To'lanmagan ish haqini qanday olish mumkin (rasmlar bilan)

Mundarija:

To'lanmagan ish haqini qanday olish mumkin (rasmlar bilan)
To'lanmagan ish haqini qanday olish mumkin (rasmlar bilan)

Video: To'lanmagan ish haqini qanday olish mumkin (rasmlar bilan)

Video: To'lanmagan ish haqini qanday olish mumkin (rasmlar bilan)
Video: Omid Dana va muqaddas narsalarni haqorat qilish + Mullaning hal qiluvchi javobi 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Agar sizning hozirgi yoki sobiq ish beruvchingiz sizga to'lanmagan ish haqidan qarzdor bo'lsa, siz bu ish haqini yig'ish uchun bir necha qadamlarni qo'yishingiz mumkin. Agar siz ishlagan vaqtingiz uchun to'lanmagan bo'lsangiz yoki ish beruvchingiz sizga eng kam ish haqidan kam to'lagan bo'lsa yoki siz ortiqcha ish haqidan kam to'lagan bo'lsangiz, siz bu ish haqini talab qilishingiz yoki sudga berishingiz mumkin. Ish beruvchingiz bilan gaplashish yoki talab xati yuborishdan boshlang, keyin Mehnat bo'limiga shikoyat yozing yoki ishingizni sudga o'tkazing.

Qadamlar

4 -qismning 1 -qismi: Sizning qancha qarzdorligingizni aniqlash

To'lanmagan ish haqini oling 1 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 1 -qadam

Qadam 1. Shartnomangizni o'qing

Sizning mehnat shartnomangizda sizning ish haqingiz yoki soatlik ish haqingiz ko'rsatilishi kerak. Agar siz shartnomani imzolaganingizdan so'ng sizning to'lov stavkangiz o'zgargan bo'lsa, bu o'zgarishlarni tasdiqlovchi hujjatlarni, masalan, yangi to'lov stavkasi ko'rsatilgan elektron pochta xabarini yoki to'lov stavkasi o'zgarganligini ko'rsatuvchi to'lov stublarini qidiring.

To'lanmagan ish haqini oling 2 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 2 -qadam

Qadam 2. Qo'llab -quvvatlovchi hujjatlarni to'plash

Ish beruvchingizga kam haq to'langanligingizni ko'rsatish va oxir -oqibat muvaffaqiyatli sudga da'vo qilish uchun sizga qancha to'lanishi kerakligi, sizga qancha to'langanligi va qancha qarzdorligingiz to'g'risida dalillarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. O'zingizni to'plang:

  • Vaqt kartalari;
  • To'lov stublari;
  • Bank hisobvaraqlari (to'g'ridan -to'g'ri depozitlar ko'rsatilgan);
  • Ish beruvchingiz bilan ish haqi to'g'risidagi har qanday aloqalar, masalan, o'sishni tasdiqlovchi elektron pochta; va
  • Sizning mehnat shartnomangiz.
To'lanmagan ish haqini oling 3 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 3 -qadam

Qadam 3. Federal ish haqi qonunlarini ko'rib chiqing

Federal minimal ish haqi soatiga 7,25 dollarni tashkil etadi, 2015 yil. Sizning shtatingiz yoki munitsipalitetingiz eng kam ish haqining kattaroq miqdorini belgilashi mumkin, lekin federal minimal darajadan past bo'lgan eng kam ish haqini belgilashi mumkin emas. Kichik fermer xo'jaliklari fermerlari, mavsumiy va ko'ngilochar muassasalar xodimlari, rahbarlar yoki maoshli ma'muriy mutaxassislarni o'z ichiga olgan holda, federal eng kam ish haqidan istisnolar mavjud.

Qo'shimcha ish haqini to'lash uchun federal qoidalar (va istisnolar) ham mavjud. Federal qonun ish beruvchiga har haftada 40 soatdan ortiq ishlagan har soatingiz uchun odatiy ish haqining 1,5 barobari miqdorida haq to'lashini belgilaydi. Http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/screen75.asp saytida siz eng kam oylik ish haqi va ortiqcha ish vaqtiga oid qonunlardan istisno topishingiz mumkin

To'lanmagan ish haqini oling 4 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 4 -qadam

Qadam 4. Davlat va munitsipal qonunlaringizga murojaat qiling

Sizning shtatingiz yoki shahringiz eng kam ish haqi yoki qo'shimcha ish vaqtini ta'minlay oladi. Sizning shtat qonunlarini Mehnat Departamentining https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm veb -saytiga tashrif buyurib bilib olishingiz mumkin. Agar sizning shtat qonunchiligingiz federal qonunga qaraganda kamroq kompensatsiya to'lashni nazarda tutsa, u holda federal qonun amal qiladi.

  • Ba'zi shtatlar, shu jumladan Kaliforniya va Nevada, kuniga 8 dan ortiq ishlagan soatlar uchun ortiqcha ish haqi to'lashni talab qiladi. Kaliforniya, shuningdek, bir kunda 12 soat ishlagandan so'ng, har bir ishlagan soatingiz uchun ikki baravar haq to'lashni talab qiladi.
  • Kaliforniya, agar siz etti kun ketma -ket ishlasangiz, ettinchi kuni ishlagan dastlabki 8 soatingiz uchun ish haqining 1,5 barobarini olishingizni talab qiladi.
To'lanmagan ish haqini oling 5 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 5 -qadam

5 -qadam. Matematikani bajaring

Ishlagan har bir soatingizni amaldagi ish haqiga (minimal, ortiqcha ish vaqti yoki shartnoma bo'yicha ish haqi) ko'paytirish orqali qancha qarzdor ekanligingizni hisoblang. Keyin to'lanmagan summani topish uchun sizga to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdoridan chiqarib tashlang.

  • Masalan, dushanbadan payshanbagacha 8 soat, juma kuni esa 10 soat ishlaganingizni ayting. Sizning xo'jayiningiz sizga 42 soat to'lagan, lekin sizga soatiga 6 dollar yoki 252 dollar to'lagan. Federal qonunga binoan, siz dastlabki 40 soat uchun soatiga 7,25 dollar, oxirgi ikki soatlik qo'shimcha ish uchun esa bir yarim marta haq olasiz. $ 7,25 x 40 = 290 dollar. $ 7,25 x 1,5 x 2 = 21,75 dollar. Shunday qilib, siz 290 dollar va 21.75 dollar, jami 311.75 dollar ishlab topdingiz. Sizning xo'jayiningiz sizga allaqachon 252 dollar to'lagan. $ 311.75 minus 252 dollar - 59.75 dollar. Sizning xo'jayiningiz hali ham sizga 59,75 dollar qarzdor.
  • Qo'shimcha ish haqini hisoblash bo'yicha qo'shimcha ma'lumotni qarang.
  • Soliqlar, boshqa chegirmalar va badallarni qo'shishni unutmang.
To'lanmagan ish haqini oling 6 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 6 -qadam

6 -qadam. Ish beruvchingiz bilan gaplashing

Tahdid qilish yoki shikoyat qilishdan oldin, ish beruvchidan to'lanmagan ish haqini so'rang. Ish beruvchining to'liq ish haqini to'lay olmasligi buxgalteriya hisobidagi xato yoki noto'g'ri tushunishdan kelib chiqqan bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, sizning ish beruvchingiz ixtiyoriy ravishda sizga qarama -qarshilikni to'lashdan xursand bo'lishi mumkin. Qo'ng'iroq qiling, uchrashuv o'tkazing yoki do'stona elektron pochta yoki xat yuboring (talab xatidan farqli o'laroq). Ish beruvchingiz sizga rad javobini berishidan oldin, bahsli ohangni qabul qilmaslikka harakat qiling.

Masalan, siz masalani shunday ko'tarishingiz mumkin: "Men o'z yozuvlarimni ko'rib chiqayotgan edim va menimcha, ish haqi to'lash bo'limida xatolik yuz berdi. Oxirgi ish haqi davrida men 500 dollar olishim kerak edi, lekin ko'rib turganingizdek., Menga atigi 400 dollar to'lashdi. Iltimos, buni ko'rib chiqib, xatolarni tuzatish uchun ish haqini to'lashni so'raysizmi?"

4 -qismning 2 -qismi: Talab xati tayyorlash

To'lanmagan ish haqini oling 7 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 7 -qadam

Qadam 1. Xatingizni qayerga yuborishni aniqlang

Talab xati ish beruvchingizga javob bermasa, siz qonuniy choralar ko'rishingizni bildiradi. Xatingizga murojaat qilganda, uni maoshingizni to'lash uchun mas'ul bo'lgan shaxsga yoki bo'limga yuboring. Masalan, agar sizning rahbaringiz xodimlarga maosh to'lash uchun javobgar bo'lmasa, o'z maktubingizni rahbariyatga yuboring.

  • Talab xatlari juda samarali bo'lishi mumkin, chunki ular shuni ko'rsatadiki, agar ish beruvchi buni e'tiborsiz qoldirsa, muammo o'z -o'zidan hal qilinmaydi. Shuningdek, siz ish beruvchiga ish haqining buzilishi to'g'risida xabardor bo'lganingizni va masalani suddan tashqari hal qilishga uringanligingizni ko'rsatish uchun sudda talab xati bilan murojaat qilishingiz mumkin.
  • Advokat yuborgan talab xati ish beruvchining e'tiborini jalb qilishda samaraliroq bo'lishi mumkin. Sizga talabnoma yozish uchun advokat yollashni o'ylab ko'ring.
To'lanmagan ish haqini oling 8 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 8 -qadam

2 -qadam. O'zingizni aniqlang

Maktubingizda o'zingizni ismingiz va kompaniyadagi lavozimingiz bilan tanishtiring. Agar siz boshqa ish beruvchida ishlamasangiz, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsating.

To'lanmagan ish haqini oling 9 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 9 -qadam

3 -qadam. Qancha pul qarzdorligingizni bildiring

Ish beruvchingizga qancha pul talab qilinayotgani haqida sizga xabar bering. Sizga kerak bo'lgan ish haqi turlarini, ular eng kam ish haqining buzilishi, ortiqcha ish vaqti yoki faqat mehnat shartnomangizda ko'rsatilgan miqdorni ayting.

To'lanmagan ish haqini oling 10 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 10 -qadam

Qadam 4. Belgilangan muddatni belgilang

Ish beruvchingizga agar ular belgilangan muddatgacha javob bermasa, siz qarzdor bo'lgan pulni talab qilish uchun qonuniy choralar ko'rishingizni bildiring. Masalan, "2015 yil 30 oktyabr, juma kunigacha menga javob kelmasa, men o'z da'voimni qondirish uchun qonuniy choralar ko'raman".

  • Davlat idorasiga shikoyat yozmoqchimisiz yoki ish beruvchingizni sudga berishni xohlaysizmi, aniqlab berishingiz shart emas.
  • Talab xati namunasini https://louisianalawhelp.org/resource/unpaid-wages-sample-demand-letter?ref=zR8UM saytida topishingiz mumkin.
To'lanmagan ish haqini olish 11 -qadam
To'lanmagan ish haqini olish 11 -qadam

Qadam 5. Nusxasini saqlang

Yozuvlaringiz uchun xatning nusxasini saqlashga ishonch hosil qiling. Xatingizni tasdiqlangan pochta orqali yuboring, qaytarilgan kvitansiyani oling, shunda sizda xat yetkazilganligini isbotlaysiz.

To'lanmagan ish haqini oling 12 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 12 -qadam

6 -qadam. Javobni kuting

Agar ish beruvchingiz siz ko'rsatgan xatga javob bermasa, qo'ng'iroq qiling, ular talab xatini olganligini tekshirib ko'ring. Ish beruvchingiz hamkorlik qilishni xohlamayotganidan qoniqsangiz, siz qonuniy choralar ko'rishga tayyormiz.

4 -qismning 3 -qismi: Hukumatga shikoyat qilish

To'lanmagan ish haqini oling 13 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 13 -qadam

Qadam 1. Mehnat bo'limiga shikoyat yozing

Mehnat boshqarmasi (DOL) ish beruvchilarni tekshirish va xodimlar nomidan to'lanmagan ish haqini undirish huquqiga ega. Shikoyat berish bepul va maxfiydir va siz hujjatsiz ishchi bo'lsangiz ham, murojaat qilishingiz mumkin. DOLga shikoyat qilish uchun 1-866-487-9243 raqamiga qo'ng'iroq qiling yoki mahalliy DOL ofisiga murojaat qiling. Mahalliy ofisni topish uchun https://www.dol.gov/whd/america2.htm DOL xaritasiga tashrif buyuring. Hujjat topshirayotganda quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

  • Sizning aloqa ma'lumotingiz (ism, manzil va telefon raqami);
  • Ish beruvchining ismi;
  • Ish beruvchining aloqa ma'lumotlari (telefon raqami va manzili);
  • Menejerlar yoki mulkdorlarning ismlari;
  • Siz bajargan ish turi;
  • Sizga qanday va qachon to'langan (naqd yoki chek, har juma yoki oyda bir marta va hokazo); va
  • Sizda mavjud bo'lgan boshqa dalillar, masalan, ish haqi, ish vaqtingiz haqidagi yozuvlar va ish beruvchining to'lov amaliyoti haqidagi boshqa ma'lumotlar.
To'lanmagan ish haqini oling 14 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 14 -qadam

Qadam 2. Shtatingizning mehnat idorasiga shikoyat yozing

Agar siz ish beruvchi sizning shtatingizning ish haqi to'g'risidagi qonunlarini buzgan bo'lsa, siz shtatning mehnat idorasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Sizning shtatingizning mehnat idorasini topish uchun, https://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm saytida DOL tomonidan tuzilgan kontaktlar ro'yxatidan foydalaning.

Shikoyat berish tartibi shtatdan shtatga qarab o'zgaradi. Biroq, ko'plab davlat idoralari siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan "bo'sh joyni to'ldiring" ish haqi to'g'risidagi arizalarni oldindan chop etishgan. Agar bu shakllar agentlik veb -saytida mavjud bo'lmasa, agentlikning DOL kontaktlar ro'yxatida ko'rsatilgan telefon raqamiga murojaat qiling

To'lanmagan ish haqini oling 15 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 15 -qadam

Qadam 3. Tergov hal qilinishini kuting

Shtat yoki federal agentlik sizning da'voingizni tekshiradi. Odatda, tergov agentlik ish beruvchiga ish haqi to'g'risidagi da'voning nusxasini yuborganida va javob talab qilganida boshlanadi.

Ba'zi shtatlarda tergovchi da'vo bo'yicha dastlabki qarorni qabul qiladi. Bu qaror, agar mag'lubiyatga uchragan tomonlar apellyatsiya muddati ichida murojaat qilmasa, yakuniy hisoblanadi. Masalan, Texasda partiya e'tiroz bildirishi uchun 21 kun bor

To'lanmagan ish haqini oling 16 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 16 -qadam

Qadam 4. Qaror qabul qilish muhokamasida ishtirok eting

Sizni ish beruvchi bilan kelishuvni muhokama qilish uchun agentlik ham taklif qilishi mumkin. Masalan, Kaliforniyada siz mehnat komissaridan hisob -kitob konferentsiyasi o'tkaziladigan sana va vaqt haqida xabar olasiz. Konferentsiyada siz o'z da'volaringizni muhokama qilishingiz va ish beruvchingiz bilan masalani hal qilishga harakat qilishingiz mumkin.

O'zingizning pozitsiyangizni tasdiqlovchi har qanday hujjatlarning nusxalarini olib keling, agar siz da'vo arizasini berganingizda agentlikka bu hujjatlarni topshirmagan bo'lsangiz

To'lanmagan ish haqini oling 17 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 17 -qadam

5 -qadam. Sud majlisida ishtirok eting

Agar agentlik sizning da'voingiz asosli ekanligini aniqlasa, lekin sizning ish beruvchingiz bunga rozi bo'lmasa, agentlik tinglashni rejalashtiradi. Ikkala tomon ham raislik qiluvchi sudya yoki ofitserga dalillarni taqdim etadi, ular savollarga oydinlik kiritish uchun savollar berishi mumkin.

  • Ba'zi shtatlar bu eshituvlarni telefon orqali o'tkazadilar.
  • Eshitishdan oldin, voqealar vaqtini tushuntiring, shu jumladan siz ishga qabul qilingan paytingiz, sizga qancha muddat to'lanmaganligi, ish beruvchida ishlashni to'xtatganingiz va shikoyat yozishdan oldin muammoni hal qilish uchun qanday choralar ko'rganingiz haqida tushuntirish bering. shtat yoki federal agentlik bilan.
  • To'lovlar, vaqt kartalari, xatlar, elektron pochta va boshqa hujjatlarning nusxalarini olib keling. Eshitish paytida tez murojaat qilish uchun ularni bog'lovchiga joylashtiring.
To'lanmagan ish haqini oling 18 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 18 -qadam

Qadam 6. Qarorni kuting

Ishni ko'rib chiqadigan ma'muriy huquq hakami qaror qabul qiladi, u sizga pochta orqali yuboriladi. Agar yutqazsangiz, siz apellyatsiya berish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Sudya qarorini o'z ichiga olgan xatda qaror ustidan shikoyat qilish bo'yicha ko'rsatma bo'lishi kerak. Agar sizda apellyatsiya jarayoni haqida savollaringiz bo'lsa, da'voni o'rgangan agentlikka murojaat qiling.

4 -qismning 4 -qismi: Fuqarolik ishini yuritish

To'lanmagan ish haqini oling 19 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 19 -qadam

Qadam 1. Siz fuqarolik da'vosini topshirishingiz mumkinligini tasdiqlang

Ba'zi shtatlar xodimlarga fuqarolik da'vosini sudga berish yoki shtat mehnat bo'limiga shikoyat berish o'rtasida tanlov qilishga ruxsat beradi. Boshqa shtatlar sizdan davlat idorasiga ish haqi bo'yicha shikoyat yozishingizni va keyin "da'vo qilish huquqi" xati so'rashingizni talab qiladi. Maktubni sudga berish huquqiga ega bo'lishingiz kerakmi yoki yo'qligini bilish uchun https://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm manzilida ko'rsatilgan davlatning mehnat agentligiga qo'ng'iroq qiling.

To'lanmagan ish haqini oling 20 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 20 -qadam

2 -qadam. Advokat bilan uchrashish

Mehnat huquqlari bo'yicha advokat sizga ishingizning mohiyati to'g'risida maslahat berishi mumkin va sizni sudda himoya qilishi mumkin. Bandlik bo'yicha advokat yollash haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatni toping" ga qarang.

  • Ba'zi advokatlar bepul yoki arzon narxda maslahat berishadi. Ofisning maslahat siyosati bilan qiziqish uchun oldindan qo'ng'iroq qiling.
  • E'tibor bering, agar siz g'alaba qozonsangiz, ish beruvchingizga advokatlik haqini to'lash buyurilishi mumkin.
To'lanmagan ish haqini oling 21 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 21 -qadam

Qadam 3. Kichik da'volar sudini ko'rib chiqing

Sizning qarzingiz miqdoriga va sizning yurisdiktsiyangizdagi sud qarorlariga qarab, siz oddiy fuqarolik sudiga emas, balki kichik da'vo sudiga murojaat qilishingiz mumkin. Kichik da'vo sudlari bir necha ming dollarga baholanadigan bahslar uchun ishlatiladi va taraflarning o'z vakillarini ko'rishni osonlashtirish uchun soddalashtirilgan dalil qoidalaridan foydalanadi. Ba'zi shtatlar hatto advokatlarga kichik da'volarda mijozlarni himoya qilishga ruxsat bermaydilar. Kichik da'volar sudida o'zingizni himoya qilishingiz iqtisodiy jihatdan samaraliroq bo'lishi mumkin.

To'lanmagan ish haqini oling 22 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 22 -qadam

4 -qadam. Shikoyat loyihasi

Sud jarayoni, siz da'vogar, ish beruvchingiz, javobgar ustidan shikoyat qilganingizda boshlanadi. Shikoyatda siz o'zingizning holatingizni tushuntirasiz va suddan yengillik talab qilasiz. Ko'p sudlar oldindan tayyorlangan shikoyat shakllarini taqdim etadi.

  • Shuningdek, siz chaqiruv qog'ozini va sudga tegishli boshqa hujjatlarni to'ldirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Sud kotibidan shikoyatingizga yana qanday shakllarni kiritish kerakligini so'rang.
  • Agar sizning sudda oldindan bosilgan shikoyat shakllari bo'lmasa, sud kotibidan shikoyatni qanday tuzish haqida ma'lumot so'rang yoki advokatga murojaat qiling.
To'lanmagan ish haqini olish 23 -qadam
To'lanmagan ish haqini olish 23 -qadam

Qadam 5. Hujjatlaringizni topshiring

Shakllaringizning bir nechta nusxasini yarating va nusxalarini va asl nusxasini sud kotibiga olib boring. Kotib sizga ishni topshirishda va nusxalaringizga "topshirilgan" deb muhr bosishda yordam beradi. Bundan tashqari, siz shtatdan shtatga qarab o'zgarishi mumkin bo'lgan to'lovni to'lashingiz kerak bo'ladi. Agar siz to'lovni to'lashga qodir bo'lmasangiz, xizmat ko'rsatuvchidan to'lovdan voz kechish uchun qanday ariza berish haqida ma'lumot so'rang.

To'lanmagan ish haqini oling 24 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 24 -qadam

Qadam 6. Sudlanuvchiga xizmat ko'rsatish

Xizmat - bu sizning ish beruvchingizni sudga berganligingiz to'g'risida xabardor qilish jarayoni. Ba'zi sudlar pochta orqali xizmat ko'rsatishga ruxsat berishadi, lekin odatda siz sudlanuvchiga "shaxsan xizmat ko'rsatishni" (hujjatlar sudlanuvchiga topshiriladigan joyni) tashkil qilishingiz kerak:

  • Professional jarayon serveri;
  • Sherif kabineti; yoki
  • 18 yoshdan oshgan va bu ishda ishtirok etmagan kishi.
To'lanmagan ish haqini oling 25 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 25 -qadam

Qadam 7. Xizmat dalilini topshiring

Sizning sudingizda "Xizmat guvohnomasi" yoki "Xizmat guvohnomasi" shakllari oldindan chop etilgan bo'lishi kerak. Sudlanuvchiga xizmat ko'rsatgan shaxs, u sudlanuvchiga xizmat qilganligini tasdiqlab, shaklni to'ldirishi va imzolashi kerak. To'ldirish uchun arizani sud kotibiga topshiring.

To'lanmagan ish haqini oling 26 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 26 -qadam

8 -qadam. Javobni kuting

Sizning ish beruvchingiz sizning shikoyatingizga odatda 21 yoki 30 kun ichida javob berishi kerak. Javobda sizning ish beruvchingiz sizning ayblovlaringizni tan oladi yoki rad etadi va sizga haq to'lamaganlik uchun qonuniy himoya yoki asoslar berishi mumkin. Sudlanuvchi javob berganidan so'ng, sud majlis yoki sudni belgilaydi.

  • Sizning ish beruvchingiz ham ishni hal qilish uchun sizga pul to'lashi mumkin. Agar sizga qarzdor bo'lgan pul to'langan bo'lsa, siz sud kotibidan da'voni qanday qilib rad etishni so'rashingiz mumkin, bu esa qo'shimcha hujjatlar topshirishni talab qiladi.
  • Agar sizning ish beruvchingiz shikoyatga javob bermasa, sud ijrochisidan sud qarorini talab qilish uchun qanday shakllarni topshirishingiz kerakligini so'rang.
To'lanmagan ish haqini oling 27 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 27 -qadam

9 -qadam. Sud majlisida ishtirok eting

Sudda har bir tomon o'z da'volarini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etadi. Sinovning odatiy komponentlariga quyidagilar kiradi:

  • Ochilish bayonoti. Da'vogar (yoki sizning advokatingiz) da'vogar ko'rsatadigan dalillarni umumlashtiradigan qisqa bayonotni taqdim etadi. Ayblanuvchi ham kirish so'zini aytadi.
  • Guvohlarning ko'rsatmalari. Ikkala tomon guvohlarni guvohlik berishga va dalillarni muhokama qilishga chaqiradi. Siz o'z guvohlaringizni, shu jumladan o'z guvohligingizni taqdim etasiz. Sizning qancha qarzingiz borligini, bu miqdorni qanday hisoblaganingizni va nima uchun ish beruvchingiz sizga pul to'lashdan bosh tortayotganiga ishoning.

    • Agar sizda advokat bo'lsa, advokat sizni guvohligingiz bo'yicha sizga yo'l ko'rsatadigan savollar beradi.
    • Siz boshqa guvohlarni ham olib kelishingiz mumkin, masalan, bahsni biladigan hamkasblaringiz.
  • O'zaro so'rov. Ikkala tomon ham boshqa guvohlarni so'roq qilishi mumkin. Javoblaringizni qisqa va to'g'ri yozing. Javobni bilmasligingizni tan olishdan qo'rqmang.
  • Yakuniy bahs. Ikkala tomon ham sudda taqdim etilgan ma'lumotlarni umumlashtirishi kerak.
To'lanmagan ish haqini oling 28 -qadam
To'lanmagan ish haqini oling 28 -qadam

10 -qadam. O'z qaroringizni qabul qiling

Agar g'alaba qozonsangiz, sudya sizning foydangizga hukm chiqaradi va sudlanuvchi sizga qarzdorligini bildiradi. Umid qilamanki, sudlanuvchi o'z xohishi bilan buyruqni bajaradi, lekin hukmni yig'ish qiyin bo'lishi mumkin. O'zingizni yig'ishga urinishdan ko'ra, advokatni yollash samaraliroq bo'lishi mumkin.

  • Tadbirkorlik sub'ektining qarori to'g'risida qaror qabul qilganda, siz suddan korxonaning bank hisob raqamiga garov garovi qo'yishga ruxsat berishni so'rashingiz mumkin. Shuningdek, siz sherifga qarzni to'lash uchun sotilishi mumkin bo'lgan binolardan reestrdan pul yoki boshqa qimmatbaho mulkni olib qo'yishga ruxsat olishingiz mumkin.
  • Sud kotibidan sudlanuvchining mol -mulkini garovga qo'yish, garovga qo'yish yoki ruxsatnoma olish uchun qanday shakllarni topshirish kerakligini so'rang.

Maslahatlar

  • Yo'qotilgan ish haqini olishni kutmang. Ishni ko'rib chiqish muddati ikki yoki uch yilga to'g'ri keladi. Biroq, qancha kutsangiz, kerakli dalillar va yozuvlar yo'qolishi ehtimoli shunchalik katta bo'ladi.
  • Ushbu maqola huquqiy ma'lumot sifatida mo'ljallangan va yuridik maslahat bermaydi. Agar sizga yuridik maslahat kerak bo'lsa, litsenziyaga ega advokatga murojaat qiling.

Tavsiya: