz mumkin.
  • Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida muvozanatni yaratadi, bu esa xodimlarga kasaba uyushmalarini birlashish huquqini beradi va kasaba uyushmalari saylovlari va jamoaviy muzokaralar o'tkazish qoidalarini belgilaydi.
  • Agar kasaba uyushmasi yoki sizning ish beruvchingiz NLRA bo'yicha huquqlaringizga xalaqit beradigan harakat qilsa, siz bu harakatni adolatsiz mehnat amaliyoti sifatida xabar qilishingiz mumkin.
  • Misol uchun, agar sizning ish beruvchingiz xodimlarga ish paytida bir -birlari bilan kasaba uyushmasi haqida gaplashishga ruxsat berilmagan, lekin ularga shaxsiy hayoti kabi boshqa narsalar haqida gapirishga ruxsat berilgan bo'lsa, bu adolatsiz mehnat amaliyoti bo'lishi mumkin.
  • Boshqa tomondan, kasaba uyushmasi kasaba uyushmasini xohlamagan xodimlarni majburlash yoki tahdid qilish orqali adolatsiz mehnat amaliyotiga yo'l qo'yishi mumkin.
Bolalar bog'chasining biznes -rejasini yangilang 8 -qadam
Bolalar bog'chasining biznes -rejasini yangilang 8 -qadam

Qadam 3. ULP formasini to'ldiring

To'lov shaklini to'liq to'ldirish kerak, shu jumladan sizni va ish beruvchini yoki siz haq to'lamayotgan mehnat tashkilotini haqsiz mehnat amaliyoti bilan tasdiqlovchi ma'lumotlar.

  • Shuningdek, siz adolatsiz mehnat amaliyoti deb da'vo qilgan harakat yoki hodisaning faktlarini to'liq tasvirlab berishingiz kerak.
  • Siz da'vo qilingan adolatsiz mehnat amaliyotini ta'riflagan shakldagi bo'limda sizning da'voni tasdiqlovchi dalillar ro'yxati yoki guvohlarning ismlari bo'lmasligi kerak.
  • Agar sizda savollar yoki anketani to'ldirishda qiyinchiliklar bo'lsa, siz NLRB ma'lumotlari bo'yicha ofitserni mintaqaviy idoraga chaqirishni o'ylab ko'ring. Axborot xizmati xodimi sizning savollaringizga javob berishi va ayblovni noto'g'ri to'ldirilganligi uchun kechiktirilmasligi yoki rad etilishiga yo'l qo'ymasligi mumkin.
Ofisda yaxshiroq ishlash 4 -qadam
Ofisda yaxshiroq ishlash 4 -qadam

4 -qadam. ULP shaklini topshiring

NLRB faqat ayblovni keltirib chiqargan voqea yoki harakat sodir bo'lgan kundan boshlab olti oy ichida berilgan ayblovlarni ko'rib chiqadi.

Siz to'lovni mintaqaviy ofisga shaxsan topshirishingiz yoki PDF -ni yuklash orqali onlayn tarzda topshirishingiz mumkin

Sudyaga murojaat qiling 17 -qadam
Sudyaga murojaat qiling 17 -qadam

5 -qadam. Adolatsiz mehnat amaliyotida ayblangan shaxs yoki tashkilotga ayblov nusxasini topshiring

NLRB qoidalariga ko'ra, siz to'lovni topshirgandan keyin xizmat uchun javobgar bo'lasiz.

Siz boshqa tomonga shaxsan, oddiy, ro'yxatdan o'tgan yoki tasdiqlangan pochta orqali yoki shaxsiy etkazib berish xizmati orqali xizmat ko'rsatishingiz mumkin

Ish joyingizda yong'in xavfsizligi qoidalariga amal qiling 6 -qadam
Ish joyingizda yong'in xavfsizligi qoidalariga amal qiling 6 -qadam

Qadam 6. NLRB tergovi bilan hamkorlik qiling

NLRB sizning to'lovingizni olganidan so'ng, mintaqaviy direktor vaziyatni o'rganadi va rasmiy choralar ko'rishga qaror qiladi.

  • Tergov paytida sizga ayblov haqida savollar beriladi. Sizdan guvohlarning ismi va telefon raqamlarini yoki da'voni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin. Sizdan ham qasamyodli guvohlik berishingiz so'ralishi mumkin, bu yozib olinishi mumkin.
  • Agar mintaqaviy direktor adolatsiz mehnat amaliyoti to'g'risida etarli dalil topmasa, sizning ayblovingiz bekor qilinadi. Siz ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilishingiz mumkin.
  • Agar mintaqaviy direktor ish beruvchi yoki kasaba uyushmasi NLRAni buzganligi to'g'risida dalil topsa, mas'ul shaxsdan bu qonunbuzarlikni ixtiyoriy ravishda bartaraf etish so'raladi.
  • Agar ish beruvchi yoki kasaba uyushmasi qonunbuzarlikni bartaraf etishdan bosh tortsa, mintaqaviy direktor shikoyat va tinglash to'g'risida bildirishnoma yuboradi va siz haq to'lagan ish beruvchi yoki kasaba uyushmasi shikoyatga 10 kun ichida javob berishi kerak.
Chaqaloq yoki bolangizni qaytaring 9 -qadam
Chaqaloq yoki bolangizni qaytaring 9 -qadam

7 -qadam. Sud majlisida ishtirok eting

Ish beruvchi yoki kasaba uyushmasi shikoyatga javob yozgandan so'ng, ma'muriy sudyaning huzurida sud majlisi o'tkaziladi.

Sud majlisi davomida dalillar ma'muriy sudyaga taqdim etiladi, ular guvohlarni ham ko'rsatma berishlari mumkin. Dalil taqdim etilgandan so'ng, sudya har qanday adolatsiz mehnat amaliyotini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi

2 -usul 2: Davlat mehnat kengashiga hisobot berish

O'zingizni noto'g'ri qarashlardan va irqqa asoslangan xatti -harakatlardan tozalang 18 -qadam
O'zingizni noto'g'ri qarashlardan va irqqa asoslangan xatti -harakatlardan tozalang 18 -qadam

Qadam 1. Sizning davlat ULP shikoyatlarini qabul qiladimi yoki yo'qligini bilib oling

Federal mehnat kengashidan tashqari, ko'plab shtatlar o'zlarining mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonunlarni bajarish uchun mas'ul bo'lgan o'z mehnat kengashlariga ega.

  • Odatda sizning shtatingizda ULP shikoyatlarini ko'rib chiqish jarayoni bor yoki yo'qligini shtat mehnat idorasining veb -saytini tekshirish orqali bilib olishingiz mumkin. AQSh Mehnat Departamentida shtatlar ro'yxati va shtat mehnat idorasining aloqa ma'lumotlari, shu jumladan veb -sayt manzili mavjud.
  • Shtat qonunlari odatda davlat xizmatchilarini qamrab oladi, masalan, shahar va tuman hukumat xodimlari va NLRA tomonidan qamrab olinmagan xususiy sektor xodimlari.
Tekshirishni bekor qilish 1 -qadam
Tekshirishni bekor qilish 1 -qadam

Qadam 2. Sizga kerakli shakllarni oling

Ko'p shtatlar Internetda shaklni taqdim etadi, uni yuklab olish va ULP to'lovini to'lash uchun chop etish mumkin. Agar xohlasangiz, mahalliy davlat mehnat idorasiga tashrif buyurib, qog'oz shaklini olishingiz mumkin.

Klubingiz uchun Konstitutsiyani yozing 4 -qadam
Klubingiz uchun Konstitutsiyani yozing 4 -qadam

Qadam 3. Shakllaringizni to'ldiring

NLRBda bo'lgani kabi, aksariyat shtatlar sizni va siz ish beruvchini yoki kasaba uyushmasini adolatsiz mehnat amaliyoti bilan tanishtiruvchi asosiy aloqa ma'lumotlarini, shuningdek ayblovni keltirib chiqargan voqealarning qisqacha faktik tavsifini talab qiladi.

  • Sizdan qonunbuzarlik uchun kerakli yordam turlarini ro'yxatga olish talab qilinishi mumkin.
  • Agar sizda o'sha hodisaga taalluqli boshqa ish ochilgan yoki kutilayotgan bo'lsa, siz odatda ularning holati va tegishli ish raqamlari bilan birga ularni qayd etishingiz kerak bo'ladi.
Kollej professori bo'ling 23 -qadam
Kollej professori bo'ling 23 -qadam

Qadam 4. Shaklingizni tegishli davlat idorasiga topshiring

NLRBda bo'lgani kabi, aksariyat shtatlar ULP to'lovlarini voqea sodir bo'lgan kundan boshlab olti oy ichida to'lashni talab qiladi.

Ish va tarbiyani muvozanatlash 1 -qadam
Ish va tarbiyani muvozanatlash 1 -qadam

5 -qadam. Davlat tergovi bilan hamkorlik qiling

Sizning ayblovingiz topshirilgandan so'ng, davlat kengashining agenti ayblovni tekshiradi. Bu vaqt mobaynida sizga to'lov haqida qo'shimcha savollar berilishi mumkin.

Tergov agenti sizdan qasamyod ostidagi savollarga javob berishingizni so'rashi mumkin yoki sizning ayblovingiz uchun asos bo'lgan harakatning boshqa guvohlarining ismi va telefon raqamlarini so'rashi mumkin

Kichik miqdordagi pulni oqilona sarmoya qiling 9 -qadam
Kichik miqdordagi pulni oqilona sarmoya qiling 9 -qadam

6 -qadam. Agar kerak bo'lsa, vositachilikda ishtirok eting

Ba'zi shtatlar adolatsiz mehnat amaliyotida ayblanayotgan tomonlardan sudya bilan rasmiy sud majlisi o'tkazilgunga qadar vositachilik qilishga urinishni talab qilishi mumkin.

Whiplash 41 -qadam uchun kompensatsiya talab qiling
Whiplash 41 -qadam uchun kompensatsiya talab qiling

7 -qadam. Davlat eshituvida ishtirok eting

Agar tergov nohaq mehnat amaliyoti ayblovini tasdiqlovchi etarli dalillarni aniqlasa, shtat kengashi tinglashni belgilashi mumkin.

Tavsiya: