Kompaniyani rivojlantirishning 4 usuli

Mundarija:

Kompaniyani rivojlantirishning 4 usuli
Kompaniyani rivojlantirishning 4 usuli

Video: Kompaniyani rivojlantirishning 4 usuli

Video: Kompaniyani rivojlantirishning 4 usuli
Video: Yigit sevib qolganligini anglatuvchi 8 ta belgi (SO'RALGAN MAVZU) 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Sizning kompaniyangiz bo'ylab harakat qilish kompaniyaning turli qirralari bilan tanishishning samarali usuli bo'ladi. Bir qator vazifalar va lavozimlarni o'zlashtirish va o'z malakangizni tan olish sizning kompaniya uchun qadrli ekanligingizni yana bir bor tasdiqlashi mumkin. Korporativ zinapoyaga chiqish maqsadni aniqlash, majburiyat, mas'uliyat va mahsuldorlikni talab qiladi. Ijobiy munosabat va kuchli ish axloqi bilan siz qisqa vaqt ichida yuqori cho'qqilarni zabt etishingiz kerak!

Qadamlar

4 -usul 1: kelajak uchun maqsadlarni rejalashtirish

Kompaniyangizni ishga soling 1 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 1 -qadam

Qadam 1. Korporativ maqsadingizni aniqlang

Sizning yakuniy maqsadingiz kompaniyada yuqori rahbarlik lavozimini egallash yoki katta bo'limni boshqarish bo'lishi mumkin. Kasbiy maqsadlaringiz haqida aniq ma'lumot bering. Maqsadlaringizni yozing va ularni ish stolida saqlang, shunda o'zingizni rag'batlantirishni eslatib turasiz.

Kompaniyangizni ishga soling 2 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 2 -qadam

Qadam 2. Veteran xodimlardan o'z tajribalari haqida so'rang

Ulardan korporativ zinapoyaga qanday ko'tarilganlarini tushuntirishlarini so'rang. Ularning taraqqiyot yo'llari va strategiyalari sizga yoqishi va sizga ilhom berishi mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, har bir kishining muvaffaqiyat sari o'ziga xosdir.

Hamkasbingizga bo'sh vaqt bo'lganda murojaat qiling. Ularga ayting -chi, siz ularning ishiga qoyil qolasiz va kompaniya uchun o'z qadringizni oshirasiz. Ulardan so'rang: "Siz bu erda lavozimga ko'tarilishni qanday tavsiya qilasiz?" yoki "Siz hozirgi lavozimingizga qanday yo'l tutdingiz?". Siz hatto ularni yaqinda bajargan vazifasi uchun maqtashingiz va uni qanday bajarganlarini so'rashingiz mumkin

Kompaniyangizni ishga soling 3 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 3 -qadam

3 -qadam. O'z pozitsiyangizda g'ayratli bo'ling

Umumiy jarayon va kompaniya uchun sizning rolingizning ahamiyatini tushunish sizga to'g'ri majburiyatni ko'rsatishga imkon beradi. Ijobiy munosabatni saqlang; kim e'tibor berishini hech qachon bilmaysiz.

Kompaniyangizni ishga soling 4 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 4 -qadam

4 -qadam. Kompaniyaning tuzilishini tushunish

Har birida turli darajadagi boshqaruvga ega bo'lgan bir nechta bo'limlar bo'lishi mumkin. Tashkilot jadvalini o'rganish va boshqaruvning muhim ishtirokchilarini o'rganish orqali kompaniyaning tuzilishi bilan tanishib chiqing.

4 -usul 2: O'zingizni bebaho qilish

Kompaniyangizni ishga soling 5 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 5 -qadam

Qadam 1. O'zingizning majburiyatingizni ko'rsating

Sizning maqsadlaringiz kompaniyaning maqsadlariga mos kelishini yuqori lavozimlarda ko'rsating. Konvertlarni to'ldirish yoki hujjatlarni rasmiylashtirish sizning mahoratingiz darajasidan past bo'lib tuyulishi mumkin, lekin o'z ishingizni muhimligini va kompaniyaning sotilishiga olib kelishi mumkinligini eslatib qo'ying. Ijrochiga ertalabki qahvani olib kelish, sizning menejer bo'lish maqsadingizdan uzoq bo'lib tuyulishi mumkin, lekin bu sizga shaxslararo munosabatlarni o'rnatishga imkon beradi va ijro etuvchiga kundalik vazifalarni yaxshiroq bajarishga yordam beradi. Mutaxassisning javobi Q

Deb so'rashganda, "Qanday qilib kompaniyada ishlashingiz mumkin?"

Elizabeth Douglas
Elizabeth Douglas

Elizabeth Douglas

CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.

Image
Image

EXPERT MASLAHAT

WikiHow bosh direktori Elizabet Duglas shunday dedi:

"

ha. Loyihangizga yordam berish uchun qo'lidan kelgan hamma narsani qilishga tayyor bo'ling, garchi ular sizning fikringizcha, sizning martabangiz ko'tariladi. Menimcha, bu ham muhim sizni qo'llab -quvvatlaydigan odam uchun ishlang va sizning o'sishingizga yordam berishni xohlaydi. U erdan, faqat ko'p mehnat qiling, yaxshi ish qilva kompaniyaga qiymat beradi.

Kompaniyangizni ishga soling 6 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 6 -qadam

2-qadam. Hamkasblar bilan tarmoq

Kompaniyaning barcha darajalarida odamlar bilan ijobiy munosabatlar o'rnatish. Hamkasblaringizdan biri qachondir sizning xo'jayiningizga aylanishi mumkin. Shaxsiy mojaroga duch kelgan hamkasbingiz, sizning lavozimga ko'tarilishingiz mumkinligi haqida gapirib berishi mumkin. Hammaga hurmat va adolat bilan munosabatda bo'ling, shunda ular sizga hurmat bilan javob berishadi.

  • Boshqalarga minnatdorligingizni bildiring. Sizga qiyin muammolarni hal qilishga yordam beradigan hamkasblaringizning hissalarini tan oling. Boshqalarga etakchilik qilganda, ularning shaxsiy kuchli tomonlarini qadrlashingizni bildiring.
  • Odamlarga samimiy salom ayting. Liftda bo'ladimi yoki yuqori lavozimli menejer bo'ladimi yoki kompaniyaning oshxonasida turgan bo'ladimi, boshqa bo'lim xodimi bilan uchrashib, o'zingizni tanishtiring va suhbatni boshlang.
Kompaniyangizni ishga soling 7 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 7 -qadam

3-qadam. Kompaniya miqyosidagi ijtimoiy vazifalarda ishtirok eting

Kompaniyaning bayram tadbirini o'tkazib yuborish jozibali bo'lishi mumkin, lekin bunday yig'ilishlarga tashrif buyurish sizga kompaniyaning turli xodimlari bilan muloqot qilish imkonini beradi. Bu sizning ko'rinishingizni oshiradi va kompaniyaning ajralmas a'zosi sifatida ko'rish imkoniyatini oshiradi.

Kompaniyangiz bilan ishlang 8 -qadam
Kompaniyangiz bilan ishlang 8 -qadam

Qadam 4. Qo'shimcha majburiyatlarni o'z zimmangizga oling

Kichik loyihani nazorat qilishni taklif qilib, xo'jayiningiz ishini kamaytiring. Yangi dasturiy ta'minotni o'zlashtirishga, savdo qo'ng'iroqlarini amalga oshirishga yoki hujjatlarni rasmiylashtirishga kech qoling. Hamkasblaringiz bilan bo'lgan munosabatlaringizga putur etkazmasdan, siz bajaradigan qo'shimcha vazifalar mahsuldorlikni oshirishga yordam berishiga ishonch hosil qiling.

Boshqa odamlarning oyoq barmoqlarini bosishdan yoki chegaralarni kesib o'tishdan saqlaning. Sizning maqsadingiz rahbaringizdan ustun turish yoki hamkasblaringizning etishmasligini ta'kidlash emas, balki hayotiy yordam ko'rsatishdir

4 -dan 3 -usul: O'z mahoratingizni kengaytirish

Kompaniyangizni ishga soling 9 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 9 -qadam

Qadam 1. Ko'nikmalarni mustahkamlash uchun darslarga yoziling

Kompaniyada keyingi bosqichga o'tish uchun kerakli ma'lumotlar va ko'nikmalarni o'rganing. Agar sizning maqsadingiz ma'muriy yordamchidan loyiha koordinatorigacha, loyiha menejeridan bo'lim direktorigacha ko'tarilish bo'lsa, har doim keyingi ishga tayyorgarlik bosqichma -bosqich tayyorgarlik ko'ring.

Internetda taklif qilinadigan kurslarni qidiring yoki imkoniyatlar uchun mahalliy gazetani o'qing. Kollej kollejlari kurslari ham foydali va arzon variant bo'lishi mumkin. Hamkasblaringizdan yoki xo'jayiningizdan ular uchun sizga tavsiyalar borligini so'rang

Kompaniyangizni ishga soling 10 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 10 -qadam

2 -qadam. Kompaniya taklif qilayotgan kurslarga qatnashing

Ba'zi kompaniyalar xodimlarga yangi ko'nikmalarga ega bo'lishga yordam berish uchun o'quv va rivojlanish dasturlarini taklif qilishadi. Tanlov berilganda, kelajakdagi rolga tayyorlaydigan darslarni tanlab, ushbu imkoniyatlardan oqilona foydalaning. Sizning xo'jayiningiz kompaniyaning boyligi bo'lish uchun o'zingizni yaxshilashga harakat qilayotganingizdan hayratda qoladi.

Kompaniyangizni ishga soling 11 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 11 -qadam

3 -qadam. Yangi tilni o'rganing

Ko'pgina kompaniyalar bir nechta tillarni biladigan odamni ilgari surishga moyil bo'ladi, chunki bu ularga raqobatbardoshligini oshiradi va o'z xabarini iste'molchilarning katta auditoriyasiga etkazishga yordam beradi.

Sizning kompaniyangizning chet elda ofisi yoki bozori borligini bilib oling. Agar siz o'sha mamlakatda tilni o'rgansangiz, martaba ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Agar sizning kompaniyangiz Berlindagi ofisiga ega bo'lsa, bu sizga nemis tilini o'rganishga yordam beradi. Yoki agar sizning kompaniyangiz Madridda biznes qilsa, siz ispan tilini yaxshi bilishni xohlashingiz mumkin

4 -usul 4: martabangizni oshirish

Kompaniyangizni ishga soling 12 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 12 -qadam

Qadam 1. Tegishli ish o'rinlariga murojaat qiling

Ko'pgina kompaniyalar o'z kompaniyalarida uzoq vaqt qolishni xohlaydigan xodimlarni qadrlashlari sababli, o'zlarini reklama qilishga intilishadi. Ish beruvchidan ichki ish joylari borligini so'rang, chunki ular yangi xodimlarni ishga qabul qilish yoki ochish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin kompaniya ichida ba'zi imkoniyatlar bo'lishishi mumkin.

Siz murojaat qilayotgan har qanday lavozim uchun to'g'ri malakaga va tajribaga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. O'zingizning qobiliyatingizga aniq munosabatda bo'ling va mantiqiy rivojlaning

Kompaniyangizni ishga soling 13 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 13 -qadam

Qadam 2. Rag'batlantirishni so'rang

Agar siz o'z lavozimingizda bir yildan ko'proq ishlagan bo'lsangiz va o'zingizni yuqori lavozimga munosib deb hisoblasangiz, lavozimga ko'tarilish imkoniyati haqida so'rash zarar qilmaydi. Xo'jayiningizga murojaat qilishdan oldin ishga yoziling. Maqsadlaringiz va nima uchun siz yangi rolga munosib bo'lar edingiz, deb halol bo'ling.

  • Xo'jayiningiz bilan ish haqining ko'tarilishi yoki ishga joylashish shartlarini muhokama qilish qo'rqitishi mumkin. Hozirgacha kompaniyaga qanday ijobiy hissa qo'shganingizni va kelajakda o'z maqsadlariga erishishda kompaniyaga qanday yordam berishni umid qilayotganingizni tasvirlab bering. O'z mahoratingiz va ishingizning samaradorligini aks ettiruvchi taqdimot yarating. Ayting: "Men bu rolga eng yaxshi nomzodman, chunki …" va keyin aktivlaringizni ro'yxatga oling.
  • O'zingizga ishonch hosil qiling va xo'jayiningiz sizni targ'ib qilishga tayyor bo'lmasligi ehtimoliga ochiq bo'ling. Bo'sh kelmang; Buning o'rniga, ish beruvchingiz sizning salohiyatingizni to'liq anglashi uchun bundan ham ko'proq ishlashga turtki sifatida foydalaning.
Kompaniyangizni ishga soling 14 -qadam
Kompaniyangizni ishga soling 14 -qadam

3 -qadam. Sabrli bo'ling

Har bir pozitsiyada o'rtacha vaqt qolishni rejalashtiring. Vaqtning to'g'ri miqdori ko'p jihatdan ma'lum bir kompaniyaning ehtiyojlariga bog'liq bo'lsa -da, kamida 1 yil lavozimda qolish odatiy hol. Mas'uliyatni o'zlashtirish, kompaniyangizga o'z hissangizni qo'shish va boshqalarni targ'ib qilishdan oldin o'rgatish ko'p vaqtni oladi.

Tavsiya: